Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда Волгоградской области от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-13197/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гантимурова И.А.,

судей: Олейниковой В.В., Чекуновой О.В.

с участием прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Бецковой И.Б.

при секретаре Сиренко Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Волгоградский завод труб малого диаметра" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести новую запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, заработной платы, признании суммы средней заработной платы, взыскании недополученную разницу выходного пособия, взыскании денежных средств по листку нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда;

по апелляционной жалобе истца Абрамова А. Н. в лице представителя Родмира Г. Г.

по апелляционной жалобе ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в лице представителя Дробитова А. В.

на решение Дзержинского районного суда Волгограда от 07 августа 2013 года, которым иск Абрамова А.Н. удовлетворен частично. Признан незаконным приказ N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", которым Абрамов А.Н. уволен из ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" с ДД.ММ.ГГГГ с должности "грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации, а также внесенную в трудовую книжку Абрамова А.Н. записи об увольнении.

Абрамов А.Н. восстановлен в должности грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра".

На ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" возложена обязанность произвести Абрамову А.Н. выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" взыскано в пользу Абрамова А.Н. компенсация морального вреда в размере " ... " и понесенные судебные расходы в размере " ... ".

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Олейниковой В.В., выслушав Родмира Г.Г., поддержавшего доводы жалобы, возражавших против доводов жалобы ответчика, представителя ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" Дробитова А.В., возражавшего против доводов жалобы истца и поддержавшего доводы жалобы ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Абрамов А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести новую запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, заработной платы, признании суммы средней заработной платы, взыскании недополученную разницу выходного пособия, взыскании денежных средств по листку нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электросварщика листов и лент в ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра". Полагает, что в период с августа 2007 года по июнь 2012 года ответчиком начисляется заработная плата с нарушением требований действующего трудового законодательства, что привело к образованию задолженности, подтверждающейся представленным им расчетом. Приказом N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора он уволен из ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" с ДД.ММ.ГГГГ с должности "грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации. Считает увольнение незаконным, поскольку увольнение ДД.ММ.ГГГГ произведено в период его временной нетрудоспособности.

Полагая трудовые права нарушенными, с учетом уточнений просил:

признать приказ об увольнении незаконным и обязать ответчика внести новую запись в трудовую книжку, считая дату увольнения - датой вынесения решения судом,

обязать ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу денежные средства в размере " ... ",

взыскать неоплаченную заработную плату с 2007 года по 2012 год включительно

обязать ответчика признать сумму в размере " ... " как ежемесячную среднюю заработную плату;

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу денежные средства в размере " ... " как разницу недовыплаченного выходного пособия

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу денежные средства в размере " ... " как не оплаченные два дня по листку нетрудоспособности в октябре 2012 года;

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу денежные средства в размере " ... ",

взыскать денежную компенсацию согласно листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу " ... " за неиспользованный отпуск при увольнении,

взыскать с ответчика ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в его пользу компенсацию морального вреда в размере " ... " и судебные расходы в сумме " ... ".

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Абрамов А.Н. в лице представителя Родмира Г.Г., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, оспаривает законность и обоснованность решения суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит в указанной части его изменить, указав сумму взыскания заработной платы за указанный период в размере " ... ".

Не согласившись с решением суда, ответчик ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" в лице представителя Дробитова А.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой оспаривает законность и обоснованность решения суда в части удовлетворенных требований, просит в указанной части его отменить, в иске Абрамову А.Н. отказать в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" и Абрамовым А.Н. заключен трудовой договор N " ... ", согласно которому последний принят на работу на бессрочной основе в должности электросварщик листов и лент 3 разряда в трубоэлектросварочном цехе N " ... ". Договором истцу установлена пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя/ сменный режим рабочего времени, заработная плата выплачивается в размере, установленном штатным расписанием.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о переводе работника на другую работу N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ Абрамов А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы - грузчик-стропальщик 3 разряда трубоэлектросварочного цеха N " ... " с установлением тарифной ставки " ... ".

Приказом N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" Абрамов А.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности "грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации.

