Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 06 декабря 2013 г. по делу N 33-7777

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И.

Симаковой М.Е.

при секретаре Владимировой Н.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Садовикова А. П. к Комсомольской механизированной автобазе - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, по апелляционной жалобе представителя ОАО "РЖД" на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 25 сентября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" - Гожа А.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Садовиков А.П. обратился в суд с иском к Комсомольской механизированной автобазе - структурное подразделение Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

В обоснование заявленных требований указал, что с ответчиком он состоит в трудовых отношениях. В указанной организации работает на должности "данные изъяты" с февраля 1991 года. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N/ДВОСТ ему объявлен выговор в связи с тем, что в неизвестное время, в нарушение п.п. "е" п. 13 Кодекса деловой этики ОАО "РЖД" он вёл себя некорректно по отношению к контролёру ФИО1 не соблюдая норм делового общения, а именно в том, что на требование контролёра ФИО1 написать объяснение по факту неполного заполнения путевых листов он отказался, при этом вырвал из ее рук путевые листы и бегом скрылся в личный автомобиль, включил задний ход, и тем самым чуть не сбил ФИО1 С указанным обстоятельством он не согласен. Описанных в приказе событий не имело место быть. Каких-либо норм делового общения он не нарушал.

Просил признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N/ДВОСТ о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 25 сентября 2013 года исковые требования Садовикова А.П. удовлетворены.

Постановлено признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N/ДВОСТ о применении в отношении Садовикова А.П. дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "РЖД" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Не согласен с выводом суда о том, что нарушение норм и правил деловой этики, содержащихся в Кодексе деловой этики и в иных внутренних документах ОАО "РЖД" или являющихся общепринятыми, не влечет наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК РФ. Полагает очевидным то, что основанием для применения Садовикову А.П. дисциплинарного взыскания, является факт совершения им дисциплинарного проступка, который следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 26 ФЗ N 17 от 10.01.2003г. "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

В соответствии с п. 4 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта в Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992г. N 621, дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта (далее именуются - руководители), а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

Согласно п. 14 указанного Положения виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.

Часть 3 п. 14 Положения, которой предусматривалось, что на работников, включенных в перечень категорий работников, несущих дисциплинарную ответственность за нарушение установленных правил поведения не при исполнении трудовых обязанностей, за нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, могут налагаться дисциплинарные взыскания (кроме увольнения), предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Положением, признана незаконной Решением Верховного Суда РФ от 24.05.2002г. N ГКПИ2002-375, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 03.01.2002г. N КАС 02-528.

Как указано в этом решении, применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, не соответствует трудовому законодательству.

Судом установлено, что Садовиков А.П., согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ N/к и трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в механизированную автобазу, автоучасток ст. Совгавань-сорт. В должности "данные изъяты". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N/ДВОСТ "данные изъяты" ст. Совгавань-сорт. Садовикову А.П. за нарушение п.п. "е" п. 13 Кодекса деловой этики ОАО "РЖД", в соответствии с п.2 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор, а именно за то, что в неизвестное время, в нарушение п.п. "е" п. 13 Кодекса деловой этики ОАО "РЖД" он вёл себя некорректно по отношению к контролёру ФИО1., не соблюдая норм делового общения, а именно в том, что на требование контролёра ФИО1. написать объяснение по факту неполного заполнения путевых листов он отказался, при этом вырвал из ее рук путевые листы и бегом скрылся в личный автомобиль, включил задний ход, и тем самым чуть не сбил ФИО1

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушение норм и правил деловой этики, содержащихся в Кодексе деловой этики и в иных внутренних документах ОАО "РЖД" или являющихся общепринятыми, не влечет наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доводы заявителя направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, которые были предметом рассмотрения суда и получили соответствующую правовую оценку.

Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, а доводы кассационной жалобы судебная коллегия признает несостоятельными.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 25 сентября 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "РЖД" - без удовлетворения.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Хуснутдинова И.И.

Симакова М.Е.