Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 августа 2013 г. по делу N 33-18131/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Шишкина И.В., Цуркан Л.С.,

при секретаре Бородиной Т.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 августа 2013 года апелляционную жалобу Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области на решение Щелковского городского суда Московской области от 10 апреля 2013 года по делу по иску Забелиной Елены Ивановны к Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области, Муниципальному предприятию сельского поселения Анискинское "Биотоп" о признании увольнения незаконным, изменения формулировки оснований и даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

объяснения представителя ответчиков,

УСТАНОВИЛА:

Забелина Е.И. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований ссылаясь на то, что в соответствии с распоряжением Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области (далее Администрация с/п Анискинское) от 30.03.2012 года N43-р она 02.04.2012 года была назначена на должность директора Муниципального предприятия сельского поселения Анискинское "Биотоп" (далее МП СПА "Биотоп"), 02.04.2012 года с ней заключен трудовой договор сроком на пять лет. 18.09.2012 года ею было подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В связи с заболеванием она отсутствовала на рабочем месте с 21.09.2012 г. по 05.10.2012 г. и с 08.10.2012 г. по 12.10.2012 года. В период нетрудоспособности работодателем издано распоряжение N13-р от 19.09.2012 г. об отстранении от должностных обязанностей и проведении служебного расследования по фактам нарушения должностных обязанностей, о чем ей сообщено не было. 15.10.2012 г. истица вышла на работу и узнала об изданном главой сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области распоряжении N16-р о расторжении с ней трудового договора с 16.10.2012 года на основании п.7 ст.81 ТК РФ - в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя. На основании указанного распоряжения она на следующий день по акту о приемке-сдаче дел передала документы комиссии, получила трудовую книжку. Считает увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку с ее стороны не было совершено виновных действий, повлекших за собой утрату доверия со стороны работодателя. В связи чем просила обязать Администрацию с.п.Анискинское отменить распоряжение от 15.10.2012 года N16-р о расторжении трудового договора с Забелиной Е.И. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя; издать распоряжение о прекращении трудового договора, изменив формулировку основания увольнения и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с 17.10.2012 года; обязать МП СПА "Биотоп" отменить приказ о расторжении трудового договора с Забелиной Е.И. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ; издать приказ о прекращении трудового договора по п.З ст.77 ТК РФ с 17.10.2012 года; взыскать с ответчиков компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 157 рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истица требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчиков- Администрации с/п Анискинское, МП СПА "Биотоп" просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил распоряжение Главы сельского поселения Анискинское от 15.10.2012 года N16-р о расторжении трудового договора с Забелиной Е.И, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признал незаконным и отменил приказ МП СПА "Биотоп" N74к от 16.10.2012 года о расторжении трудового договора с Забелиной Е.И. по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязал Администрацию сельского поселения Анискинское издать распоряжение о прекращении трудового договора с Забелиной Е.И. по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г.; обязал МП СПА "Биотоп" внести в трудовую книжку изменения формулировки оснований и даты увольнения на увольнение по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 года; взыскал с МП СПА "Биотоп" в пользу Забелиной Е.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 197, 41 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей; с Администрации сельского поселения Анискинское компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

В апелляционной жалобе Администрация сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области просит решение отменить как незаконное.

Заслушав участвующих в рассмотрении дела лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела распоряжением Администрации с.п.Анискинское от 30.03.2012 г. N43-р и приказом МП СПА "Биотоп" N11к от 02.04.2012 года Забелина Е.И. 02.04.2012 г. назначена на должность директора МП СПА "Биотоп" сроком на пять лет, с испытательным сроком с 02.04.2012 года по 01.07.2012 г. В этот же день с истицей был заключен трудовой договор.

18.09.2012 г. Забелиной Е.И. на имя Главы Администрации с/п Анискинское ЩМР МО было подано заявление об увольнении с работы по собственному желанию, которое было получено работодателем 19.09.2012 г. Распоряжением Главы с.п.Анискинское от 19.09.2012 года N13-р Забелина Е.И. отстранена от должностных обязанностей директора МП СПА "Биотоп" и в отношении нее назначено проведение служебного расследования по фактам нарушения директором МП СПА "Биотоп" своих должностных обязанностей. Основанием к принятию таких мер послужили поступившие в этот же день служебные записки от работников Администрации с/п Анискинское и МП СПА "Биотоп".

20.09.2012 года Главой с/п Анискинское в адрес директора МП СПА "Биотоп" Забелиной Е.И. подготовлено уведомление о необходимости в течение двух рабочих дней (с момента его получения) предоставить письменные объяснения по затронутым в служебных записках вопросам, касающимся ведения неэффективной экономической политики руководителем предприятия, направленной на ухудшение финансового состояния предприятии, в т.ч. увеличение задолженности перед ресурсоснабжающими организациями. С указанным уведомлением Забелина Е.И. знакомиться отказалась, о чем был составлен акт.

По результатам проведенной работодателем проверки комиссией сделан вывод о необходимости заключения аудитора для полного и объективного рассмотрения изложенного в служебных записках. Аудиторская проверка финансово -хозяйственной деятельности МП СПА "Биотоп" была завершена 29.10.2012 г.

Распоряжением Главы с/п Анискинское от 15.10.2012 г. N16-р постановлено расторгнуть трудовой договор с Забелиной Е.И. по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя 16.10.2012 г. Приказом МП СПА "Биотоп" N74к от 16.10.2012 г. действие трудового договора прекращено по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия к работнику со стороны работодателя.

В соответствии со статьей 81 п. 7 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно п. 45 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. N 85 об утверждении Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, договор о полной материальной ответственности может быть заключен, в числе прочих, также с работниками, выполняющими работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Представленные материла свидетельствуют о том, что Забелиной Е.И. не вменено в обязанность выполнение работ по приемке, хранению и распределению материальных ценностей.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что ответчиком не представлено объективных доказательств вины Забелиной Е.И. в совершении каких-либо действий, дающих основания для утраты доверия к ней со стороны работодателя, то есть увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено незаконно.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании закона, так как истица по своей должности не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Между тем, соглашаясь с выводами суда о незаконности увольнения, судебная коллегия доводы суда о том, что трудовые отношения с Забелиной Е.И. подлежат прекращению на основании ст.280 ТК РФ, находит ошибочными.

Пунктом 8.2 трудового договора от 02.04.2012 г. предусмотрено, что договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Из материалов дела следует, что Забелина Е.И. 18.09.2012 г. обратилась к Главе Администрации сельского поселения Анискинское с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Поскольку увольнение истицы признано судом незаконным, и последняя отказалась от требования восстановиться на прежнем месте работы, заявив требование об изменении формулировки увольнения в соответствии со ст.280 ТК РФ, принимая во внимание, что иного порядка увольнения Забелиной Е.И. между сторонами не достигнуто, судебная коллегия изменяет формулировку основания ее увольнения с должности директора муниципального предприятии сельского поселения Анискинское "Биотоп", указав вместо увольнения в связи с утратой доверия к работнику по пункту 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ -увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ 18.10.2012 года.

При таких обстоятельствах решение суда в части обязания Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области издать распоряжение о прекращении трудового договора с Забелиной Е.И. по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г., внести в трудовую книжку изменения формулировки оснований и даты увольнения на увольнение по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г. подлежит отмене, как несоответствующее требованиям закона.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щелковского городского суда Московской области от 10 апреля 2013 года в части обязания Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области издать распоряжение о прекращении трудового договора по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г., внести в трудовую книжку изменения формулировки оснований и даты увольнения на увольнение по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г. - отменить.

В отмененной части постановить по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Забелиной Елены Ивановны в части обязания Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области издать распоряжение о прекращении трудового договора с Забелиной Еленой Ивановной по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г., внести в трудовую книжку изменения формулировки оснований и даты увольнения на увольнение по ст.280 ТК РФ с 18.10.2012 г. - отказать.

Изменить формулировку основания увольнения Забелиной Елены Ивановны с должности директора муниципального предприятии сельского поселения Анискинское "Биотоп", указав вместо увольнения в связи с утратой доверия к работнику по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ -увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ 18.10.2012 года.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Администрации сельского поселения Анискинское Щелковского муниципального района Московской области - оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи