Приложение. Временные правила отбора работников на должности руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и заместителей руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации

Приложение
к приказу Федеральной налоговой службы
от 16 декабря 2004 г. N САЭ-3-15/158@

Временные правила
отбора работников на должности руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и заместителей руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации

ГАРАНТ:

О порядке назначения лиц на руководящие должности территориальных органов Федеральной налоговой службы см. приказ Федеральной налоговой службы от 3 июня 2005 г. N САЭ-3-15/231@

Настоящие правила разработаны для урегулирования процесса отбора работников на должности руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации и заместителей руководителей управлений ФНС России по субъектам Российской Федерации из резерва кадров на указанные должности.

Работники налоговых органов, отобранные из числа зачисленных в резерв кадров (далее - кандидаты), назначаются на должность руководителя или заместителя руководителя управления Федеральной налоговой службы по субъекту Российской Федерации по результатам оценки личностно-деловых профессионально важных качеств, профессиональных знаний и навыков, а также с учетом результатов работы в замещаемой должности в порядке, установленном нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации и Федеральной налоговой службы.

При наличии вакантной должности руководителя управления ФНС России по субъекту Российской Федерации или заместителя руководителя управления ФНС России по субъекту Российской Федерации по запросу Управления государственной службы и кадров в ФНС России представляются документы, перечень которых определен для назначения на указанные должности законодательством о государственной службе. В целях оценки результатов трудовой деятельности кандидата по замещаемой должности может быть запрошена информация о состоянии дел на порученном участке работы.

Документы представляются руководителем управления ФНС России по субъекту Российской Федерации или должностным лицом, исполняющим его обязанности, на тех работников, которые состоят в резерве кадров на конкретную должность, являющуюся вакантной.

Управлением государственной службы и кадров на основании анализа представленных документов отбираются кандидатуры, определяется соответствие кандидата на должность квалификационным требованиям, установленным законодательством и нормативными актами ФНС России для ее замещения.

При соответствии кандидата установленным требованиям документы и план собеседований с руководителями структурных подразделений центрального аппарата ФНС России представляются для рассмотрения заместителю Руководителя Федеральной налоговой службы, координирующему работу территориальных органов ФНС России в федеральном округе.

По решению заместителя Руководителя Федеральной налоговой службы, кандидат вызывается в ФНС России.

Управление государственной службы и кадров организует проведение собеседований кандидата с руководителями структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, обобщает результаты собеседований и докладывает их на рассмотрение заместителю Руководителя Федеральной налоговой службы.

Заместитель руководителя Федеральной налоговой службы проводит личное собеседование с кандидатом. В случае положительного результата собеседования Управление государственной службы и кадров докладывает Руководителю Федеральной налоговой службы предложение о назначении кандидата.

Документы, необходимые для оформления соответствующего назначения, подготавливаются Управлением государственной службы и кадров по решению Руководителя Федеральной налоговой службы.

При оформлении трудовых отношений с кандидатами на вышеуказанные должности заключаются срочные трудовые договоры на срок два года, для лиц, назначаемых на эти должности впервые, устанавливается испытание - шесть месяцев.