Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17 Об оформлении трудовых книжек работников, работающих у индивидуального предпринимателя
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
|
Заместитель директора |
И.В. Ильин |
В связи с тем, что вступающими в силу изменениями в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ), предоставляющими предпринимателям право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора, не предусмотрены переходные положения относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона, разъясняется, что в трудовую книжку работника в этом случае вносится запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника.
Соответственно при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Текст письма опубликован в журнале "Документы и комментарии для бухгалтера и юриста" от 11 сентября 2006 г. N 18, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 26 сентября 2006 г. N 37
Открыть документ в системе ГАРАНТ