- Главная
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Часть третья (ст. 56 - 250)
- Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст. 129 - 163)
- Глава 21. Заработная плата (ст. 133 - 158)
- Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Информация об изменениях:
Статья 153 изменена с 1 марта 2025 г. - Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ
Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Об оплате труда в день всенародного голосования см. информацию Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 г.
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
ГАРАНТ:
О конституционно-правовом смысле части четвертой статьи 153 см. постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. N 56-П
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Статья 152. Оплата сверхурочной работы |
Статья 154. >> Оплата труда в ночное время |
|
|
Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ) |