Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11 О невыплате премии нарушителю трудовой дисциплины

Письмо Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо.

Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

Невыплата премии в этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (выдача премии - это меры поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации).

В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.

Вместе с тем, для работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 г. N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и Указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.

Привлечение работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не требуется.

Механизм оформления премирования работников определяется положением о премировании, действующим в организации.

Заместитель руководителя Правового

департамента

З.О.Александрова