Согласно расчетному листку за прель 2013 года с Абрамовым А.Н. произведен окончательный расчет, выплачено выходное пособие. Заработная плата перечислена на банковский счет ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям представителя ответчика, не опровергнутым стороной истца, трудовая книжка получена Абрамовым А.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, Абрамов А.Н. находился на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, рекомендовано приступить к работе - ДД.ММ.ГГГГ.

Установленные судом обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются материалами дела.

Разрешая спорные трудовые правоотношения и принимая решение о частичном удовлетворении иска Абрамова А.Н., суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения работника Абрамова А.Н., а именно увольнение ДД.ММ.ГГГГ произведено в период временной нетрудоспособности истца, в этой связи признал приказ N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановил Абрамова А.Н. в должности грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", обязав произвести ему выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсировал моральный вред в размере " ... ".

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда не соответствующими требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, а решение суда в указанной части не соответствующим требованиям статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем подлежащим отмене.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Абрамов А.Н. проходил лечение на основании листка временной нетрудоспособности.

В качестве основания признания приказа N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным истцом указано увольнение в период нетрудоспособности. При этом основания и причины увольнения (по сокращению численности или штата работников организации) истцом не оспариваются. Требования о восстановлении на работе либо об изменении формулировки причин и оснований увольнения, истцом не заявлено.

Фактически истец ставит вопрос об изменении даты увольнения, с указанием даты первого рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности.

При этом, доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель был извещен о нахождении истца в состоянии нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. Более того, в указанный период - ДД.ММ.ГГГГ, истец прибыл на завод для получение трудовой книжки и расчета, какие-либо письменные заявления о нахождении на листке нетрудоспособности работодателю не заявлял, до настоящего времени листок нетрудоспособности для оплаты не предъявил.

Согласно разъяснениям в пункте 27 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Указанные истцом нарушения - увольнение истца по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности при условии злоупотребления правом - сокрытие факта нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, не влекут за собой признание приказа об увольнении истца незаконным и безусловное восстановление его на работе.

При таких обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, у суда первой инстанции не имелось оснований для признания незаконным приказа N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ, внесенной в трудовой книжке истца записи об увольнении и восстановления истца на работе в прежней должности грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере " ... ", решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием по делу в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении данной части исковых требований.

Кроме того, принимая решение о восстановлении истца на работе, суд вышел за пределы заявленных требований, чем нарушил требования статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В своих требованиях истец просил изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения судом.

Исходя из изложенного, с учетом требований истца об изменении даты увольнения, исходя из установленных обстоятельств, нахождения Абрамова А.Н. на листке нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, а также факта сокрытия от работодателя самого факта нетрудоспособности на момент увольнения по сокращению штата, судебная коллегия полагает необходимым изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных дней ( ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), без применения последствий в виде взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда..

Поскольку стороны не оспаривают законность и обоснованность выводов суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежных средств, заработной платы, признании суммы средней заработной платы, взыскании недополученной разницы выходного пособия, взыскании денежных средств по листку нетрудоспособности от октября 2012 года, взыскании за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскании компенсации морального вреда на сумму, превышающую " ... ", предметом проверки суда апелляционной инстанции решение суда в указанной части не является.

Исходя из положений части 2 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом выводов суда первой инстанции и решения судебной коллегии, решение суда в части взыскания в пользу Абрамова А.Н. судебных расходов в размере " ... " подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда Волгограда от 07 августа 2013 года -отменить в части удовлетворения иска Абрамова А. Н. о признании незаконным приказа N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", которым Абрамов А. Н. уволен из ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" с ДД.ММ.ГГГГ с должности "грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации, а также внесенной в трудовую книжку Абрамова А.Н. записи об увольнении, восстановлении в должности грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра", обязании ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" произвести Абрамову А. Н. выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере " ... ", взыскании судебных расходов в размере " ... ", принять по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении иска Абрамова А. Н. к ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" о признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.

Изменить дату увольнения Абрамова А. Н. с должности грузчика-стропальщика 3 разряда в структурном подразделении - ТЭСЦ N " ... " ТрубоЭлектроСварчный цех ООО "Волгоградский завод труб малого диаметра" с ДД.ММ.ГГГГ, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части решение Дзержинского районного суда Волгограда от 07 августа 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Абрамова А. Н. в лице представителя Родмира Г. Г. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подпись

" ... "

" ... "