Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...>. Сообщаем следующее.
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.
Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку мех
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Разъяснен порядок предоставления работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Таким образом, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате таких выходных дней.
Если предоставление указанных выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такое решение носит единичный характер, можно издать локальный нормативный акт. При этом следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате в размере среднего заработка. Оплату за работу в такие дни следует производить по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0
Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 5 февраля 2008 г. N 5, в журнале "Администратор образования", май 2008 г., N 10, в журнале "ОвД. Межрегиональный информационный бюллетень", июнь 2008 г., N 11