Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-7573

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.,

при секретаре Ким А.Е.,

рассмотрела 20 ноября 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бикин открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Барковой Е. Н. о возмещении материального ущерба, по апелляционной жалобе Барковой Е.Н. на решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 2 сентября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения Барковой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

НУЗ "Узловая поликлиника на ст. Бикин ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к Новиковой Е.Н. о возмещении материального ущерба, причиненного работником. В обоснование требований указано, что Новикова Е.Н. работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты" (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в должности "данные изъяты" (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За время работы ответчик неоднократно обучалась за счет средств работодателя: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - повышение квалификации для подтверждения сертификата по специальности "данные изъяты" (расходы на обучение составили "данные изъяты".); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - обучение по специальности " "данные изъяты"" (стоимость обучения "данные изъяты"., расходы на оплату труда, проезд, проживание и командировочные - "данные изъяты"); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - обучение по специальности "данные изъяты" (стоимость обучения "данные изъяты"., расходы на оплату труда, проезд, проживание и командировочные - "данные изъяты"). Обучение Новиковой Е.Н. проводилось на основании договоров, предусматривающих обязанность работника отработать по трудовому договору с работодателем не менее 5 лет. Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника возместить работодателю затраты на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.Н. уволилась по собственному желанию, не имея на то уважительных причин. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб в виде расходов на обучение в сумме "данные изъяты", а также возместить судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме "данные изъяты"., на оплату юридических услуг в сумме "данные изъяты"

Решением Бикинского городского суда Хабаровского края от 2 сентября 2013 года исковые требования удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Иванов А.В. настаивает на отмене принятого по делу решения и принятии нового решения об отказе в удовлетворении иска, поскольку действующим законодательством установлена обязанность работодателя - медицинского учреждения повышать квалификацию состоящих в штате медицинских работников за счет учреждения.

В возражениях на апелляционную жалобу НУЗ "Узловая поликлиника на ст. Бикин ОАО "РЖД" просит решение суда оставить без изменений.

Выслушав объяснения ответчика, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.Н. работала в должности "данные изъяты"". Истец имеет сертификат от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении ей специальности "данные изъяты"

Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 июня 1998 года N 186 "О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием", периодичность прохождения обучения по повышению квалификации для специальности "сестринское дело" составляет пять лет.

В соответствии с пунктом 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 года N 66н, необходимость прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Согласно пункту 4.3.2 коллективного договора НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы, право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Работник обязан отработать 5 лет после обучения по специальности или возместить затраты на обучение, понесенные работодателем за неотработанный период времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" и Новиковой Е.Н. был заключен договор на обучение специалиста по циклу "данные изъяты" на базе повышения квалификации.

В соответствии с пунктом 1.2 данного договора, Новикова Е.Н. обязуется отработать в НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" по обученной специальности (при необходимости с совмещением) по условиям данного договора не менее 5 лет после окончания учебы.

Пунктом 4.4 договора предусмотрено, что при расторжении договора по инициативе работодателя, с работника удерживаются денежные средства, затраченные на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение специалиста по циклу "данные изъяты"

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на обучение специалиста по циклу "данные изъяты"

Условиями данных соглашений также предусмотрено, что ответчик обязан отработать в НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" по обученной специальности (при необходимости с совмещением) по условиям данного договора не менее 5 лет после окончания учебы. При расторжении договора по инициативе работодателя с работника удерживаются денежные средства, затраченные на обучение.

Судом установлено и подтверждается представленными документами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.Н. повышала свою квалификацию по специальности "данные изъяты", а также с 12 января по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла обучение и получила сертификаты с присвоением специальностей "данные изъяты"

Приказом N-л от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Е.Н. уволена по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке отдела ЗАГСа Администрации Бикинского муниципального района Хабаровского края, ДД.ММ.ГГГГ в результате заключения брака Новиковой Е.Н. присвоена фамилия Баркова.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании материального ущерба на основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, положений коллективного договора, суд пришел к выводу о том, что обучение Барковой Е.Н. в 2009 году было вызвано наступлением срока, необходимого для повышения квалификации, без которого ответчица в дальнейшем не смогла бы исполнять свои профессиональные обязанности. Кроме того суд указал, что уволившись в мае 2013 года по собственному желанию, ответчица не исполнила условия договоров на обучение от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными выводами суда коллегия согласиться не может.

В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 79 названного Федерального закона, медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 года N 66н, совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях осуществляется работниками в целях обновления имеющихся теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности, а также получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности (пункт 4 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 года N 66н).

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Учитывая содержание приведенных норм права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием для осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Согласно пояснениям главного врача НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" Аветян К.Р., ответчик проходила обучение по специальности "данные изъяты" для подтверждения своей специальности. После прохождения обучения по специальностям "данные изъяты" со своими основными обязанностями "данные изъяты" по заданию работодателя ответчик совмещала "данные изъяты" (л.д. 112-113).

Имеющиеся в материалах дела документы подтверждают, что после прохождения обучения, Баркова Е.Н. исполняла обязанности по полученным "данные изъяты"

В связи с изложенным, коллегия приходит к выводу о том, что в 2009 году имело место обязательное повышение квалификации истца по основному виду работы, а получение новых специальностей было вызвано необходимостью работодателя, поэтому должно оплачиваться за счет его средств.

На основании чего требование НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" о взыскании с работника денежных средств, затраченных им на обучение, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

По этой причине не подлежат удовлетворению и производные требования истца о возмещении судебных расходов.

Учитывая, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неверно применены нормы материального права, судебная коллегия считает необходимым отменить решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 2 сентября 2013 года на основании пунктов 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований НУЗ "Узловая поликлиника на ст.Бикин ОАО "РЖД" к Барковой Е.Н. о возмещении ущерба.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бикинского городского суда Хабаровского края от 2 сентября 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бикин открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Барковой Е. Н. о возмещении материального ущерба - отменить, апелляционную жалобу Барковой Е.Н. - удовлетворить;

вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований негосударственного учреждения здравоохранения "Узловая поликлиника на станции Бикин открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к Барковой Е. Н. о возмещении материального ущерба - отказать;

апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Хуснутдинова И.И.

Аноприенко К.В.