Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 8 июня 2004 г. N 169 "Об утверждении Инструкции по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (утратил силу)
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 8 июня 2004 г. N 169 "Об утверждении Инструкции по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (утратил силу)
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
"Об утверждении Инструкции по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
ГАРАНТ:
Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 3 мая 2005 г. N 144 настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с пунктом 24 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197), и абзацем 20 пункта 10 Положения о Государственном комитете Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 2003 г. N 624 "Вопросы Государственного комитета Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2198), в целях совершенствования работы с кадрами в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление кадров Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Директор
|
генерал полиции |
В.В. Черкесов |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2004 г.
Регистрационный N 5836
Приложение
к приказу Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Инструкция по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
I. Общие положения
1. Подбор граждан на службу в подразделения, территориальные органы и организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) осуществляется кадровыми подразделениями во взаимодействии с руководящим составом подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в пределах их компетенции путем проведения соответствующих мероприятий в целях своевременного и качественного комплектования кадрами органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
2. Подбор кандидатов основывается на принципах законности, уважения прав и свобод человека и гражданина.
II. Подбор кандидатов на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
3. С целью подбора кандидатов и комплектования органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ осуществляются следующие мероприятия:
- поиск кандидатов;
- изучение деловых и личных качеств кандидатов с целью определения их соответствия требованиям, которые предъявляются к сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- оформление документов, необходимых для принятия соответствующими начальниками в установленном порядке решения о приеме кандидатов на службу.
4. В соответствии с пунктом 12 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. N 613 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2197), (далее - Положение), на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ принимаются граждане Российской Федерации не моложе 20 лет, но не старше 40 лет, владеющие русским языком, способные по своим деловым и личным качествам, имеющемуся профессиональному образованию и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Указанные возрастные ограничения не распространяются на сотрудников федеральных органов налоговой полиции, органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих, уволенных из указанных органов и с военной службы в связи с переходом на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
5. Гражданин не может проходить службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, если он не соответствует требованиям, предусмотренным пунктами 12 и 18 Положения, а для кандидатов на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне, также статьей 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; N 46 (часть II), ст. 4449).
6. Основными направлениями деятельности по подбору кандидатов являются:
- профессионально ориентированные мероприятия с определенными группами населения по вопросам службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- непосредственный подбор кандидатов.
7. Проведение профессионально ориентированных мероприятий с группами населения по вопросам прохождения службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ организуется руководителями кадровых подразделений и структурных подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Указанные мероприятия могут проводиться путем:
- выступлений в средствах массовой информации руководителей и сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с материалами, пропагандирующими деятельность органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- личных встреч руководителей и сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с учащимися, студентами, военнослужащими, сотрудниками правоохранительных органов, трудовыми коллективами.
8. Непосредственный подбор кандидатов осуществляется сотрудниками кадровых подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - кадровые подразделения) во взаимодействии с руководителями и сотрудниками структурных подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Он предусматривает:
- публикацию объявлений о приеме граждан на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- целенаправленную работу по подбору кандидатов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах по труду и занятости населения, в молодежных и спортивных организациях (обществах) для замещения вакантных должностей в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- подбор по рекомендациям сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- индивидуальные разъяснительно-ознакомительные собеседования (консультации) с кандидатами.
9. Работа по подбору кадров на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ носит плановый характер и включается самостоятельным разделом в планы работы органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и его структурных подразделений.
Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
III. Изучение и проверка кандидатов для поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
10. Изучение и проверка кандидатов для поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ подразделяется на:
а) предварительное изучение;
б) медицинское освидетельствование;
в) проведение проверки.
11. Срок изучения и проверки кандидата, а также оформления необходимых документов не должен превышать шесть месяцев.
В случае выявления обстоятельств, препятствующих прохождению службы, дальнейшее изучение и проверка кандидата прекращается, о чем ставится в известность начальник подразделения, в котором предполагалось прохождение службы кандидата, а также кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.
12. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, хранятся в кадровых подразделениях в порядке, установленном Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Росархивом 6 октября 2000 г. (согласно письму Минюста России от 7 февраля 2002 г. N 07/1110-ЮД в государственной регистрации не нуждается).
13. Предварительное изучение кандидата организуется начальником кадрового подразделения и проводится начальником структурного подразделения органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором предполагается прохождение службы кандидата.
Предварительное изучение может проводиться в форме собеседования, ознакомления с документами кандидата.
Граждане, подобранные непосредственно сотрудниками кадрового подразделения, рекомендованные сотрудниками органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или самостоятельно (в инициативном порядке) обратившиеся в орган по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по вопросу приема на службу, направляются для предварительного изучения к начальнику структурного подразделения органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором предполагается прохождение службы кандидата.
