Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-258/14

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Параскун Т.И.

судей Дмитриевой О.С., Блинова В.А.

при секретаре "данные изъяты"

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика Брумма В.В. - Р.М.Н. на решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 25 июля 2013 года по делу

по иску Колесниковой Л.П. к Брумму В.В. о возложении обязанности совершить действия.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Колесникова Л.П. обратилась в суд с иском к ООО " Б" о возложении на ответчика обязанности совершить действия, направленные на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, в части предоставления в налоговый орган заявления об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации.

В обоснование заявленных требований Колесникова Л.П. указала, что с (дата) она занимала должность директора ООО " Б" на основании трудового договора. (дата) истцом подано заявление на имя учредителя общества Брумма В.В. об увольнении с указанной должности по собственному желанию. Брумму В.В. было предложено в срок до (дата) принять решение о назначении нового единоличного органа общества и принять документы по финансово-хозяйственной деятельности организации. В связи с отказом учредителя от получения указанных документов в присутствии свидетелей был составлен акт от (дата). Заявление об увольнении и акт об уведомлении о расторжении трудового договора и передачи документов направлены истцом (дата) в адрес Брумма В.В. почтой, а (дата) документы по финансово-хозяйственной деятельности организации на основании договора хранения переданы ИП Б.С.В., о чем учредитель также был уведомлен. (дата) в МИФНС *** по Алтайскому краю истцом подано уведомление о расторжении трудового договора с ООО " Б", из чего следует, что Колесникова Л.П. перестала исполнять обязанности единоличного исполнительного органа организации. Однако в (дата). Колесниковой Л.П. стало известно о том, что в ЕГРЮЛ в отношении ООО " Б" она до сих пор значится лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени организации. Брумм В.В. как учредитель ООО " Б" имеет право действовать от имени общества без доверенности и может подать заявление о смене руководителя организации в налоговый орган.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, заявив их к ответчику Брумму В.В., просил возложить обязанность на единственного участника ООО " Б" Брумма В.В. совершить действия, направленные на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, путем предоставления в МИФНС *** по Алтайскому краю сведений о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица ООО " Б" без доверенности, в части исключения сведений о Колесниковой Л.П.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула от 25 июля 2013 года исковые требования удовлетворены.

На единственного участника ООО " Б" Брумма В.В. возложена обязанность сообщить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России *** по Алтайскому краю сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица - общества с ограниченной ответственностью " Б", в части исключения сведений о Колесниковой Л.П.

С Брумма В.В. в пользу Колесниковой Л. П. взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить и принять новое решение, указывая, что выводы суда основаны на неправильном применении закона. Удовлетворяя исковые требования Колесниковой Л.П., суд тем самым освободил ООО " Б" от обязанности по уплате налогов, пеней и штрафов. Ответчик сам никакой хозяйственной деятельностью не занимался, никаких документов не подписывал. Трудовой договор был заключен между ООО " Б" в лице председателя собрания учредителей К.В.А. и Колесниковой Л.П. Поскольку Брумм В.В. не знал о выходе К.В.А. из состава учредителей, суду следовало установить, когда именно последний вышел из состава учредителей. Указывая на расторжение трудовой договора между Обществом и Колесниковой Л.П., суд вместе с тем не делает ссылок на материальный закон и учредительные документы.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика Брумма В.В. - Р.М.Н., представителя третьего лица МИФНС *** по Алтайскому краю П.А.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя истца Колесниковой Л.П. - М.Е.А., возражавшей против отмены решения, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого решения.

В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Правовое положение обществ с ограниченной ответственностью определено Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Согласно п.4 ст. 32 названного Закона руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Судом установлено, что (дата) между ООО " Б" и Колесниковой Л.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Колесникова Л.П. принята на должность директора данного Общества.

Согласно п.2.1. трудового договора данный договор заключен на срок, определенный учредительными документами общества. Как следует из Устава ООО " Б", утвержденного протоколом общего собрания учредителей общества от (дата), директор является исполнительным органом Общества и нанимается (назначается) общим собранием участников сроком на 3 года. Права и обязанности директора определяются действующим законодательством и договором, заключаемым с обществом (п.3.5. Устава).

Согласно п.1.4. трудового договора, заключенного с Колесниковой Л.П., руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом общество (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 14 дней.

Как следует из материалов дела, (дата) истцом на имя учредителя ООО " Б" Брумма В.В. подано заявление об увольнении с должности директора Общества, в этот же день составлен акт об отказе в получении Бруммом В.В. заявления об увольнении, а также последнему предложено в срок до (дата) принять решение о назначении нового единоличного исполнительного органа общества и принять документы по финансово-хозяйственной деятельности.

По мнению истца, заключенный с ней трудовой договор считается расторгнутым по истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, то есть с (дата).

(дата) Колесниковой Л.П. в МИФНС *** по Алтайскому краю подано заявление о прекращении её полномочий как единоличного исполнительного органа ООО " Б".

Разрешая спор и удовлетворения исковые требования, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор между Колесниковой Л.П. и ООО " Б" является расторгнутым.

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с п.1.6.1 трудового договора директор имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Уведомление о досрочном расторжении может быть вручено нарочно обществу (одному из собственников имущества организации) или направлено по почте. В случае отказа принять нарочно уведомление о досрочном расторжении трудового договора, директор вправе составить акт в присутствии третьего лица об отказе в получении уведомления о досрочном расторжении трудового договора, при этом директор обязан в течение 7 дней направить копии уведомления о досрочном расторжении трудового оговора и акта об отказе в получении уведомления о досрочном расторжении трудового договора обществу (одному из собственников имущества организации). Директор обязан до истечения срока своих полномочий передать обществу документы по финансово-хозяйственной деятельности общества. В случае отказа общества в получении документов директор вправе передать данные документы третьему лицу на ответственное хранение с письменным извещением общества о месте их хранения. При непринятии обществом (собственником имущества организации) до истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа решения о назначении нового единоличного исполнительного органа, директор обязан уведомить налоговый орган об истечении срока полномочий в качестве единоличного исполнительного органа.

Как следует из материалов дела, Колесниковой Л.П. вышеизложенный порядок подачи заявления о расторжении трудового договора соблюден, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Право руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора закреплено законом (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации", а также предусмотрено трудовым договором, заключенным с Колесниковой Л.П.

Поскольку истцом соблюден установленный порядок подачи заявления о расторжении трудового договора, оснований считать трудовые отношения между ООО " Б" и Колесниковой Л.П. продолженными с (дата) года не имеется.

Кроме того, судебная коллегия исходит из того, что (дата) между ООО " Б" и Колесниковой Л.П. был заключен срочный трудовой договор на 3 года (п.2.1 трудового договора и 3.5. Устава общества), и срок его действия истекал соответственно (дата).

Подача Колесниковой Л.П. заявления о расторжении трудового договора в (дата) свидетельствует об отсутствии у нее намерения на продолжение трудовых отношений.

Таким образом, суд пришел к обоснованному выводу о прекращении трудовых отношений между Колесниковой Л.П. и ООО " Б".

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Российской Федерации ведутся государственные реестры, содержащие соответственно сведения о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иные сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях и соответствующие документы. Государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами.

Согласно статье 5 названного Закона в едином государственном реестре юридических лиц содержатся, помимо прочих, сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

В соответствии со статьями 17, 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Заявление, уведомление или сообщение представляется в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяется подписью уполномоченного лица, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке.

В соответствии с пп. "в" п.1.3 ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть учредитель.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований в части понуждения ответчика к совершению действий, направленных на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в части исключения сведений о Колесниковой Л.П. как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации. При этом, возлагая на ответчика обязанность по совершению действий, направленных на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, суд правомерно исходил из того, что на момент рассмотрения спора ответчик является единственным учредителем ООО " Б", на котором в силу п.5 ст. 5, п.1.3 ст. 9 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" лежит обязанность по предоставлению в регистрирующий орган сведений, касающихся юридического лица.

Доводы жалобы о том, что оспариваемым решением суд фактически освободил юридическое лицо от обязанности по уплате налогов, пеней и штрафов, являются несостоятельными и не имеют правового значения для данного дела. Также не имеют значения для дела обстоятельства выхода иных лиц из состава учредителей.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 25 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Брумма В.В. - Р.М.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи