Приказ Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 21 февраля 2008 г. N 33 "О конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (утратил силу)

Приказ Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды от 21 февраля 2008 г. N 33
"О конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды"

ГАРАНТ:

Приказом Росгидромета от 16 марта 2011 г. N 96 настоящий приказ признан утратившим силу

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

2. Организационно-правовому управлению (Козлова В.И.) представить мне предложения по персональному составу конкурсной комиссии.

3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее - Порядок работы конкурсной комиссии, приложение N 1).

4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (далее - Методика проведения конкурса, приложение N 2).

5. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды:

а) сформировать в двухнедельный срок конкурсные комиссии территориальных органов.

б) при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы руководствоваться утвержденными настоящим приказом Порядком работы конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурса.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росгидромета И.А. Якубова.

Руководитель Росгидромета

А.И. Бедрицкий

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 марта 2008 г.

Регистрационный N 11367

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В соответствии с действующим законодательством замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ производится на конкурсной основе.

Утверждена методика, определяющая организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Росгидромете.

Конкурс включает два этапа и состоит в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе (не менее чем в одном периодическом печатном издании и на сайте Росгидромета), проверяются документы и достоверность сведений, представленные кандидатами, устанавливается соответствие кандидатов квалификационным требованиям, а при необходимости с согласия кандидата оформляется его допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Закреплен перечень документов, представляемых для участия в конкурсе.

Решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается специально создаваемой конкурсной комиссией, которая на втором этапе конкурса непосредственно оценивает качества кандидатов. Установлен порядок работы конкурсной комиссии, приведены особенности применения основных методов оценки качеств кандидатов.