Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. по делу N 33-4325/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.

судей Захваткина И.В., Пристром И.Г.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 15 августа 2013 года дело по апелляционной жалобе Башака В.Ф.на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29 мая 2013 года, которым в иске Башаку В.Ф.к ОАО "Федеральная пассажирская компания" об отмене приказа от "Дата обезличена"года "Номер обезличен"о наложении дисциплинарного взыскания в виде ... отказано,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В., объяснения истца Башака В.Ф., представителя ответчика ОАО "Федеральная пассажирская компания" Шулепова А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Башак В.Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Федеральная пассажирская компания" об отмене приказа от "Дата обезличена"года "Номер обезличен"о наложении дисциплинарного взыскания в виде ...

Суд принял указанное выше решение, на которое ответчиком подана апелляционная жалоба с требованиями об отмене решения, как постановленного с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Башак В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ОАО "ФПК" в период с "Дата обезличена"года по "Дата обезличена"года в должности ...

По приказу "Номер обезличен"от "Дата обезличена"года истец был уволен "Дата обезличена"года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию).

Приказом ОАО "ФПК" "Номер обезличен"от "Дата обезличена"года Башак В.Ф. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде ... за отсутствие на работе без уважительной причины "Дата обезличена"года и "Дата обезличена"года. С приказом истец был ознакомлен под роспись "Дата обезличена"года.

Основанием для издания указанного приказа явился рапорт бригадира участка ремонта электрооборудования вагонов станции Сыктывкар от "Дата обезличена"года, свидетельствующий об отсутствии истца на рабочем месте.

Срок привлечения дисциплинарного взыскания, установленный в статье 192 ТК РФ, не пропущен, так как в указанный период истец был нетрудоспособен с "Дата обезличена"года, что исключается из подсчета срока.

Разрешая настоящий спор, суд пришел к правильному выводу о том, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде ... является законным и не подлежит отмене, так как истец отсутствовал на работе без уважительных причин.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

С учетом указанных норм, суд признал действия ответчика по наложению дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, обоснованными.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

В апелляционной жалобе истец указывает, что на работу он не вышел ввиду того, что не был ознакомлен надлежащим образом с графиками работы на "Дата обезличена"года и годовым графиком, с которыми он считает его должны были ознакомить за два месяца до введения их в действие.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В данном случае, нормы указанной статьи не подлежат применению, поскольку организационные и технологические условия труда не изменялись для истца.

Истец был ознакомлен с графиком работы на "Дата обезличена"года, о чем свидетельствует его подпись.

Кроме того, в первоначальном объяснении истец указал, что не вышел на работу в указанные дни по состоянию здоровья, а не по причине, указанной в апелляционной жалобе.

Доказательств, что по состоянию здоровья истец не мог выйти на работу, которые могли бы быть признаны уважительными, истцом не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами, судебная коллегия приходит к выводу, что отсутствие истца на работе без уважительных причин "Дата обезличена"года, обоснованно признано дисциплинарным проступком, за совершение которого назначено соразмерное взыскание.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал верную оценку доказательствам и постановил законное и обоснованное решение, оснований для отмены или изменения которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 29 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Башака В.Ф.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи