Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-39377/13 (ключевые темы: увольнение - обязательное социальное страхование - пособие по беременности и родам - отпуск по уходу за ребенком - вакантная должность)

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2013 N 11-39377/13

Судья: Печенина Т.А.

Гр. дело N 11-39377

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 декабря 2013 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

и судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Смирновой А.А.,

с участием прокурора Ковтуненко М.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Смирновой Л.В. на решение Пресненского районного суда города Москвы от 09 сентября 2013 года, которым постановлено:

"Обязать Общество с ограниченной ответственностью "МегаБэстФуд" оплатить Смирновой Л.В. листки нетрудоспособности за период с 03 апреля по 09 апреля 2012 г. ***; за период с 10 апреля по 16 апреля 2012г. N *** при их предъявлении Смирновой Л.В..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "МегаБэстФуд" в пользу Смирновой Л.В. в счет денежной компенсации морального вреда *** (***) рублей и госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать",

установила:

Смирнова Л.В. с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО "МегаБэстФуд" о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности бухгалтера, взыскании пособия по листкам нетрудоспособности за период с 03 апреля по 09 апреля и с 10 апреля по 16 апреля 2012 года, взыскании пособия по беременность и родам в размере *** рублей *** копеек, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере *** рубля *** копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере *** рубля.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что была принята на работу к ответчику в должности бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника. 03 апреля 2012 года истец была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку ее уволили в период временной нетрудоспособности и беременности, также нарушен порядок увольнения, истцу не были предложены вакантные должности. Кроме того, истец считает, что ответчик должен был выплатить ей пособия по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности с 03 по 09 апреля 2012 года и с 10 по 16 апреля 2012 года.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав истца, ее представителя С.М.В., представителя ответчика А.А.Г., проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела усматривается, что Смирнова Л.В. принята на работу в ООО "МегаБэстФуд" на должность бухгалтера на место временно отсутствующего работника Я.А.Ю. на основании срочного трудового договора от 01 марта 2011 года, приказа о приеме на работу.

03 апреля 2012 года Я.А.Ю. обратилась к ответчику с заявлением о прекращении отпуска и выходе на работу.

Приказом N *** от 03 апреля 2012 года Смирнова Л.В. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена под роспись.

Согласно материалам дела при увольнении истцу выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отказывая в удовлетворении требований в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд исходил из того, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, при этом нарушений процедуры увольнения ответчиком в отношении истца не допущено.

Судом проверены доводы истца о том, что при увольнении работодателем ей не были предложены другие вакантные должности, которые истец могла бы замещать с учетом состояния ее здоровья. Так, руководством ООО "МегаБэстФуд" истец была уведомлена о том, что вакантных должностей, на которых она смогла бы продолжить работу, у ответчика момент увольнения не имелось, о чем составлен акт N ***. Должность бухгалтера, занимаемая сотрудником, которая находилась на период 03 апреля 2012 года в отпуске по беременности и родам до 19 апреля 2012 года, также не являлась вакантной.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, материалами дела, в связи с чем суд пришел к выводу о необоснованности данных доводов истца.

Суд критически отнесся к доводу истца о том, что заключенный с ней трудовой договор не является срочным, поскольку данный довод опровергается пунктами 1.5, 1.6 трудового договора от 01 марта 2011 года.

Смирновой Л.В. заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере *** рублей *** копеек, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере *** рубль *** копеек.

В силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно статьям 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере *** рублей *** копеек, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере *** рубль *** копеек, суд исходил из того, что право на отпуск по беременности и родам возникло у Смирновой Л.В. 17 апреля 2012 года, то есть после расторжения трудового договора, истец к указанным категориям лиц, за которыми сохраняется право на пособие по беременности и родам после увольнения с работы, не относится.

Смирновой Л.В. заявлено требование о взыскании с ответчика пособия по листкам нетрудоспособности за период с 03 апреля по 09 апреля и с 10 апреля по 16 апреля 2012 года.

В обоснование заявленных требований истцом представлены копии листков нетрудоспособности N ***, N ***. Оригиналы указанных листков нетрудоспособности Смирновой Л.В. работодателю не представлялись, что истцом не оспаривалось.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в случае предъявления данных листков нетрудоспособности работодателю.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы направлены на несогласие с выводами суда и сводятся к переоценке представленных доказательств. Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 09 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Смирновой Л.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: