Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 N 11-42107/13 (ключевые темы: увольнение - профсоюзы - штат работников - штатное расписание - сокращение штата)

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 N 11-42107/13

Судья: Акульшина Т.В.

Гр.дело N 11-42107

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 декабря 2013 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Дедневой Л.В.

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.

с участием прокурора Ковтуненко М.И.

при секретаре Смирновой А.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

дело по апелляционной жалобе Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах Абрамовой Г.В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02 августа 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении иска Межрегионального профсоюза железнодорожников в интересах Абрамовой Г.В. к ОАО "Центральная пассажирская компания" об устранении нарушения трудовых прав, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать",

установила:

Межрегиональный профсоюз железнодорожников в интересах Абрамовой Г.В. обратился в суд к ОАО "Центральная пассажирская компания" с иском об установлении нарушения трудовых прав, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 11 января 2013 года контролеру автоматических пропускных пунктов ОАО "Центральная пассажирская компания" Абрамовой Г.В. ответчиком было вручено уведомление о структурной реорганизации и сокращении численности штата, изменении в штатном расписании и сокращении должности контролера автоматических пропускных пунктов, одновременно был предложен ряд должностей. Приказом от 01 марта 2013 года Абрамова Г.В. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Полагая увольнение незаконным, истец обратились в Исполком Профсоюза, которым были выявлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, а именно: нарушение процедуры увольнения истцов, поскольку выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО "ЦППК" не был поставлен в известность в установленный срок до начала проведения соответствующих мероприятий по расторжению трудового договора; не направлялись соответствующие документы. В связи с чем истец просил признать приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене, восстановить истца на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание представитель Межрегионального профсоюза железнодорожников явился, исковые требования поддержал.

Представители ОАО "Центральная пригородная пассажирская компания" в судебное заседание явились, заявленные требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит Межрегиональный профсоюз железнодорожников по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии Абрамова Г.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещалась надлежащим образом. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Межрегионального профсоюза железнодорожников - Русиновича-Русака Д.И., представителя ответчика по доверенности Михеева Д.В., выслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 82 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом по делу установлено, что Абрамова Г.В. работала в ОАО "ЦППК" в должности контролера автоматических пропускных пунктов на основании трудового договора.

Приказом ОАО "Центральная пригородная пассажирская компания" N *** от 27 декабря 2012 года, согласно технико-экономическому обоснованию, которым установлена неэффективность содержания штата КАПП и целесообразность передачи данной функции на аутсорсинг, с 27 марта 2013 года был утвержден перечень изменений в штатном расписании N *** от 27 декабря 2012 года, внесены изменения в штатное расписание N ***, утвержденное приказом N *** от 1 ноября 2012 года.

11 января 2013 года Абрамова Г.В. уведомлена о предстоящем увольнении под роспись.

11 января 2013 года, 11 марта 2013 года Абрамовой Г.В. предложены имеющиеся у ответчика вакантные должности (должность кассира-контролера, кассира билетного, дежурного по вагону - кассира-контролера, кассира билетного с разъездным характером работы, уборщика производственных и служебных помещений). От предложенных должностей истец отказалась, что подтверждается ее подписью в уведомлении.

Также судом установлено, что в ОАО "ЦППК" выборным органом первичной профсоюзной организации является Первичная профсоюзная организация ОАО "ЦППК", входящая в Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей.

Абрамова Г.В. является членом указанной профсоюзной организации, что не оспаривалось истцом в процессе судебного разбирательства.

28 декабря 2012 года ответчик в письменной форме уведомил Первичную профсоюзную организацию ОАО "ЦППК" о проводимых мероприятиях по сокращению штатов и предстоящем высвобождении работников, о чем свидетельствует штамп в принятии уведомления. Одновременно с данным уведомлением ответчиком был представлен приказ N *** от 27 декабря 2012 года о внесении изменений в штатное расписание и технико-экономическое обоснование.

26 февраля 2013 года ответчиком в ППО ОАО "ЦППК" письмом N*** были направлены проекты приказов о расторжении трудовых договоров и документы, послужившие основанием для принятия решения о расторжении трудовых договоров.

01 марта 2013 года Первичной профсоюзной организацией ОАО "ЦППК" было представлено мотивированное мнение о даче согласия на расторжение трудового договора с истцом в связи с соответствием представленных документов требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

29 декабря 2012 года ответчик уведомил орган занятости населения о предстоящем высвобождении работников.

Приказом N *** от 01 марта 2013 года Абрамова Г.В. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. С приказом об увольнении истец под роспись ознакомлена 11 марта 2013 года, в тот же день ей выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Абрамовой Г.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ, так как факт сокращения штата в организации ответчика нашел свое подтверждение, порядок увольнения по указанному основанию работодателем соблюден.

Судом проверены доводы истца о необходимости уведомления Межрегионального профсоюза железнодорожников, поскольку она также являлась членом указанной профсоюзной организации, и признаны не обоснованными, поскольку доказательств того, что истец уведомил работодателя о том, что они являются членами Межрегионального профсоюза железнодорожников, в суд представлено не были. Кроме того, действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомлять о предстоящем увольнении все профсоюзные организации, членами которых являются их работники.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02 августа 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрегионального профсоюза железнодорожников - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: