Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 27 января 2014 г. по делу N 33-154

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

Председательствующего Ильиной И.Н.,

судей Лукьяновой С.Б., Демьяновой Н.Н.,

при секретаре К.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Говоркова М.В. на решение Островского районного суда Костромской области от 25 ноября 2013 года, которым удовлетворены исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов по Костромской области к Говоркову М.В. о взыскании излишне выплаченной денежной суммы. С Говоркова М.В. в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Костромской области взыскано "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. за неотработанные дни отпуска. С Говоркова М.В. в доход бюджета Судиславского муниципального района Костромской области взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

Заслушав доклад судьи Лукьяновой С.Б., выслушав представителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Костромской области Батяеву Ю.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Управление Федеральной службы судебных приставов России по Костромской области (далее - УФССП по Костромской области) обратилось в суд с иском к Говоркову М.В. о взыскании денежной суммы за неотработанные дни отпуска. Требования мотивированы тем, что в соответствии со ст.46 Федерального закона N 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Должность Говоркову М.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ N был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 18 января 2013 г. по 17 января 2014 г. в количестве "данные изъяты" календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N Говорков М.В. был уволен с государственной службы 13 сентября 2013г., полностью не отработав весь период, за который ему был предоставлен отпуск и выплачены отпускные. Следовательно, за период с 14 сентября 2013г. по 18 января 2014г. Говоркову М.А. была произведена переплата за "данные изъяты" календарных дней отпуска. Работодатель не имел возможности произвести удержание сумм переплаты из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. Остаток не удержанной при увольнении задолженности составил "данные изъяты" руб., указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Говорков М.В. просит решение суда отменить. Полагает, что суд неверно истолковал нормы действующего законодательства. Ссылаясь на положения ч. 2, 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, указывает на отсутствие предусмотренных действующим законодательством оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель УФССП по Костромской области Батяева Ю.Е. выразила несогласие с апелляционной жалобой.

Ответчик Говорков М.В. в судебном заседании не участвует, о дне рассмотрения жалобы извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Согласно ст. 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также ст.ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа руководителя УФССП по Костромской области от ДД.ММ.ГГГГ N Должность Говоркову М.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью "данные изъяты" календарных дней (основной отпуск - "данные изъяты" календарных дней, дополнительный отпуск за выслугу лет - "данные изъяты" календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - "данные изъяты" календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за период работы с 18 января 2013 г. по 17 января 2014 г., выплачено денежное содержание за период ежегодного оплачиваемого отпуска и произведена единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N служебный контракт с Говорковым М.В. расторгнут, Говорков М.В. уволен 13 сентября 2013 г. с федеральной государственной гражданской службы "данные изъяты". Постановлено произвести с Говорковым М.В. окончательный расчет и удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска за рабочий период с 18 января 2013 г. по 17 января 2014 г. включительно в количестве "данные изъяты" календарных дней.

Согласно представленной карточке сотрудника, с Говоркова М.В. при увольнении удержана денежная компенсация за неотработанный отпуск в сумме "данные изъяты" руб., остаток задолженности составил "данные изъяты" руб., которая не была возвращена ответчиком в добровольном порядке.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, пришел к выводу о том, что работодатель вправе принимать меры к погашению задолженности работника в виде удержаний из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Вышеуказанные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что вывод суда о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска нельзя признать законным.

В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Само по себе признание ответчиком иска при отсутствии у лица, заявившего исковые требования, факта нарушения соответствующего права или охраняемого законом интереса является тем обстоятельством, с которым положения статьи 39 ГПК РФ связывают обязанность суда не принимать признание ответчиком иска, поскольку такое признание противоречит требованиям закона и нарушает права и законные интересы иных лиц.

При таких обстоятельствах вывод суда об удовлетворении иска на основании признания его ответчиком Говорковым М.В. требованиям закона не соответствует.

На основании изложенного решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Островского районного суда Костромской области от 25 ноября 2013 года отменить, приняв по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов по Костромской области к Говоркову М.В. о взыскании излишне выплаченной денежной суммы - отказать.

Председательствующий:

Судьи: