Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 января 2014 г. по делу N 33-91/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Адушкиной И.В.

судей Володиной Г.Ф.

Скипальской Л.И.

при секретаре Крыловой Е.С.

с участием прокурора отдела прокуратуры

Республики Мордовия Межевовой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 16 января 2014 г. в г. Саранске дело по апелляционной жалобе Сайкиной В.С. на решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 31 октября 2013 г.

Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

УСТАНОВИЛА:

Сайкина В.С. обратилась в суд с иском к администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда (л.д.1-5).

В обосновании требований указала, что на основании распоряжения Главы администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2013 г. "N" она была уволена с должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Шингаринская средняя общеобразовательная школа" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании трудового договора от 01 сентября 2010 г. 01 сентября 2007 г. администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия без каких-либо законных оснований с ней был заключен срочный трудовой договор на период с 01 сентября 2007 г. по 31 августа 2010 г. 31 августа 2010 г. срок действия срочного трудового договора истек. Однако после истечения срока действия трудового договора уволена не была, а продолжила работать в качестве директора. 01 сентября 2010 г. ею подписано дополнительное соглашение, устанавливающее новые сроки трудового договора, которое противоречит, уже преобразовавшимся в бессрочные, трудовым отношениям и не порождает обязанности для сторон. Дополнительное соглашение было составлено и подписано уже после истечения срока трудового договора для возможного внесения изменений, то есть когда трудовые отношения уже утратили срочный характер. С момента заключения срочного трудового договора, то есть с 01 сентября 2007 г. по 02 сентября 2013 г. прошло более пяти лет, что не соответствует определению срочности трудовых отношений.

С учетом уточненных исковых требований, просила признать срочный трудовой договор от 01 сентября 2007 г., заключенный между Сайкиной B.C. и администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (бессрочным), признать распоряжение об увольнении от 30 августа 2013 г. "N" главы администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия незаконным, признать незаконным увольнение Сайкиной B.C. и восстановить ее на работе в МБОУ "Шингаринская средняя общеобразовательная школа" в должности директора, взыскать с работодателя - администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты"., моральный вред в размере "данные изъяты" рублей.

Решением Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 31 октября 2013 г. исковые требования Сайкиной В.С. оставлены без удовлетворения (л.д.176-179).

В апелляционной жалобе Сайкина В.С. с решением суда не согласилась, считала его незаконным и необоснованным. Указала, что судом не учтено, что с момента заключения срочного трудового договора от 01 сентября 2007 г. по день ее фактического увольнения 02 сентября 2013 г. прошло шесть лет. Указанное обстоятельство противоречит понятию срочности трудового договора. Указала, что после 31 августа 2010 г. она продолжала исполнять свои обязанности директора школы. Считала, что суд необоснованно сделал вывод о том, что дополнительное соглашение от 01 сентября 2010 г. является вновь заключенным трудовым договором. Указала, что распоряжений о ее увольнении после 31 августа 2010 г. не издавалось, также не издавалось приказов о принятии ее на работу по вновь заключенному договору от 01 сентября 2010 г. Соответствующих записей в ее трудовую книжку также не вносилось. Полагала, что суд неправильно оценил представленные доказательства. Решение вынесено на основании показаний свидетелей, которые противоречат фактическим обстоятельствам дела и представленным документам. Просила решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований (л.д.187-190).

В возражениях на апелляционную жалобу Ковылкинский межрайонный прокурор Калядин А.В. считал доводы апелляционной жалобы необоснованными и не подлежащими удовлетворению (л.д.196-198).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, заслушав пояснения истицы Сайкиной В.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика - администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия Оськиной М.С. об оставлении решения без изменения, заключение прокурора о законности решения суда, не находит оснований для удовлетворения жалобы.

При рассмотрении гражданского дела суд первой инстанции правильно определил нормы права, регулирующие спорные правоотношения, обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела, и с учетом представленных по делу доказательств, обоснованно отказал в удовлетворении заявленных исковых требований.

Из материалов дела следует, что на основании приказа "N" по Ковылкинскому РОО от 22 января 1996 г. Сайкина B.C. - и. о директора Шингаринской средней школы переведена постоянно директором школы с 22 января 1996 г. (л.д.19).

01 сентября 2007 г. между администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия и директором МОУ "Шингаринская средняя общеобразовательная школа" Сайкиной B.C. заключен трудовой договор (срочный). Срок действия трудового договора с 01 сентября 2007 г. по 31 августа 2010 г. (л.д.6-10).

В дальнейшем 01 сентября 2010 г. между администрацией Ковылкинского муниципального района республики Мордовия и директором МОУ "Шингаринская средняя общеобразовательная школа" Сайкиной B.C. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 сентября 2007 г., в связи с истечением срока его действия, где стороны путем обоюдного согласия изменили пункт 6.1. трудового договора, изложив его в следующей редакции: "6.1. о том, что настоящий трудовой договор, то есть вновь заключенный, действует с 01 сентября 2010 г. по 01 сентября 2013 г." (л.д.12).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что заключенный срочный трудовой договор от 01 сентября 2010 г. является вновь заключенным трудовым договором между работодателем и работником, и не является продолжением срочного трудового договора, заключенного 01 сентября 2007 г., поскольку срок действия срочного трудового договора заключенного 01 сентября 2007 г. истек, в связи с чем, и возникла необходимость заключить срочный трудовой договор на период с 01 сентября 2010 г. по 01 сентября 2013 г.

Подписав срочный трудовой договор от 01 сентября 2007 г. и дополнительное соглашение от 01 сентября 2010 г. к трудовому договору от 01 сентября 2007 г., Сайкина B.C. выразила свое согласие с условиями договоров, в том числе и с их действием: с 01 сентября 2007 г. по 31 августа 2010 г. и с 01 сентября 2010 г. по 01 сентября 2013 г. соответственно.

Распоряжением Главы администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 30 августа 2013 г. "N" трудовой договор с директором МБОУ "Шингаринская средняя общеобразовательная школа" прекращен со 02 сентября 2013 г. на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.18).

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 03 сентября 2013 г. Сайкина B.C. была ознакомлена с распоряжением об увольнении, при увольнении Сайкиной B.C. была выдана трудовая книжка и произведен расчет в полном объеме.

Рассматривая исковые требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд первой инстанции, обоснованно пришел к выводу о срочном характере трудовых отношений возникших между работником и работодателем.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу пункта 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).

Доводы жалобы о том, что с момента заключения трудового договора от 01 сентября 2007 г. по день ее увольнения прошло шесть лет, что противоречит понятию срочности трудового договора, судебной коллегией признаются несостоятельными по изложенным выше основаниям.

На основе состязательности и равноправия сторон, предусмотренной статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом были всесторонне изучены и установлены все обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поэтому изложенные в апелляционной жалобе доводы не соответствуют принципам, на которых основывается российское правосудие.

Трудовое законодательство основывается, в том числе, на принципе свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (часть 2 статьи 2 ТК Российской Федерации).

Истица была свободны в заключении трудовых договоров, в реализации своего конституционного права на труд и не представила доказательств, что трудовые договоры заключались ею вынужденно.

Доказательств того, что срочные трудовые договоры были заключены истицей вынужденно, материалы дела не содержат. О волеизъявлении истицы на заключение срочных трудовых договоров свидетельствуют ее подписи в трудовых договорах. Трудовые договоры Сайкиной В.С. были подписаны собственноручно, следовательно, она дала добровольное согласие на заключение с ней срочного трудового договора.

Сайкина В.С. в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не обращалась в суд в целях обжалования заключенных с ней срочных трудовых договоров, которые, по ее мнению, должны быть бессрочными. Следовательно, истица признавала заключенные с ней трудовые договора соответствующими трудовому законодательству. В суде эти обстоятельства были рассмотрены и им дана надлежащая правовая оценка.

Вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Сайкиной В.С. основан на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также нормах материального права, регулирующего спорные правоотношения.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного решения.

Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ковылкинского районного суда Республики Мордовия от 31 октября 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Сайкиной В.С. - без удовлетворения.

Председательствующий И.В.Адушкина

Судьи Г.Ф.Володина

Л.И.Скипальская