Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Минздрава РФ от 24 февраля 1998 г. N 48 "Об оплате труда paбoтникoв здравоохранения Российской Федерации" (утратил силу)
- Приложение 1. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ
Приложение 1. Положение об оплате труда работников здравоохранения РФ
Приложение 1
Положение
об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации*(1)
(утв. приказом Минздрава РФ от 24 февраля 1998 г. N 48)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-профилактические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России.*(2)
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 3,12 | 3,53 | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10,07 |
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ставки и оклады работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножений тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России (приложение 5 к настоящему приказу);
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; *(3)
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России;*(4)
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 3 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
2.6. Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совмещаемым и замещаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.
Размеры доплат за работу в ночное время, за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, другие доплаты и выплаты, в том числе по районным коэффициентам, определяются администрацией учреждения в установленном порядке и отражаются в расчетных документах на выплату заработной платы.
Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения ВАКом России о выдаче диплома;
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения, организации, предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------+-------------------------|
|3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой | |
| младший медицинский персонал | 2-3 |
| | |
|3.1.2. Младшая медицинская сест- | |
| ра по уходу за больными, | |
| сестра-хозяйка | 3-4 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------+-------------------------|
|3.2.1. Медицинский регистратор, | |
| медицинский дезинфектор | 4-5 |
|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
|3.2.3. Медицинский статистик: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 5-6 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 6-7 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 7-8 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 8-9 |
|3.2.4 Инструктор по санитарному просвещению: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 6 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 7 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 8 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 9 |
| Медицинская сестра, лаборант, | |
| рентгенолаборант, инструктор | |
| по лечебной физкультуре, ин- | |
| структор-дезинфектор, зубной техник: | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 6-7 |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 7-8 |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 8-9 |
| имеющие высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 9-10 |
|3.2.5 Фельдшер, акушерка, фельдшер- | |
| лаборант (медицинский лаборатор- | |
| ный техник), старший зубной | |
| техник; помощник: санитарного | |
| врача, врача-эпидемиолога, | |
| паразитолога, энтомолога; | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 8 |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 9 |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| имеющие высшую квалификаци- | |
| онную категорию | 11 |
| Медицинские сестры: операцион- | |
| ная, анестезист, палатная, | |
| процедурной, перевязочной, | |
| по массажу, врача общей практики: | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 8-9 |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 9-10 |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| имеющие высшую квалификаци- | |
| онную категорию | 11 |
|3.2.6 Зубной врач; медицинский технолог: | |
| старшие: фельдшер, акушерка, | |
| медицинская сестра; | |
| не имеющие квалификационной | |
| категории | 9 |
| имеющие II квалификационную | |
| категорию | 10 |
| имеющие I квалификационную | |
| категорию | 11 |
| имеющие высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 12 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений;
3.2.8. Подпункт 3.2.4. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России;
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.3.6.) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп.3.2.6., Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений;
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.3. Врачебный персонал
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------+-------------------------|
|3.3.1. Врач-интерн | 9 |
|3.3.2. Врач-стажер | 10 |
|3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист | |
| в учреждениях госсанэпидзора, от- | |
| несенных к II-IV группам по оплате | |
| труда руководителей: | |
| - не имеющий квалификацион- | |
| ной категории | 11 |
| - имеющий II квалификацион- | |
| ную категорию | 12 |
| - имеющий I квалификацион- | |
| ную категорию | 13 |
| - имеющий высшую квалифи- | |
| кационную категорию | 14 |
|3.3.4. Врач-специалист: хирург всех | |
| наименований, оперирующий | |
| больных в стационаре; выезд- | |
| ной бригады скорой медицин- | |
| ской помощи; постоянно дейст- | |
| вующего передвижного медицин- | |
| ского отряда (установки); | |
| общей практики (семейный); | |
| врач-специалист в учреждени- | |
| ях госсанэпиднадзора, отне- | |
| сенных к I группе по оплате | |
| труда руководителей: | |
| - не имеющий квалификацион- | |
| ной категории | 12 |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 13 |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 14 |
| - имеющий высшую квалификаци- | |
| онную категорию | 15 |
| Старшие врачи станций (отделений) | |
| скорой медицинской помощи и горно- | |
| спасательных частей; городские | |
| (районные) педиатры: | |
| - не имеющий квалификацион- | |
| ной категории | 13 |
| - имеющий II квалификационную | |
| категорию | 14 |
| - имеющий I квалификационную | |
| категорию | 15 |
| - имеющий высшую квалификаци- | |
| онную категорию | 16 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское
Гинекологическое
Кардиохирургическое
Нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы
Ожоговое
Онкологическое
Ортопедическое
Отоларингологическое
Офтальмологическое
Колопроктологическое
Родовое
Сосудистой хирургии
Стоматологическое (в том числе челюстно-лицевой хирургии)
Травматологическое (в том числе травмы кисти)
Травматолого-ортопедическое
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом
Туберкулезное легочно-хирургическое
Урологическое (в том числе пересадка почки)
Хирургическое (в том числе микрохирургии, гнойной хирургии,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и
пластической хирургии)
Хирургическое торакальное
Эндоскопическое;
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений плановой и экстренной консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-патологоанатомов и врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений: врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|---------------------------------------------+-------------------------|
|3.4.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |
|3.4.2. Фасовщица | 3-4 |
|3.4.3. Продавец оптики, продавец ки- | |
| оска, младший фармацевт | 4-5 |
|3.4.4. Фармацевт: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 7 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 8 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 9 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 10 |
| Старший фармацевт: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 8 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 9 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 10 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 11 |
|3.4.5. Провизор-интерн | 9 |
|3.4.6. Провизор-стажер | 10 |
|3.4.7. Провизор: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 11 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 12 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 13 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 14 |
|3.4.8. Старший провизор; провизор: кон- | |
| трольно-аналитической лаборато- | |
| рии, центра по контролю качества | |
| лекарственных средств, по инфор- | |
| мационной работе: | |
| не имеющий квалификационной | |
| категории | 12 |
| имеющий II квалификационную | |
| категорию | 13 |
| имеющий I квалификационную | |
| категорию | 14 |
| имеющий высшую квалификацион- | |
| ную категорию | 15 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп.3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп.3.4.8. Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам|
| | учреждений |
| |-------------------------------|
| | V | IV | III | II | I |
|---------------------------------------+-------------------------------|
|3.6.1. Главный врач (директор, заве- | |
| дующий, начальник) | 14 15 16 17 18 |
|3.6.2. Заведующий аптечным учреждением | 13 14 15 16 17 |
|3.6.3. Заведующий молочной кухней | 7 8 9 10 11 |
|3.6.4. Главная медицинская сестра | 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15 |
|3.6.5. Директор больницы (дома) сест- | |
| ринского ухода (с высшим и | |
| средним медицинским образова- | |
| нием), директор хосписа | 12-13 |
|3.6.6. Главный врач (директор, заве- | |
| дующий, начальник) учреждения | |
| с числом сметных коек до 50 | |
| или количеством врачебных долж- | |
| ностей до 7 | 13 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения;
3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России (приложение 2 к настоящему приказу).
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
/-----------------------------------------------------------------------\
| Наименование должностей | Разряд |
|-----------------------------------------------------+-----------------|
| 3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 |
| 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик | |
| по контролю за источниками ионизирующих | |
| и неионизирующих излучений | 10-14 |
| 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 |
\-----------------------------------------------------------------------/
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
4-8 |
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом пункта 8 "Общих положений" Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5 к настоящему приказу).
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам (фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) - руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течении 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца в течении которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 3 к настоящему приказу).
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п.4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.
4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения и врачебно-санитарными службами железных дорог совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.
4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим:
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.
Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения устанавливаются
в следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки) (в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской мест
-
Приложение 1. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
-
Приложение 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.
18 июля 2025 18:15
Общество
Такое требование будет актуально с сентября 2025 года.
18 июля 2025 18:01
Профессия
Советы также касаются процедур осмотра места происшествия и выемки вещественных доказательств.
18 июля 2025 17:30
Общество
Лимит на пункты приема ставок предлагают определять в зависимости от численности населения – не более одного на 100 тыс. человек.
18 июля 2025 16:54
Бюджетный учет
Эксперты обратили внимание на семь важных моментов – проведение инвентаризации, фиксацию признаков "неактива" и др.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.