Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 03 февраля 2014 г. по делу N 33-456/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Смирновой Н.И. и Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 03 февраля 2014 года гражданское дело по апелляционным жалобам Ребриева Ю.Н.и Открытого акционерного общества "Сбербанк России" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2013 года, по которому:

взысканы с Открытого акционерного общества "Сбербанк России" в пользу Ребриева Ю.Н.недоплата премии за ... квартал ... года в размере ... руб., недоплата премии за ... год в размере ... руб., недоплата вознаграждения за выслугу лет за ... год в размере ... руб., недоплата компенсации за неиспользованной отпуск в размере ... руб., недоплата выходного пособия в размере ... руб., недоплата среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... руб., недоплата среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... руб., недоплата среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... руб., недоплата среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... руб., недоплата среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... руб., недоплата премии по итогам работы за первый квартал ... года в размере ... руб., денежная компенсация за задержку выплат в размере ... руб., индексация несвоевременно выплаченных сумм в размере ... руб., компенсация морального вреда ... руб., всего взыскано ... руб.;

в удовлетворении остальной части исковых требований отказано;

взыскана с Открытого акционерного общества "Сбербанк России" государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" в размере ... рублей;

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Ребриев Ю.Н. обратился в суд с иском к ОАО "Сбербанк России" о взыскании заработной платы за "Дата обезличена"(с учетом уточнения) в размере ... руб., денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, компенсации морального вреда в размере ... рублей; взыскании премии по итогам работы за четвертый квартал ... года в размере ... , премии по итогам работы за ... год в размере ... рублей, вознаграждения за выслугу лет за ... год в размере ... , денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, компенсации морального вреда в размере ... рублей; взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (с учетом уточнения) в размере ... , денежной суммы выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере ... , оплаты за отработанный рабочий день "Дата обезличена" в размере ... , денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, компенсации морального вреда в размере ... рублей; взыскании среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... , за "Дата обезличена"в размере ... , денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми компенсации морального вреда в размере ... ; взыскании среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... , премии по итогам работы за первый квартал ... года в связи с ее неправомерным исчислением в размере ... , премии по итогам работы за первый квартал ... года в связи с незаконным увольнением в размере ... , денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, компенсации морального вреда в размере ... рублей; взыскании среднего месячного заработка за ... в размере ... с учётом денежной компенсации по статье 236 ТК РФ и с учётом индекса роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми; денежной компенсации причиненного морального вреда в размере ... рублей; взыскании среднего месячного заработка за "Дата обезличена"в размере ... с учётом денежной компенсации по статье 236 ТК РФ и с учётом индекса роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми; денежной компенсации причиненного морального вреда в размере ... рублей.

Определением суда от 16 октября 2013 года гражданские дела по указанным выше требованиям объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения; к участию в деле в качестве специалиста привлечена Б.Ю.В.

В судебном заседании истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не принимал участия, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ОАО "Сбербанк России", извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и постановил вышеприведенное решение.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, Ребриев Ю.Н. в апелляционной жалобе просит решение суда изменить в части требований о взыскании недоплаты премии за 4 квартал ... года, премии за ... год, недоплаты выходного пособия, недоплаты среднего месячного заработка за "Дата обезличена", денежной компенсации за задержку выплат, индексации несвоевременно выплаченных сумм, компенсации морального вреда, указывая, что суд неправильно произвел расчет среднего заработка и нарушил нормы процессуального права.

В апелляционной жалобе ОАО "Сбербанк России" не согласно с решением в части установленных размеров компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, индексации и удовлетворения требования о компенсации морального вреда и просит его в указанной части отменить как незаконное.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что Ребриев Ю.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ... Приказом "Номер обезличен"от "Дата обезличена" Ребриев Ю.Н уволен "Дата обезличена" в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая спор, и отказывая в требованиях о взыскании среднего заработка за "Дата обезличена", за "Дата обезличена"в размере среднего заработка, премии за 1 квартал ... года и производных от них требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, суд правильно руководствовался нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и принял во внимание установленные вступившими в законную силу решениями ... суда ... от "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена", "Дата обезличена" факты, подтверждающие соблюдение ответчиком трудовых прав истца: создание работодателем необходимых условий для работы истца в занимаемой должности; сохранение с "Дата обезличена" задач и функций по работе с ... ; заработная плата за период с "Дата обезличена"по "Дата обезличена"и за "Дата обезличена"начислена и выплачена ответчиком в полном объеме; увольнение истца по сокращению штата произведено законно.

При этом суд тщательно проверил доводы Ребриева Ю.Н. о том, что ответчик произвел сокращение штатных единиц отдела, что привело к созданию условий, препятствующих для исполнения им трудовых обязанностей, привлечению его к ответственности, и правильно признал их несостоятельными, так как никаких доказательств в подтверждение этого в материалах дела не имеется и истцом не представлено.

Рассматривая требования в части взыскания премий по итогам работы за 4 квартал ... года и по итогам работы за ... год, суд исходил из того, что премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда и при наличии прибыли банка.

В соответствии с приказами председателя Западно-Уральского банка ОАО "Сбербанк России" "Номер обезличен"от "Дата обезличена" и "Номер обезличен"от "Дата обезличена" истцу выплачены "Дата обезличена" премии за 4 квартал ... года в размере ... и за ... год в размере ...

Проанализировав положения Коллективного договора ОАО "Сбербанк России" на 2010-2013 годы, нормы Положения о премировании сотрудников ОАО "Сбербанк России" N 1031-2-р от 22.12.2010, Положения о премировании сотрудников Западно-Уральского банка ОАО Сбербанк России" N49-675 от 29.03.2012, Методики оценки деятельности подразделений аппаратов отделений, организационно подчиненных Западно-Уральскому банку ОАО "Сбербанк России", при премировании в 2012 году, утвержденной распоряжением Западно-Уральского банка от 30.03.2011 N 116, Положения о выплате работникам ОАО "Сбербанк России" вознаграждения по итогам работы за год от 14.12.2012, Временного регламента оценки личной эффективности работников ОАО "Сбербанк России" по Системе "5+", утвержденного Постановлением Правления от 30.06.2011, приказ председателя Западно-Уральского банка ОАО "Сбербанк России" N 275-КТ о 25.12.2012 "О премировании работников отделений по итогам работы в 4 квартале 2012 года", приказ председателя Западно-Уральского банка N 2287-К от 29.12.2012, оценив представленные доказательства, суд установил, что расчет премий истцу произведен ответчиком с применением коэффициентов, установленных для работы подразделений, занимающихся ... , в то время как с "Дата обезличена" истец работу с ... не осуществлял, поэтому не мог влиять на выполнение плановых показателей отделения ...

Применив соответствующий коэффициент премирования (Ккпэ) по подразделениям по работе с ... Воркутинского ОСБ за 4-й квартал и ... год ( ... ) и сведения ... по Воркутинскому ОСБ за ... год, проверив расчет премий, представленный ответчиком, суд пришел к правильному выводу, что недоплата премии за 4 квартал ... года составляет в размере ... , за ... год - ... , которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с учетом денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и индексации.

Доводы истца о выполнении плана по ... , отличных от сведений, представленных ответчиком, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

"Дата обезличена" истцу выплачена премия за 1 квартал ... года в размере ...

Удовлетворяя требования в части взыскания недополученной премии за 1 квартал ... года в размере ... с учетом денежной компенсации по ст.236 ТК РФ и индексации, суд проверил представленный истцом расчет с учетом коэффициентов, установленных для премирования в ... году на соответствие его локальным нормативным актам, регулирующих порядок расчета премий, и признал его обоснованным. Доказательств, опровергающих данный расчет, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Из материалов дела следует, "Дата обезличена" Ребриеву Ю.Н. выплачена премия за выслугу лет за ... год в размере ...

Руководствуясь пунктами 4.1-4.4 Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Сбербанк России" N 1094-2-р от 11.12.2012, и установив, что приказом Западно-Уральского банка ОАО "Сбербанк России" N 275-КТ от 25.12.2012 установлен понижающий коэффициент - ... для расчета, начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет за ... год, который не был применен ответчиком при выплате данной премии, суд пришел к верному выводу о довзыскании с ответчика вознаграждения за выслугу лет в размере ... с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ и индексации.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, при увольнении Ребриеву Ю.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... за ... календарных дней отпуска, выходное пособие в размере ...

Согласно представленному ответчиком порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истец имел право на ежегодный отпуск ... календарных дня; на момент увольнения из 12 месяцев (для предоставления отпуска - ... дня) истец отработал ... месяцев и ... дней и использовал в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" - ... календарных дней ежегодного отпуска за период работы с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" (приказ от "Дата обезличена" "Номер обезличен").

С "Дата обезличена" произошло повышение должностного оклада истца с ... рублей до ... рублей.

При разрешении спора суд правильно руководствовался положениями ст.139 ТК РФ и п.п. 10, 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922, п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930, и установил, что ответчик определил количество дней неиспользованного отпуска не в полном размере, вместо ... календарных дней ... определил ... , не учел коэффициент повышения оклада ... , при определении среднего заработка не включил суммы премий за 4 квартал ... года, за ... год и вознаграждения за ... года в размерах установленных судом пропорционально отработанному времени, следовательно, произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в заниженном размере.

Судебная коллегия считает данный вывод суда правильным, а доводы апелляционной жалобы ОАО "Сбербанк России" о неверном расчете среднего количества календарных дней месяца несостоятельными.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 и ст. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно подпункту "а" пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Наркоматом труда СССР 30.04.1930, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Таким образом, у истца возникло право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве ... дней ... , поскольку им в текущем году отработано ... месяцев и ... дней.

Основываясь на заключении специалиста Б.Ю.В. "Номер обезличен" от "Дата обезличена" ... , суд верно определил средний дневной заработок в размере ... , размер компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме ... , который исчислен с учетом включения премий за 4 квартал ... года, за ... год, вознаграждения за выслугу лет ... год в размерах установленных судом пропорционально отработанному времени и с учетом коэффициента повышения оклада - ... , и взыскал с ответчика в пользу истца недополученную ее часть в сумме ...

Доводы апелляционной жалобы Ребриева Ю.Н. о том, что при расчете среднего заработка суд незаконно исключил суммы доплаты к среднему заработку по командировкам, начисленные "Дата обезличена"и "Дата обезличена", а также сумму вознаграждения ко Дню работника Сбербанка, начисленную "Дата обезличена", со ссылками на подп. "и" п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Постановление Правления Сбербанка N404 от 27.12.2010, письмо Западно-Уральского банка N 10-08-0091 от 25.01.2011 года, разъяснение Министерства здравоохранения и социального развития РФ, изложенные в письме от 13.10.2011 N22-2/377012-772, выписку из приказа Западно-Уральского банка N1961-К от 09.11.2012, основаны на ошибочном толковании закона и правильно отклонены судом.

Согласно Постановлению Правления Сбербанка N404 от 27.12.2010 в течение отчетного года оплата сотрудникам рабочих дней нахождения в служебных командировках производится исходя из среднемесячного заработка в соответствии со статьями 139 и 167 Трудового кодекса РФ; по итогам работы за отчетный год, сотрудникам, у которых фактически средний заработок, исчисленный за время нахождения в служебной командировке, сложился ниже расчетной величины заработной платы, определенной за время нахождения в служебной командировке исходя из действующей в Банке системы оплаты труда, осуществляется доплата до указанной расчетной величины в соответствии с Приложением N1 к данному постановлению (т.1 л.д. 185).

В силу ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок расчета средней заработной платы, регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно подп. "а" п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 года N922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, учитывая, что указанные истцом доплаты к среднему заработку по командировкам, начисленные "Дата обезличена"и "Дата обезличена", были начислены работодателем в качестве доплаты за период, когда за ним сохранялся средний заработок, следовательно, они не подлежат включению в расчет среднего заработка.

Указание в жалобе на подп. "и" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, предусматривающий включение в расчет среднего заработка заработную плату, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления, не опровергает выводов суда первой инстанции, поскольку действие данной нормы в данном случае при разрешении дела не распространяется.

На основании приказа председателя Западно-Уральского банка "Номер обезличен" от "Дата обезличена" (с отнесением на расходы социального характера) "Дата обезличена"в связи с празднованием Дня работника Сбербанка России истцу выплачена премия в размере ...

Согласно п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Установив, что названная премия не носила постоянного характера, являлись разовой (единовременной), в систему оплаты труда не входила, локальными нормативными актами не предусмотрена, суд правильно не учел ее при определении размера спорных выплат.

Также верно судом определена и сумма недоплаты Ребриеву Ю.Н. выходного пособия за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" включительно в связи с увольнением по сокращению штата, а также суммы недоплаты сохраняемого среднего месячного заработка за "Дата обезличена", исчислив их размер на основании заключения специалиста Б.Ю.В. "Номер обезличен" от "Дата обезличена", с учетом включения премий за 4 квартал ... года, за ... год и вознаграждения за выслугу лет ... год в размерах, установленных судом, пропорционально отработанному времени, применяя коэффициент повышения оклада ...

Суд обоснованно компенсировал истцу моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя, что соответствует ст. 237 Трудового кодекса РФ. При определении денежного размера компенсации, суд учел фактические обстоятельства, характер и степень причиненных работнику физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, и установленный им размер взыскания в сумме ... рублей отвечает принципу разумности и в достаточной степени компенсирует нарушение прав.

Учитывая, что ОАО "Сбербанк России" были нарушены обязательства по своевременной выплате причитающихся истцу сумм премий за 4 квартал ... года и за ... год, выходного пособия, компенсации неиспользованного отпуска, выплаты сохраняемого заработка после увольнения с работы, то суд правомерно взыскал денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты указанных сумм с ответчика, которая составила ... , а также индексацию в размере ... за несвоевременно выплаченные суммы, которые частично утратили свою покупательскую способность.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционных жалоб своего подтверждения в ходе апелляционного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объеме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные сторонами доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Руководствуясь 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Ребриева Ю.Н.и Открытого акционерного общества "Сбербанк России" - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-