Решение Волгоградского областного суда Волгоградской области от 27 ноября 2013 г. по делу N 07р-716/13

Судья Волгоградского областного суда Коробицын А.Ю.,

при секретаре Барышниковой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" по жалобе его представителя " ... " на постановление Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 23.09.2013 г. и решение судьи Дзержинского районного суда г.Волгограда от 1 ноября 2013 года,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 23.09.2013 г. ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в размере 35000 руб.

Поданная ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" в Дзержинский районный суд г.Волгограда жалоба на постановление оставлена без удовлетворения.

В жалобе в областной суд представитель ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, а также постановления административного органа и просит их отменить, поскольку считает, что отсутствует состав правонарушения.

Исследовав материалы дела, доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения судьи, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ст.236 ТК РФ следует при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, проведенной в ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" в период с 04.09.2013 г. по 10.09.2013 г. проверкой установлен: трудовой договор с " ... " был расторгнут 31.05.2013 г. по соглашению сторон. Фактически заработная плата " ... ". была выплачена: вторая половина за март 2013 г. только 23.07.2013 г., зарплата за апрель-май только 07.08.2013 г. При этом проценты (денежная компенсация) за задержку заработной платы и сумм, причитающихся " ... " при увольнении; начислены и выплачены не были, что является нарушением ст.236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд сделал обоснованный вывод о правомерности привлечения ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Действия ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" квалифицированы правильно, в соответствии с установленными по делу доказательствами и требованиями КоАП РФ.

Принцип презумпции невиновности, установленный ст.1.5 КоАП РФ при производстве по делу не нарушен.

Доводы представителя ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1", указанные в жалобе, были предметом исследования и оценки судьи районного суда, что нашло соответствующее отражение в решении судьи и сводятся к переоценке уже исследованных судьей доказательств, оснований для которой не имеется.

В ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Этому праву соответствует конституционная обязанность предприятий и организаций по оплате труда граждан, принятию действенных мер по направлению необходимых денежных средств для вознаграждения выполненной работы.

При этом статьей 855 ГК РФ установлен приоритет по выплате зарплаты лицам, работающим по трудовому договору (контракту) над иными платежами.

В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о том, что ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" были предприняты все возможные меры в целях соблюдения трудовых прав работников.

Иных значимых доводов, дающих основания для сомнения в законности судебного решения жалоба не содержит.

При таких обстоятельствах, не нахожу оснований для удовлетворения жалобы и отмены судебного решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7-30.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 23.09.2013 г. и решение судьи Дзержинского районного суда г.Волгограда от 01.11.2013 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" оставить без изменения, а жалобу представителя ОАО "Волгоградский завод железобетонных изделий N1" " ... " - без удовлетворения.

Судья Волгоградского

областного суда подпись Коробицын А.Ю.

Верно:

Судья Волгоградского

областного суда Коробицын А.Ю.