Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 5 марта 2001 г. N 35 "О введении в действие Правил внутреннего трудового распорядка Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"

1.1. Настоящие Правила разработаны на основании федеральных законов от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", от 8 января 1998 г. N 7-ФЗ "О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации", законодательства Российской Федерации о труде и имеют целью обеспечение порядка работы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени работниками Судебного департамента.

1.2. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех работников Судебного департамента.

1.3. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную службу (работу) в Судебный департамент, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами и строго руководствоваться ими в своей служебной (трудовой) деятельности.

2.1. Администрация Судебного департамента:

- управляет деятельностью Судебного департамента и принимает решения в пределах полномочий, предоставленных законодательством;

- заключает и расторгает трудовые договоры с работниками Судебного департамента;

- поощряет работников Судебного департамента и налагает на них дисциплинарные взыскания;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в Судебный департамент.

2.2. Администрация Судебного департамента обязана:

- производить назначение граждан при наличии соответствующих условий на государственные должности государственной службы и иные должности с учетом соответствия их профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о труде и государственной службе;

- знакомить каждого вновь поступившего в Судебный департамент работника с настоящими Правилами, должностными инструкциями и иными нормативными правовыми документами, регламентирующими осуществление работниками Судебного департамента полномочий, определенных федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о труде и государственной службе;

- рассматривать в сроки, предусмотренные действующим законодательством, предложения по совершенствованию деятельности Судебного департамента и информировать о принятых мерах;

- рационально организовать труд работников, состоящих в трудовых отношениях с Судебным департаментом;

- обеспечить каждого работника закрепленным за ним рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- создавать необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников Судебного департамента, внедрять современные оргсредства и технологии, а также методы и методики научной организации управленческого труда;

- обеспечивать строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов подразделений Судебного департамента;

- неуклонно соблюдать законодательство о государственной службе и труде, улучшать условия труда работников, предоставлять очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска и пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- регулярно организовывать инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводить в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствовать созданию в Судебном департаменте деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении; своевременно рассматривать критические замечания работников и информировать их о принятых мерах;

- содействовать проведению коллективных оздоровительных мероприятий, включая аренду спортивных залов и площадок.

3.1. Работник имеет право на:

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- объединение в профессиональный союз и другие организации, представляющие интересы работников;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям.

3.2. Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать отдел кадров Судебного департамента о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать активные меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю или персоналу по охране и обслуживанию здания;

- бережно относиться к средствам оргтехники, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- в случае прекращения действия трудового договора (контракта) каждый работник должен перед увольнением из Судебного департамента оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие Судебному департаменту; передать не исполненные в срок документы непосредственному руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю;

- при отсутствии на рабочем месте по уважительной причине принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Работнику запрещается:

- выносить из здания Судебного департамента имущество, предметы или материалы, принадлежащие Судебному департаменту, без соответствующего на то разрешения;

- приносить с собой взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи в здании Судебного департамента; пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей либо поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями пожарной безопасности, санитарии установлен такой запрет;

- употреблять алкогольные напитки, находиться в Судебном департаменте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности работника по занимаемой им государственной должности государственной службы, а также порядок их реализации определяются должностной инструкцией, утверждаемой начальником главного управления, управления, отдела Судебного департамента.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.1. В Судебном департаменте устанавливается следующая продолжительность рабочего дня:

Начальники главных управлений, управлений, отделов Судебного департамента вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам своих подразделений, по согласованию с ними, при условии сохранения продолжительности рабочего дня.

В исключительных случаях работники Судебного департамента могут быть привлечены к работе сверх установленного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

На каждого работника ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам устанавливается с учетом необходимости обеспечения работы Судебного департамента и благоприятных условий отдыха его работников. По желанию работника очередной отпуск может предоставляться по частям; при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и доводятся до сведения всех работников.

4.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работника для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с его служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий Судебного департамента, установленных федеральным законом.

5.1. Работники системы Судебного департамента допускаются в здание Судебного департамента в рабочее время по служебным удостоверениям установленного образца.

5.2. Граждане, посещающие Судебный департамент, могут быть допущены в служебные помещения по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными начальниками главных управлений, управлений и отделов и их заместителями.

Пропуск посетителей к Генеральному директору Судебного департамента и его заместителям может осуществляться по заявкам этих руководителей, переданным в службу режима ГЭП "Соцпромсервис" (в том числе и по телефону).

5.3. Вход работников в здание Судебного департамента и выход осуществляется, как правило, в рабочее время через посты службы режима в зданиях N 1 и N 2 с 8.00 до 20.00. В нерабочее время, выходные и праздничные дни - через пост службы режима в здании N 1 по предварительным заявкам, подписанным начальниками главных управлений, управлений и отделов.