Апелляционное определение Московского городского суда от 16 декабря 2013 N 11-37796/13 (ключевые темы: артист - рабочее место - применение дисциплинарного взыскания - прогул - структурное подразделение)

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 декабря 2013 N 11-37796/13

Судья: Мордвина Ю.С.

Гр. дело N 11-37796

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Трофимовой М.Е.,

с участием прокурора Ковтуненко М.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Егоровой С.Н., Егоровой Е.В., Егоровой Д.В. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 13 марта 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Егоровой С.Н., Егоровой Е.В., Егоровой Д.В. к ФКП "Росгосцирк" об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать",

установила:

Егорова С.Н., Егорова Е.В., Егорова Д.В. обратились в суд с иском к ФКП "Росгосцирк" об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что работали у ответчика артистами клоунской группы, 15 октября 2012 года уволены на основании подп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считают незаконным, поскольку работодателем не были созданы нормальные условия для работы клоунской группы, оплата труда производилась не в полном размере.

В судебное заседание истец Егорова С.Н. явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просят истцы по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истцы не явились, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от Егоровой С.Н. поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истцов, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Егорова А.Ю., проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что Егорова С.Н. принята на работу в Союзгосцирк в номер "Клоунская группа" под руководством Е.В.М. в качестве артистки клоуна 12 июня 1989 года на основании приказа N *** от 12 июля 1989 года.

Приказом N *** от 15 декабря 2011 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 декабря 2011 года, Егорова С.Н. с 02 декабря 2011 года переведена в структурное подразделение - номер "Веселая семейка" на должность артист-акробат.

Приказом N *** от 06 сентября 2000 года Егорова Е.В. зачислена ученицей без практического участия в номер "Клоунская группа" под руководством Е.В.М. с 28 августа 2000 года.

Приказом N *** от 07 декабря 2000 года переведена ученицей с практическим участием того же номера.

На основании срочного трудового договора от 06 марта 2003 года и приказа N *** от 14 марта 2003 года Егорова Е.В. переведена на должность артиста-акробата-эксцентрика того же номера.

Приказом N *** от 15 декабря 2011 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 декабря 2011 года, Егорова Е.В. переведена с 02 декабря 2011 года в структурное подразделение - номер "Веселая семейка" на ту же должность.

Егорова Д.В. приказом N *** от 22 апреля 2002 года зачислена ученицей без практического участия с 20 марта 2002 года в номер "Клоунская группа" под руководством Е.В.М.

Приказом N *** от 02 октября 2003 года Егорова Д.В. переведена на должность артиста вспомогательного состава по трудовому договору с 02 сентября 2003 года, тем же приказом направлена для прохождения ученичества с практическим участием в том же номере.

Приказом N *** от 09 ноября 2004 года срок прохождения ученичества с практическим участием, в том же номере продлен по 31 мая 2005 года.

Приказом N *** от 14 декабря 2011 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 декабря 2011 года с 02 декабря 2011 года Егорова Д.В. переведена в структурное подразделение номер "Веселая семейка" на ту же должность.

Приказом N *** от 14 декабря 2011 года, дополнительным соглашением к ученическому договору от 01 декабря 2011 года Егорова Д.В. направлена для прохождения ученичества с практическим участием в том же номере с 03 декабря 2011 года по 31 января 2012 года.

Приказом N *** от 03 ноября 2011 года артистам номера, в том числе истцам Егоровым С.Н., Е.В., Д.В. в связи с длительным перерывом в работе предоставлен репетиционный период в Нижегородском государственном цирке с 26 октября 2011 года по 25 ноября 2011 года.

Приказом N *** от 13 декабря 2011 года репетиционный период продлен с 26 ноября 2011 года по 01 декабря 2011 года.

Приказом N *** от 15 декабря 2011 года артистам номера предоставлен репетиционный период в том же цирке с 02 декабря 2011 года по 31 января 2011 года с оплатой в размере *** рублей в месяц и надбавки за профессиональное мастерство *** рублей в месяц каждому.

Приказом N *** от 14 декабря 2011 года артистке вспомогательного состава Егоровой Д.В. на время репетиционного периода с 02 декабря 2011 года установлена оплата труда в размере должностного оклада *** рублей.

Приказам N *** от 01 февраля 2012 года, N *** от 06 марта 2012 года, N *** от 01 июня 2012 года и N *** от 27 августа 2012 года артистам номера предоставлен репетиционный период с 01 февраля 2012 года по 22 февраля 2012 года, с 23 февраля 2012 года по 31 мая 2012 года, с 01 июня 2012 года по 31 августа 2012 года и с 01 сентября 2012 года по 30 сентября 2012 года с оплатой в том же размере.

Приказом N *** от 15 октября 2012 года Егорова С.Н. уволена 02 мая 2012 на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Приказом N *** от 15 октября 2012 года Егорова Е.В. уволена 02 мая 2012 на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Приказом N *** от 15 октября 2012 года Егорова Д.В. уволена 02 мая 2012 на основании подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 5.1 репетиционного договора рабочее время и время отдыха регулируется действующим трудовым законодательством, Положением об условиях и оплате труда работников цирков, Положением о порядке предоставления репетиционных периодов и дней и иными локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Согласно приложению к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ГУК "Нижегородский государственный цирк" в соответствии с Положением об условиях и оплате труда для работников циркового конвейера Российской государственной цирковой компании, находящихся в ГУК "Нижегородский государственный цирк" устанавливается шестидневная рабочая неделя при продолжительности ежедневной работы не более 7 часов, устанавливается день еженедельного отдыха - понедельник.

Основанием увольнения послужило отсутствие Егоровых С.Н., Е.В., Д.В. на рабочем месте без уважительных причин в период с 02 мая 2012 года по 15 октября 2012 года.

Факт отсутствия работников на рабочем месте в указанный период подтверждается табелями учета рабочего времени номера за май, июнь, июль, август, сентябрь 2012 года, актами от 25 мая 2012 года, 02 октября 2012 года; докладной запиской инспектора манежа К.М.А. от 26 сентября 2012 года, объяснительной запиской Егоровых С.Н., Д.В., Е.В. от 31 мая 2012 года, докладной запиской Егоровых С.Н., Д.В., Е.В. от 07 июня 2012 года, письменными объяснениями Егоровых С.Н., Д.В., Е.В. от 28 сентября 2012 года, и не оспаривается истцами.

29 мая 2012 года работодателем у истцов были истребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Из докладной записки истцов от 07 июня 2012 года следует, что истцы считают нецелесообразным продление репетиционного периода, просят считать их на вынужденном простое по месту жительства или в отпуске без содержания до 15 июня 2012 года.

Егоровы С.Н., Д.В., Е.В. в Росгосцирк с заявлениями о предоставлении отпусков без содержания, простое не обращались, указанные отпуска истцам не предоставлялись.

26 сентября 2012 года работодателем у истцов повторно затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Из письменных объяснений истцов от 28 сентября 2012 года следует, что они не согласны с размером оплаты труда, отказом в предоставлении учебного отпуска, предоставлением репетиционного периода без постановочных затрат, продлением репетиционного периода, отказом в переводе Егоровой Д. В. из ученичества в основной состав.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что факт отсутствия работников на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение. В связи с чем имелись основания для увольнения истцов. При этом судом проверен порядок применения дисциплинарного взыскания и признан соблюденным.

Суд критически отнесся к доводам истцов о нецелесообразности продления репетиционного периода, указав, что данное обстоятельство не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, согласно Положению о порядке предоставления пред репетиционных, репетиционных периодов и дней в Российской государственной цирковой компании, утвержденному приказом N*** от 14 апреля 2011 года, принятие решений о предоставлении репетиционного периода, продлении репетиционного периода, досрочном прекращении репетиционного периода, а также ввода номера в эксплуатацию, относится к компетенции работодателя, а не работника.

Судом проверены доводы истцов об отсутствии необходимых условий для проведения репетиций, ненадлежащей оплаты и признаны необоснованными. Так, из расписаний репетиций Нижегородского цирка за февраль, март, апрель 2012 года следует, что истцам предоставлялось время по одному часу ежедневно для репетиций в малом манеже. Порядок оплаты репетиционного периода установлен подписанным сторонами репетиционным договором, в соответствии с которым работникам выплачивается оклад и надбавка за профессиональное мастерство.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Егорова Д.В. была уволена в период нетрудоспособности, не влекут отмену решения суда, поскольку надлежащих доказательств в обоснование указанного довода истцами не представлено.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 13 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Егоровой С.Н., Егоровой Е.В., Егоровой Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: