Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-7481/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой

судей: Н.В. Пестовой, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.Е. Ким,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Багировой И. М. к открытому страховому акционерному обществу "Ингосстрах" о взыскании годового бонуса и квартальной премии,

с апелляционной жалобой ОСАО "Ингосстрах" на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 18 сентября 2013 года,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., объяснения представителя ответчика ОСАО "Ингосстрах" по доверенности - Марчак С.В., истца Багировой И.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Багирова И.М. обратилась в суд с иском к открытому страховому акционерному обществу "Ингосстрах" (далее ОСАО "Ингосстрах"), с учетом уточнений, о взыскании годового бонуса за 2012 год и премии за 1 квартал 2013 года.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала в ОСАО "Ингосстрах", в том числе в должности "данные изъяты", по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ переведена в сектор организации агентских продаж в той же должности, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ переведена в сектор страхования корпоративного НС филиала в Хабаровске на должность ведущего специалиста, уволена в связи с сокращением штата. При увольнении ей выплачена заработная плата за апрель и выходное пособие. В 2012 г. филиал ОСАО "Ингосстрах" выполнил годовой план и всем работникам Компании в соответствии с "Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" выплачен годовой бонус в полном объеме, всем сотрудникам премия за первый квартал 2013 г. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Несмотря на то, что весь 2012 г. и весь первый квартал 2013 г. она отработала в ОСАО "Ингосстрах", меры дисциплинарного взыскания к ней не принимались, ей годовой бонус и премия за первый квартал 2013 г. выплачены не были. Каких либо уведомлений от работодателя о выплате годовой премии она не получала, у работодателя нет оснований лишать ее премии.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 18 сентября 2013 г. исковые требования Багировой И.М. удовлетворены, с ответчика в ее пользу взыскан годовой бонус за 2012 год (премиальная выплата) в сумме "данные изъяты"., премия за 1 квартал 2013 г. в сумме "данные изъяты"., с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе ОСАО "Ингосстрах" просит решение суда отменить полностью и принять новое решение об отказе истцу в исковых требованиях, ссылаясь на то, что истцу выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, истец уволилась до окончания мотивационного периода, на момент увольнения истца квартальная премия и годовой бонус сотрудникам выплачены не были, в связи с не наступлением сроков выплат, обязанность по выплате Багировой И.М. годового бонуса за 2012 г. у ответчика не возникла вследствие того, что ежегодный бонус и премия носят характер дополнительного поощрения, а не обязательного вознаграждения, и разрешение вопроса об их выплате относится к исключительной компетенции работодателя. Истцом в исковом заявлении и в уточнении к иску не указана цена иска и не представлен расчет, чему суд не дал оценки. Суд не мотивировал и не обосновал вывод о действиях ответчика в рамках Положения о мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" (пункты 9.8. и 7.16. Положения).

В возражениях на апелляционную жалобу Багирова И.М. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на то, что годовой бонус и премия за первый квартал 2013 г. ей выплачены не были, несмотря на то, что годовой план в 2012 г. филиалом был выполнен и годовой бонус выплачен всем работникам, к ней меры дисциплинарного взыскания не принимались, приказ о депремировании ответчиком не представлен, самостоятельный расчет годовой и квартальной премии она не могла произвести в виду отсутствия бухгалтерских документов.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика ОСАО "Ингосстрах" по доверенности Марчак С.В., истца Багировой И.М., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N-лс/08 Багирова И.М. принята в ОСАО "Ингосстрах" на должность эксперта 1 категории в отдел агентских продаж с испытательным сроком 3 месяца. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в Сектор организации агентских продаж на должность эксперта 1 категории. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на постоянную работу в Сектор страхования корпоративного НС Филиала ОСАО "Ингосстрах" в г. Хабаровске на должность "данные изъяты".

ДД.ММ.ГГГГ Багирова И.М. уведомлена о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается ее росписью в уведомлении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-лс Багирова И.М. уволена по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации.

Как следует из п. 2.1 Положения "О системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах", настоящее положение распространяется на всех сотрудников списочного состава ОСАО "Ингосстрах".

В соответствии с п. 9.1 Положения, бонус выплачивается ежегодно всем сотрудникам в случае выполнения Компанией, в определенном объеме установленных в Бюджете плановых показателей. В примечании (40) к указанному пункту Положения установлено, что бонус не выплачивается: - сотрудникам, для которых в трудовых договорах предусмотрены индивидуальные условия выплаты бонуса, суммы и сроки выплат определяются индивидуальными условиями трудового договора; - сотрудникам, проработавшим в Компании менее 6 полных месяцев в отчетном периоде (году).

