Апелляционное определение Московского городского суда от 14 января 2014 N 33-707/14

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

и судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Эволюция тепла" на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2013г., которым постановлено:

Взыскать с ООО "Эволюция тепла" в пользу Клюевой АВ задолженность по заработной плате в размере ** руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск - ** руб., в счет компенсации за задержку выплат -** руб., в счет компенсации морального вреда - **руб., расходы на оплату услуг представителя - ** руб., за оформление доверенности - ** руб., а всего ** (**) рублей ** копеек.

Взыскать с ООО "Эволюция тепла" в доход государства госпошлину в размере ** (**) рублей ** копейку.

установила:

Клюева А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Эволюция тепла" о взыскании задолженности по заработной плате за февраль ** года в размере **руб. и за март **года в размере ** руб., компенсации за неиспользованный отпуск - ** руб., взыскании компенсации за задержку выплат - ** руб., мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с ** года в должности менеджера по продажам с зарплатой **рублей. С ** года оклад истца составлял ** руб. ** года истец уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. по собственному желанию, при увольнении зарплата истцу своевременно не была выплачена, трудовая книжка выдана ** года, окончательный расчет по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск не произведен, что привело к нарушению трудовых прав истца, истец просила суд взыскать в счет компенсации морального вреда ** руб., а также понесенные расходы на оплату услуг представителя ** руб., расходы по оформлению доверенности ** руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала, поскольку истец своевременно получила все причитающиеся ей выплаты, отказалась расписаться в ведомостях.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "Эволюция тепла" по доводам своей апелляционной жалобы, считая его не соответствующим закону.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Эволюция тепла" по доверенности Кубышкину Н.В., Клюеву А.В. и ее представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит изменению в части взысканных судом денежных сумм, в остальной части отмене решение не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Судом первой инстанции установлено, что Клюева А.В. работала в ООО "Эволюция тепла" с ** года в должности менеджера по продажам. Согласно п. ** трудового договора должностной оклад истца составлял ** руб., с 01.02.2013 года оклад истца составлял ** руб., что подтверждает приказ N** от **г.

Приказом N** от **г. Клюева А.В. уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, в день увольнения ответчик в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с истцом расчет.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, верно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период февраль-март **г. исходя из оклада ** руб., проценты за нарушение срока выплат, а также компенсацию морального вреда в размере определенном судом.

При этом доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ подтверждающих выплату истцу зарплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду представлено не было, представленным ответчиком за расчетный период ведомостям и показаниям свидетеля Полина П.И. суд в порядке ст.67 ГПК РФ дал правовую оценку, и правильно исходил из того, что отсутствие в ведомостях по зарплате подписи истца не подтверждает получение Клюевой А.В. зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив дело с учетом требований ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом неверно произведен расчет зарплаты за март **г., поскольку не был учтен расчет зарплаты за март **г. произведенный ответчиком из ** рабочих дней и указанный в расчетном листке в сумме ** руб. (л.д.38), поэтому сумма задолженности по зарплате без учета подоходного налога составит: февраль **г. - ** руб., март **г. - ** руб.** коп., и компенсация за неиспользованный отпуск ** руб. **коп., всего подлежит взысканию сумма ** руб.** коп., а также проценты за задержку выплаты зарплаты составили ** руб. (** руб. х**/** х **% х ** дня), поэтому решение суда с учетом представленных ответчиком доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ по расчету истцу зарплаты, в указанной части подлежит изменению, а также подлежит изменению взысканный судом размер компенсации за задержку выплаты зарплаты.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Положением ст.100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе рассмотрения гражданского дела интересы истца представляла Шевченко Т.С., расходы истца на оплату услуг представителя согласно договору возмездного оказания юридических услуг от ** г. составили ** рублей.

Решение суда состоялось в интересах истца, у суда имелись правовые основания для взыскания в ее пользу судебных расходов.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени его сложности и времени рассмотрения, фактического объема оказанных представителем услуг, роли представителя при собирании и исследовании доказательств, судом обоснованно данные расходы признаны необходимыми и разумными и взысканы с ответчика частично в размере ** рублей. Разумность пределов судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией и определена судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст.100 ГПК РФ.

При рассмотрении дела стороной ответчика доказательства того, что размер расходов на оплату услуг представителя завышен, представлены не были, поэтому доводы апелляционной жалобы признаются несостоятельными и не влекущими отмену решения.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в остальной части не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, нарушений норм материального и процессуального права, которые согласно ст.330 ГПК РФ могут повлечь отмену судебного акта допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2013г. изменить в части размера взысканной зарплаты, процентов изложив в следующей редакции:

Взыскать с ООО "Эволюция тепла" в пользу Клюевой АВ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ** руб.

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 20 сентября 2013г. в части взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, оформление доверенности - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: