Приказ Федерального агентства по рыболовству от 10 августа 2007 г. N 338 "Об утверждении регламента комиссии Федерального агентства по рыболовству по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации Федерального агентства по рыболовству" (утратил силу)

Приказ Федерального агентства по рыболовству от 10 августа 2007 г. N 338
"Об утверждении регламента комиссии Федерального агентства по рыболовству по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации Федерального агентства по рыболовству"

ГАРАНТ:

Приказом Росрыболовства от 13 августа 2009 г. N 724 настоящий приказ признан утратившим силу

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

В целях реализации требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

Утвердить:

1. Регламент комиссии Федерального агентства по рыболовству по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации согласно приложению 1.

2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном агентстве по рыболовству согласно приложению 2.

Руководитель Агентства

А.А. Крайний

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 сентября 2007 г.

Регистрационный N 10179

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В соответствии с действующим законодательством замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ производится на конкурсной основе. Для проведения конкурса в федеральных органах государственной власти создаются конкурсные комиссии.

В этой связи установлен порядок работы конкурсной комиссии Росрыболовства.

Конкурсная комиссия проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Росрыболовства, их соответствия установленным квалификационным требованиям, а также с целью формирования кадрового резерва.

Оценка кандидатов осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Основными методами оценки являются индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

Кроме того, утверждена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, осуществляются прием и регистрация документов от претендентов, а также проверка представленных документов на предмет их соответствия предъявляемым требованиям. Второй этап заключается в оценке кандидатов на основании представленных ими документов, результатов тестирования, индивидуального собеседования и др.