Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 656-6-0 Об ответственности за сохранность трудовой книжки

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По вопросу о возможности выдачи трудовой книжки работнику работодателем сообщается следующее.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя или на уполномоченное на это им лицо.

По общему правилу работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В остальных случаях работодатель выдает копии трудовой книжки или заверенной выписки из нее по письменному заявлению работника. Данное правило распространяется и на случай обращения работником в Пенсионный фонд РФ за начислением пенсии, куда достаточно представление заверенной копии трудовой книжки, а не оригинала.

Обращается внимание на то, что трудовое законодательство не содержит прямого запрета на выдачу оригинала трудовой книжки работнику. Однако в этом случае ответственность за ее утерю также возлагается на вышеназванное должностное лицо.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 656-6-0


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 8 апреля 2008 г. N 14, в газете "Экономика и жизнь", апрель 2008 г., N 14, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 1 апреля 2008 г. N 7, в журнале "Администратор образования", июнь 2008 г., N 11