Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 29 ноября 2013 г. по делу N 33-7650/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Кочуковой Г.Н.,

членов коллегии Хуснутдиновой И.И., Сенотрусовой И.В.

при секретаре Владимировой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 23 сентября 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению Травинова Р. А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", войсковой части 59313-72 Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной компенсации отпуска при увольнении, недоплаченного выходного пособия, недоплаченного среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства и взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Травинов Р.А. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в войсковой части, уволен по сокращению штата. При увольнении ему не полностью были выплачены сумма компенсации за отпуск, сумма выходного пособия, сумма среднего заработка за период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в расчет среднего заработка не была включена сумма премий, выплаченных по итогам 3,4 квартала 2012 г. и по итогам 2012 г. При обращении к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением в перерасчете ему было отказано. О нарушении своих прав на указанные выплаты ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ в день получения справок о доходах физического лица за 2012 г., 2013 г., справки об удержании из заработной платы, справки о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ N.

С учетом уточнения требований просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" недоплаченную компенсацию отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., недоплаченное выходное пособие при увольнении в размере "данные изъяты"., недоплаченный заработок, сохраняемый на период трудоустройства за 2, 3 и 4 месяцы со дня увольнения соответственно "данные изъяты"., проценты за несвоевременные выплаты в общем размере "данные изъяты". и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" Обязать ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" производить расчет и выплату среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за 5 и 6 месяцы безработицы из расчета среднедневного заработка в размере "данные изъяты"

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 23 сентября 2013 года заявленные требования удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу Травинова Р.А. сумму недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере "данные изъяты"., сумму недоплаченного выходного пособия в размере "данные изъяты"., сумму недоплаченного среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за 2, 3 и 4 месяцы после увольнения, в общем размере "данные изъяты"., компенсацию за задержку выплат в размере "данные изъяты" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

На Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в случае выплаты Травинову Р.А. среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства за 5 и 6 месяцы после увольнения, производить расчет суммы указанного заработка из расчета среднедневного заработка в размере "данные изъяты"

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" не состояло в правооотношениях с Травиновым Р.А., следовательно, не могло являться надлежащим ответчиком по данному делу. Полагает, что взыскание в пользу истца необходимо было производить через лицевой счет Филиала N2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю". Считает, что выплаты по приказу Министра обороны РФ N 1010 не могут быть включены в расчет среднего заработка.

В письменных возражениях относительной доводов апелляционной жалобы Травинов Р.А. с постановленным решением согласен, просит оставить его без изменения.

Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1 Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 г. N 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуется - Порядок).

Пункт 2 указанного Приказа предусматривает выплату за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, в соответствии с установленным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование).

В соответствии с п. 1 Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Согласно п. 11 Порядка не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Из указанного Положения следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ Травинов Р.А. работал в войсковой части 89476, с ДД.ММ.ГГГГ реорганизованной в войсковую часть 59313-72.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Травинов Р.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности или штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с приказом МО РФ от 26.07.2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ", указаний и решений Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ NТ от ДД.ММ.ГГГГ, указаниями Департамента финансового планирования МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, приказами командира войсковой части 89478 от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N, Травинову Р.А. были выплачены премии за 3 квартал 2012 г. в размере "данные изъяты"., за 4 квартал 2012 г. в размере "данные изъяты"., по итогам работы за 2012 г. в размере "данные изъяты", за 1 квартал 2013 г. в размере "данные изъяты" Выплата премии за 1 квартал 2013 г. произведена после фактического увольнения истца.

При увольнении Травинову Р.А. было начислено и выплачено: компенсация за неиспользованный отпуск "данные изъяты"., выходное пособие "данные изъяты"., среднемесячная заработная плата на период трудоустройства: за 2-й месяц после увольнения в сумме "данные изъяты"., за 3-й месяц после увольнения в сумме "данные изъяты"., за 4-й месяц после увольнения в сумме "данные изъяты"

В средний заработок для расчета указанных выплат суммы премий, выплаченные истцу на основании вышеуказанных приказов за 3 квартал 2012 г. в размере "данные изъяты"., за 4 квартал 2012 г. в размере "данные изъяты"., по итогам работы за 2012 г. в размере "данные изъяты"., включены не были.

Исходя из анализа вышеприведенных норм, суд пришел к правильному выводу о том, что премии (дополнительное материальное стимулирование), выплаченные истцу по приказу от 26.07.2010 N 1010 Министра обороны РФ, входят в состав заработной платы и подлежат учету при исчислении среднего заработка, в том числе выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплата премий носит системный характер (выплачивается ежеквартально).

При определении сумм, подлежащих взысканию, суд обоснованно принял расчет истца, как составленный на основании действующего законодательства.

Довод жалобы о том, что премии, выплаченные истцу, неправомерно включены в расчет среднего заработка, поскольку материальное стимулирование в виде дополнительной премии не несет обязательного характера и не является гарантированной выплатой, не может быть принят в качестве основания для отмены решения суда, поскольку указанные премии истцу начислены и выплачены, в связи с чем должны быть учтены при расчете среднего заработка.

В соответствии с Положением о ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", утвержденным Министром обороны РФ 12.09.2011, одним из основных видов деятельности Учреждения является начисление и своевременное обеспечение личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления на лицевые счета в банках, банковские карты либо иным установленным в Министерстве обороны порядком.

Кроме того, согласно Договоров на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, финансово-экономическое обеспечение войсковой части 89476 обеспечивал Филиал N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю". Согласно Договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ, финансово-экономическое обеспечение войсковой части 59313-72 обеспечивает Филиал N ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю".

Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку Филиал N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" не является юридическим лицом, то ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" является надлежащим ответчиком, а доводы представителя ответчика о том, что истец и ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" не состояли в трудовых отношениях, в связи с чем взыскание выплат с данного учреждения невозможно, являются несостоятельными.

Иные доводы жалобы основаны на неправильном толковании закона, направлены на иную оценку обстоятельств, установленных судом, и не содержат достаточных аргументов, опровергающих правильность выводов суда, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Судебная коллегия считает, что судом верно определены юридически значимые обстоятельства по делу, представленным доказательствам дана оценка в соответствии со ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, правильно применены нормы материального и процессуального права.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены, в том числе по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 23 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий: Кочукова Г.Н.

Судьи: Хуснутдинова И.И.

Сенотрусова И.В.