Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 июля 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 июля 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сидорова П.А.,

судей Шишкина И.В., Цуркан Л.С.,

при секретаре Родиной Т. Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 июля 2013 года апелляционную жалобу Усачева Виктора Николаевича на решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 04 апреля 2013 года по делу по иску Усачева Виктора Николаевича к ЗАО "ТД "Перекресток" о признании действия (бездействия) незаконными, передать на хранение оригинал трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.,

заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,

объяснения явившихся лиц,

УСТАНОВИЛА:

Усачев В.Н. обратился в суд иском к ЗАО "Торговый дом "Перекресток" об обязании оформить дубликат трудовой книжки, выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01 ноября 2007г. работает в ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в должности водителя автомобиля. За период работы он неоднократно увольнялся ответчиком, но эти увольнения судебными постановлениями признавались незаконными, в связи с чем он восстанавливался на работе. Соответствующие записи вносились в его трудовую книжку. В связи с наличием недействительных записей он обратился с заявлением об оформлении ему дубликата трудовой книжки, что ответчиком сделано не было.

Определением Долгопрудненского городского суда Московской области от 04.04.2013 г. производство по делу в части требований об обязании оформить дубликат трудовой книжки было прекращено.

Представитель ответчика просила в иске отказать. В обоснование возражений указала, что дубликат трудовой книжки был оформлен в день подачи об этом заявления Усачевым В.Н ... Однако, трудовая книжка выдана не была, поскольку, в период трудовых отношений должна храниться у работодателя.

Решением суда в иске отказано.

В апелляционной жалобе, доводы которой поддержал в апелляционной инстанции, истец просит его отменить как незаконное.

Представитель ответчика просила оставить решение суда без изменений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным ( ч.1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, работая в ЗАО "ТД "Перкресток", Усачев В.Н. 12.11.2012г. обратился с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки без указания недействительных записей, передаче ему трудовой книжки. В тот же день дубликат трудовой книжки был оформлен. Соответствующие записи были внесены в трудовую книжку и в книгу учета трудовых книжек.

Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что трудовая книжка работника состоящего в трудовых отношениях должна храниться у работодателя и подлежит выдаче работнику только в день увольнения, а также отсутствия нарушения трудовых прав истца.

Не соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Поскольку, из материалов дела следует, что дубликат трудовой книжки истцу был оформлен, трудовая книжка ему должна была быть выдана.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее размер, исходя из характера и обстоятельств нарушения, его длительности, принципов разумности и справедливости, судебная коллегия определяет в 500 рублей.

Таким образом, решение суда является незаконным и подлежит отмене.

С учетом изложенного в настоящем определении судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции, постановляет по делу новое решение об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 04 апреля 2013 года отменить, постановить по делу новое решение.

Обязать ЗАО "ТД "Перекресток" возвратить Усачеву Виктору Николаевичу трудовую книжку.

Взыскать с ЗАО "ТД "Перекресток" в пользу Усачева Виктора Николаевича компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Председательствующий

Судьи