Начальник структурного подразделения, в котором предполагается прохождение службы кандидата, проводит его предварительное изучение, в процессе которого выясняются мотивы поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в конкретное подразделение, соответствие его профессионального образования предполагаемой должности, наличие опыта работы по специальности, сведения о привлечении его к административной, уголовной ответственности. Внимание кандидата обращается на характер предстоящей деятельности, условия службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в целом и в конкретном структурном подразделении.
14. На основании результатов предварительного изучения кандидата составляется справка предварительного изучения кандидата в произвольной форме.
Справка предварительного изучения кандидата, подписанная начальником структурного подразделения, в котором проводилось предварительное изучение кандидата, представляется в территориальном органе Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ - начальнику территориального органа, в подразделении, организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ - начальнику кадрового подразделения для принятия решения о продолжении изучения кандидата.
В случае принятия решения о продолжении изучения кандидата сотрудник кадрового подразделения обязан разъяснить кандидату необходимость изучения его деловых, личных качеств и прохождения медицинского освидетельствования, его права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, предупредить кандидата о том, что представленные им сведения будут проверены в установленном порядке.
15. Кандидат при поступлении на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ представляет сотруднику кадрового подразделения личное заявление о рассмотрении в качестве кандидата на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по форме согласно приложению 1.
Соответствующее кадровое подразделение проводит проверку сведений и документов, предоставленных кандидатом в соответствии с пунктом 14 Положения, и направляет его на военно-врачебную комиссию для определения годности к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
16. Медицинское освидетельствование кандидата с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ проводится военно-врачебной комиссией в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. N 123 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 10, ст. 902; 2004, N 4, ст. 279).
17. Заключение военно-врачебной комиссии о результатах медицинского освидетельствования представляется в соответствующее кадровое подразделение. Сотрудниками кадрового подразделения сведения о годности к службе переносятся в заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по форме согласно приложению 2 со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии, освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по соответствующей категории.
18. Проверка проводится с целью уточнения имеющихся данных о кандидате, его личных качеств и иных сведений, наличие которых может препятствовать приему на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
Для проведения проверки кандидата составляется план мероприятий по проверке кандидата по форме согласно приложению 3, утверждаемый начальником кадрового подразделения, в котором могут быть предусмотрены мероприятия, проводимые по согласованию совместно со структурным подразделением, в которое оформляется кандидат, и кадровым подразделением органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
19. Проверка осуществляется:
- по учетам информационных центров федеральных органов исполнительной власти в пределах их компетенции;
- по сведениям налоговых органов по месту жительства об имущественном положении и на предмет участия в коммерческих структурах;
- по документам воинского учета военных комиссариатов.
20. Запросы о проверке кандидата направляются в информационные центры МВД России по месту его рождения и в органы внутренних дел по последнему месту жительства.
В необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, отделы записи актов гражданского состояния, адресные бюро проверяется: место рождения, жительства, учебы, работы.
21. Для проверки сведений и документов, предоставленных кандидатом, направляются запросы в органы федеральной службы безопасности.
В запросах, направляемых в органы федеральной службы безопасности, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:
- основания проверки - прием на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, оформление допуска к государственной тайне;
- цель проверки и какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например: подтверждение службы, сведения о наличии допуска к государственной тайне и другие материалы, которые могут иметь значение для принятия решения о приеме гражданина на службу);
- наименование воинских частей, период службы в них проверяемого, занимаемые должности (в отношении военнослужащих, уволенных в запас).
22. На военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и лиц, уволенных в запас (отставку), мотивированные запросы направляются по месту службы (бывшему месту службы).
23. Проверка по учетам военных комиссариатов по месту жительства кандидата осуществляется с целью исключения приема на службу граждан, уклоняющихся от призыва на военную службу.
24. Все полученные в результате проверки данные должны быть тщательно рассмотрены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и справкой предварительного изучения кандидата. При наличии расхождений данные уточняются.
25. Материалы проверки подшиваются в отдельную папку, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой папки. Ознакомление с материалами проверки допускается только с разрешения начальника кадрового подразделения. Папка хранится в личном деле сотрудника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и имеет одинаковый с ним номер.
26. По результатам изучения кандидата составляется заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором дается предложение:
- о приеме кандидата на службу без испытания с заключением контракта (сроком на один год, три года или пять лет);
- об установлении испытания с заключением трудового договора (от трех до шести месяцев).
27. Решение о приеме кандидата на службу принимается лицом, имеющим право назначения на должность.
Прием кандидата на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ производится приказом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по личному составу на основании заключения о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, личного заявления гражданина, иных документов и сведений.
28. Кандидаты на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска по соответствующей форме в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
IV. Принятие решения о приеме кандидата на службу без испытания
29. По окончании изучения и проверки кандидата в случае, когда испытание не устанавливается, сотрудники соответствующего кадрового подразделения оформляют заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с указанием предлагаемой должности и специального звания, должностного оклада, наименования и размеров надбавок, после чего предлагают кандидату написать заявление о приеме на службу и назначении на должность по форме согласно приложению 4.
30. Утвержденное заключение о приеме на службу кандидата и его заявление являются основанием для издания приказа о приеме кандидата на службу, назначения на должность и присвоения специального звания в установленном порядке.
31. Материалы изучения кандидата хранятся в кадровом подразделении вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение одного года с момента окончания проверки, в случае если кандидат не может быть назначен на должность по причинам, не препятствующим приему на службу (отсутствие вакантных должностей).
32. Результаты работы по подбору граждан на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ отражаются в годовых отчетах. Результаты этой работы и направления ее совершенствования обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях.
V. Испытание при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
33. Для гражданина, впервые поступающего на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он назначается.
34. Испытание при приеме на службу в качестве стажера на должность сотрудника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ устанавливается с целью проверки соответствия гражданина должности, на которую он назначен.
35. При принятии решения начальником, имеющим право назначения на должность (далее - начальник), об установлении испытания на основании заключения о приеме на службу и заявления о приеме на службу и назначении на должность стажером с кандидатом заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; N 30, ст.ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700) с указанием продолжительности испытания.
На основании заключенного трудового договора приказом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ кандидат назначается на предусмотренную штатом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ соответствующую вакантную должность стажером без присвоения ему специального звания.
36. Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении кандидата стажером по должности. Кандидат знакомится с приказом о назначении на должность в качестве стажера под роспись.
37. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых, личных и профессиональных качеств стажера.
38. На время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой им должностью и условиями трудового договора.
39. В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по замещаемой должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и опытного сотрудника, назначаемого приказом начальника.
40. Стажеру в период испытания не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативно-розыскных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.
41. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда стажер отсутствовал на службе по уважительным причинам.
42. Стажерам до присвоения им специальных званий, предусмотренных для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников организаций бюджетной сферы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
43. Стажер обязан соблюдать правила внутреннего распорядка органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
44. При неудовлетворительном результате испытания стажер может быть уволен до истечения срока испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом начальник обязан предупредить стажера об этом в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
45. Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив об этом начальника в письменной форме за три дня, но не позднее дня окончания срока испытания.
46. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Неудовлетворительные результаты испытания должны подтверждаться объективными данными.
47. Стажер, уволенный как не выдержавший испытание, вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.
48. Решение о назначении стажера на должность сотрудника, на которой он находился в качестве стажера, и присвоении ему специального звания может быть принято начальником до окончания срока испытания. При этом продолжительность срока испытания не может быть менее трех месяцев.
49. По результатам испытания непосредственный начальник составляет справку о результатах испытания по форме согласно приложению 5.
В справке о результатах испытания дается предложение:
- о приеме стажера на службу с заключением контракта (сроком на один год, три года или пять лет);
- об увольнении стажера как не выдержавшего испытание.
Не позднее, чем за три дня до окончания испытания справка о результатах испытания и заявление стажера о приеме на службу (при положительных результатах испытания) представляется сотрудником кадрового подразделения начальнику для принятия решения о приеме на службу или увольнении.
50. Для граждан, поступающих на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и назначаемых на должности высшего начальствующего состава, а также при замещении должностей по конкурсу, проведенному в установленном порядке, испытание не устанавливается.
В случае, когда срок испытания истек, а гражданин продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его со службы может производиться только по одному из оснований, предусмотренных Положением.
51. Утвержденное ранее заключение о приеме на службу, справка о результатах испытания, заявление о приеме на службу с заключением контракта и назначении на должность являются основанием для издания приказа о приеме стажера на службу, назначения на должность и присвоения специального звания в установленном порядке.
Приложение 1
к Инструкции (п.15), утвержденной
приказом Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Образец
Кому:____________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия,
инициалы начальника, которому предоставлено право
назначения на должность)
от гражданина Российской Федерации_______________
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество поступающего на службу)
проживающего по адресу___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас рассмотреть меня в качестве кандидата на службу в органы
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с
возможным последующим приемом на службу.
С требованиями законодательства Российской Федерации, предъявляемыми
к гражданам, принимаемым на службу в органы по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, проведением проверки,
предусмотренной федеральным законом, согласен (на).
"___"__________20__ г. _______________________
(подпись)
Приложение 2
к Инструкции (п.17), утвержденной
приказом Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Для служебного пользования
(по заполнении)
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы,
____________________________________________
фамилия, подпись начальника территориального
____________________________________________
органа, Управления кадров Федеральной службы
____________________________________________
Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и
психотропных веществ)
"__"______________ 20__ г.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ
I.
1. ____________________________________________ личный номер ____________
(фамилия, имя, отчество в именительном падеже)
2. Число, месяц и год рождения ___________ место рождения________________
3. Образование и специальность по образованию____________________________
_________________________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил, серия, N диплома,
кем и когда выдан)
4. Семейное положение____________________________________________________
5. Проживает по адресу___________________________________________________
6. Продолжительность предыдущей службы в МВД, Минобороны, ФСБ, ФСНП, ГТК
и т.д.___________________________________________________________________
(продолжительность службы (в том числе льготной), в обязательном
_________________________________________________________________________
порядке указывается основание увольнения, N приказа, дата).
7. Последнее воинское (специальное) звание, классный чин,
квалификационный разряд, дипломатический ранг и должность _______________
_________________________________________________________________________
(когда и кем присвоено, N приказа, дата)
_________________________________________________________________________
8. Кем рекомендован (а) на службу________________________________________
(фамилия и инициалы, должность)
9. По вопросу приема на службу с ______________________________ беседовал
(фамилия и инициалы кандидата)
_________________________________________________________________________
(фамилия и инициалы, должность и место службы)
10. Сведения о прохождении службы (работы) с начала трудовой деятельности
| Месяц и год | Полное наименование предприятия, организации, учреждения, ведомственная принадлежность, занимаемая должность |
Адрес предприятия, организации, учреждения |
|
| приема | увольнения | ||
II. Справка о результатах предварительного изучения кандидата,
рассматриваемого для приема на службу в _____________________________
_________________________________________________________________________
(указывается наименование структурного подразделения органа
_________________________________________________________________________
по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
III. Заключение военно-врачебной комиссии о годности кандидата к службе__
_________________________________________________________________________
(наименование военно-врачебной комиссии, содержание, дата и номер
заключения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
IV. Заключение о результатах проверки по учетам__________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
V. Допуск к государственной тайне _______________________________________
(предусмотренный по должности);
_________________________________________________________________________
(документ, подтверждающий допуск к государственной тайне,
форма допуска, кем выдан, дата)
VI. Предложения по результатам изучения кандидата:
1. Принять на службу с __________________________________________________
(заключением контракта*, установлением
испытания и заключением трудового договора**)
2. Назначить на должность________________________________________________
(наименование должности и подразделения,
_________________________________________________________________________
предельное специальное звание в должности)
3. Присвоить специальное звание*** ______________________________________
(N и дата протокола заседания
аттестационной комиссии)
4. Назначить должностной оклад __________________________________________
(должностной оклад, наименование
и размеры надбавок)
_________________________________________
(должность, специальное звание сотрудника
_________________________________________
кадрового подразделения)
_________________________________________ ____________________________
(подпись, фамилия)
"___"_____________20__ г.
__________________________________________ _____________________________
(должность, специальное звание начальника (должность, специальное
звание начальника
__________________________________________ _____________________________
структурного подразделения) кадрового подразделения
(заместителя начальника
__________________________________________ _____________________________
органа по контролю за
оборотом наркотических
средств и психотропных
веществ))
__________________________________________ _____________________________
(подпись, фамилия) (подпись, фамилия)
"_____"_____________20__ г. "_____"_____________20__ г.
СОГЛАСОВАНО
__________________________________________ _____________________________
(должность, специальное звание начальника (должность, специальное
звание сотрудника
__________________________________________ _____________________________
подразделения собственной безопасности) подразделения режима и
информационной
__________________________________________ _____________________________
безопасности)
__________________________________________ _____________________________
__________________________________________ _____________________________
__________________________________________ _____________________________
(подпись, фамилия) (подпись, фамилия)
"_____"_____________20__ г. "_____"_____________20__ г.
СОГЛАСОВАНО
__________________________________________
(должность, специальное звание)
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
__________________________________________
(подпись, фамилия)
---------------------------------------------
"_____"_____________20__ г.
------------------------------
* С указанием срока заключения контракта (один год, три года или пять лет).
** С указанием срока заключения трудового договора (от трех до шести месяцев).
*** Заполняется в случае приема на службу с заключением контракта.
Приложение 3
к Инструкции (п.18), утвержденной
приказом Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Для служебного пользования
(по заполнении)
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы,
___________________________________________
фамилия начальника кадрового подразделения)
___________________________________________
(подпись)
"___" ____________20___ г.
ПЛАН
мероприятий по проверке кандидата
_________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы кандидата)
_________________________________________________________________________
(дата и место рождения)
_________________________________________________________________________
(адрес места жительства)
| п\п N |
Мероприятия по проверке |
Вывод ___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
__________________________________________ __________________________
(должность, специальное звание сотрудника (подпись, фамилия)
кадрового подразделения, составившего план)
"___"_____________20__ г.
Приложение 4
к Инструкции (п.29), утвержденной
приказом Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Кому:______________________________________
(должность, специальное звание, фамилия,
___________________________________________
инициалы начальника, которому предоставлено
право назначения на должность)
от гражданина Российской Федерации ________
___________________________________________
(фамилия, имя, отчество поступающего
на службу)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приеме на службу и назначении на должность
Прошу Вас принять меня на службу с заключением контракта (трудового
договора) и назначить на должность (стажером на должность)_______________
________________________________________________________________________.
(подразделение, должность)
С характером будущей деятельности и условиями службы ознакомлен(а) и
согласен(а).
Обязуюсь пройти государственную дактилоскопическую регистрацию в
соответствии с Федеральным законом от 25 июля 1998 г. N 128-ФЗ "О
государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации".
"___"__________20___ г. ______________________________
(подпись)
Приложение 5
к Инструкции (п.49), утвержденной
приказом Федеральной службы
РФ по контролю
за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
от 8 июня 2004 г. N 169
Для служебного пользования
(по заполнении)
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________________
(должность, специальное звание, инициалы,
___________________________________________
фамилия, подпись начальника
___________________________________________
территориального органа, Управления кадров
___________________________________________
Федеральной службы Российской Федерации по
___________________________________________
контролю за оборотом наркотических средств
___________________________________________
и психотропных веществ)
"____"____________20___ г.
СПРАВКА
о результатах испытания
Стажер __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должности_____________________________________________________________
(наименование должности)
Проходил испытание сроком ____ месяца
с "__"_________200_ г. по "__"___________200_ г.
I. Содержание испытания__________________________________________________
_________________________________________________________________________
II. Вывод о результатах испытания________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________ ______________________________
(должность, специальное звание начальника (должность, специальное звание
сотрудника,
________________________________________ ______________________________
структурного подразделения, в котором под руководством которого
стажер проходил
________________________________________ ______________________________
проводилось испытание стажера) индивидуальное обучение)
________________________________________ ______________________________
(подпись, фамилия) (подпись, фамилия)
"____"____________20__ г. "____"____________20__ г.
С выводами о результатах испытания* ___________________ _________________
(согласен, не согласен) (подпись стажера)
"__"________200_ г.
III. Предложения по результатам испытания кандидата:_____________________
_________________________________________________________________________
(принять на службу с заключением контракта**; уволить кандидата
как не выдержавшего испытание)
1. Назначить на должность***_____________________________________________
(наименование должности и подразделения,
_________________________________________________________________________
предельное специальное звание в должности)
2. Присвоить специальное звание__________________________________________
(N и дата протокола заседания
аттестационной комиссии)
3. Назначить должностной оклад___________________________________________
(должностной оклад, наименование и
размеры надбавок)
_____________________________________________
(должность, специальное звание начальника
_____________________________________________
кадрового подразделения (заместителя
_____________________________________________ __________________________
начальника органа по контролю за оборотом (подпись, фамилия)
наркотических средств и психотропных веществ)
"_____"_____________20__ Г.
Примечание:
1. В содержании испытания отмечается: кто и в течение какого периода
проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им
выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений;
знание основных нормативных документов, должностных инструкций;
проявленные им морально-волевые, личные, деловые и профессиональные
качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть
табельным огнестрельным оружием и другие сведения.
2. В разделе "Вывод" дается один из следующих выводов:
- может быть зачислен на службу в органы госнаркоконтроля в
должности, на которой находился в качестве стажера, с присвоением
специального звания;
- может быть назначен на другую должность (указывается какую);
- подлежит увольнению как не выдержавший испытание.
------------------------------
* При несогласии с выводами о результатах испытания излагаются причины несогласия.
** С указанием срока заключения контракта (один год, три года или пять лет).
*** Пункты 1 - 3 раздела III заполняются в случае предложения о приеме на службу с заключением контракта.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 8 июня 2004 г. N 169 "Об утверждении Инструкции по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2004 г.
Регистрационный N 5836
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 30 июня 2004 г. N 137-д, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 июня 2004 г., N 26
Приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 3 мая 2005 г. N 144 настоящий приказ признан утратившим силу