Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ О заключении срочных трудовых договоров

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, связываются либо с категорией работника, либо с характером выполняемой функции.

Изменение обязанностей работника может означать следующее. Изменение трудовой функции (речь идет о другой должности или работе). Изменение объема работы.

В первом случае по окончании срочного договора нужно определить, изменяется ли должность или вид работы. С учетом этого заключается соответствующий договор.

Во втором случае новый срочный договор заключается, если был правильно выбран именно такой вид договора.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 января 2009 г. N 2