Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу N 33-17300/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мертехина М.В.,

судей Цуркан Л.С., Сидорова П.А.,

при секретаре Потаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 12 августа 2013 года апелляционную жалобу Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области на решение Красногорского городского суда Московской области от 25 апреля 2013 года по делу по иску Петросян Марины Оганесовны к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Московской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.

объяснения истца, представителей истца и ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Петросян М.О. обратилась с иском к УФССП по Московской области иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она с 22.08.2012 года в соответствии с трудовым договором работала в отделе судебных приставов по Красногорскому муниципальному району УФССП по МО в должности инспектора-делопроизводителя временно, на период отпуска Швец С.С. по уходу за ребёнком. Приказом N3178-к от 13.11.2012 г. уволена в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.

Считает увольнение незаконным, поскольку основанием прекращения трудового договора является выход на работу Швец С.С., однако, последняя на работу не выходила и до настоящего времени находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В результате незаконных действий ответчика она испытывала нравственные страдания, поскольку в связи с имеющейся у нее инвалидностью ей трудно найти соответствующую работу, в связи с отсутствием постоянного заработка и средств к существованию она была вынуждена занимать деньги. Просила восстановить ее на работе в отделе судебных при Красногорскому муниципальному району УФССП по МО в должности инспектора-делопроизводителя, взыскать с УФССП по МО в ее пользу заработок за все вынужденного прогула с 14 ноября 2012 года по день восстановления на работе, исходя их размера ее заработной платы 7671 рубля за месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, полагал увольнение законным.

Решением Красногорского городского суда Московской области от 25.04.2013 года исковые требования были удовлетворены частично.

Не согласившись с вынесенным решением, Управление Федеральной службы судебных приставов по Московской области обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в части взыскания компенсации морального вреда, постановить новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, Петросян М.О. была принята на работу в отдел судебных приставов по Красногорскому муниципальному району УФССП по МО на должность инспектора-делопроизводителя на основании трудового договора от 22.08.2012 года на период отпуска Швец С.С. по уходу за ребёнком.

Приказом N3178-к от 13.11.2012 года она уволена в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции, исходил из того, что действиями ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, были нарушены ее трудовые права.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, однако, полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, не отвечает требованиям разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу истицы с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Красногорского городского суда Московской области от 25 апреля 2013 года в обжалованной части - в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей - изменить.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области в пользу Петросян Марины Оганесовны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Апелляционную жалобу Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области - удовлетворить.

Председательствующий

Судьи