В соответствии с п. 7.16. Положения в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода (месяц, квартал, год), но до момента выплаты премии, премия сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

В соответствии с п. 9.7. Положения в случае увольнения сотрудника после окончания мотивационного периода, но до выплаты бонуса, бонус сотруднику рассчитывается и выплачивается только по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N-П "О выплате бонуса" по итогам работы за 2012 г. и в соответствии с "Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" сотрудникам филиала ОСАО "Ингосстрах", Дальневосточный РЦ, выплачен бонус.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 5.1 Положения "О системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" предусмотрено, что вознаграждение сотрудников за отработанное время состоит из следующих частей: должностной оклад - ежемесячно; разовая премия - единовременно за выполнение сотрудником особо важной работы, в связи со знаменательными датами, за стаж работы, выплачивается персонально, по решению Генерального директора; премия за производственные результаты - выплачивается ежемесячно, ежеквартально, ежегодно за результаты деятельности отдела, центра, управления, входящих в состав департамента, управления или структурного подразделения в целом; бонус - выплачивается ежегодно за результаты деятельности Компании.

В соответствии с разделом 7 Положения, депремирование осуществляется в отношении отдельных сотрудников за допущенные производственные упущения, наличие дисциплинарных взысканий.

Доказательств депремирования истца ответчик не представил.

Согласно расчету ответчика, с которым согласилась истец, бонус за 2012 г. составляет "данные изъяты" премия за 1 квартал 2013 г. - "данные изъяты"

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, правильно руководствуясь нормами материального и процессуального права (ст.ст. 129, 136, 191 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ), исходил из того, что выплата премии в ОСАО "Ингосстрах" зависит от конечного коллективного труда всех сотрудников компании, полученной прибыли (премиального фонда) и выплата рассчитывается в соответствии с системой и методикой расчета относительно всех сотрудников, по итогам за 2012 г., первый квартал 2013 г. премия и бонус истцу должны быть выплачены, так как никаких производственных упущений, дисциплинарных взысканий или воздействий к ней не применялось, она внесла свой вклад в достижение общего результата, учитывая, что увольнение истца произошло по инициативе работодателя, а не работника, по основанию "сокращение штата", намерений прекращать трудовую деятельность со стороны истца не было, в связи с чем, Багирова И.М. имеет право на получение вознаграждения пропорционально внесенному вкладу и принятой методике расчета.

При разрешении спора судом были правильно определены имеющие значение для дела обстоятельства, выводы суда об указанных обстоятельствах подтверждены приведенными в решении доказательствами, которым дана надлежащая оценка, и соответствуют нормам материального права, регулирующим возникшие правоотношения сторон.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что пунктами 2.1., 7.16., 9.1., 9.7. Положения о мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" предусмотрена выплата премии и годового бонуса, в том числе уволенным после окончания мотивационного периода сотрудникам, по отдельному решению Генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения и поскольку Багирова И.М. отработала полностью 2012 г. и первый квартал 2013 г., на испытательном сроке в указанные периоды не находилась, депремирована не была, то ей как и остальным сотрудникам подлежали выплате годовой бонус за 2012 г. и премия за 1 квартал 2013 г. в размерах согласно представленного ответчиком расчета, тогда как за неиздание или несвоевременное издание вышеуказанных представления и приказа истец не должна нести негативные последствия в виде неполучения причитающихся ей выплат.

Довод жалобы о том, что истец уволилась до окончания мотивационного периода судебная коллегия отклоняет, как не соответствующий действительности, так как истец полностью отработала 2012 г. и первый квартал 2013 г.

Доводы жалобы на то, что суд не дал оценку действиям ответчика в рамках пунктов 9.8. и 7.16. Положения о мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" судебная коллегия отклоняет, как несостоятельные, поскольку выводы суда подробно мотивированны в решении, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, тогда как п. 9.8. в названном Положении отсутствует.

Доводы жалобы на то, что истец не указала в исковом заявлении и уточнении к исковому заявлению цену иска, не предоставила расчет суммы подлежащей взысканию, отклоняются судебной коллегией, поскольку истец обосновала невозможность указать цену иска и в связи с тем, что данные обстоятельства имеют правовое значение при решении вопроса о принятии искового заявления к производству суда и не являются основанием для отмены правильного по существу решения суда.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования в суде первой инстанции, не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 18 сентября 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ОСАО "Ингосстрах" - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Н.В. Пестова

С.И. Дорожко