Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 января 2014 г. по делу N 33-581

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Емельянова В.А.,

при секретаре: ФИО5,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Чижовой Т.А. к ОАО "Российские железные дороги" в лице Красноярской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" о взыскании отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Чижовой Т.А.,

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 25 сентября 2013г., которым постановлено:

Исковые требования Чижовой Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Чижовой Т.А. невыплаченные отпускные в сумме 820 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 23 рублей 67 копеек, компенсацию вреда 500 рублей, всего 1 343 рубля 67 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Определением этого же суда от 12 декабря 2013г. постановлено: Исправить допущенную в решении Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 25.09.2013г. описку, указав N дела N2-3112/2013.

Резолютивную часть решения Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 25.09.2013г. изложить в следующей редакции:

"Исковые требования Чижовой Т.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Чижовой Т.А. невыплаченные отпускные в сумме 820 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 23 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего 1 343 рубля 67 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд".

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Чижова Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" в лице Красноярской дистанции пути - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" о взыскании отпускных, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 15 мая 2005г. является работником ОАО "РЖД". С 05 сентября 2011г. по 22 января 2012г. она находилась в отпуске по беременности и родам, с 23 января по 07 октября 2012г. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 08 октября 2012г. она вышла на работу на режим неполного рабочего времени, а с 25 января 2013г. снова находится в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в декрет ею не было использовано 40 календарных дней очередного отпуска за период с 15 августа 2010г. по 22 января 2012г., в связи с чем она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 07 февраля 2013г. Отпуск ей был предоставлен и выплачены отпускные из расчета среднедневного заработка за последние четыре месяца, отработанные на режиме неполного рабочего времени. Расчет отпускных она считает неверным В этой связи она просила суд обязать ответчика пересчитать размер среднедневного заработка для оплаты отпускных из расчета фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, взыскать недоплаченную сумму в размере 26 383 руб. 60 коп., проценты за просрочку выплаты отпускных в размере 662 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Чижова Т.А., ссылаясь на несогласие с решением о частичном удовлетворении ее исковых требований в связи с неправильным применением норм материального права, просит дополнить решение суда, удовлетворив заявленные ею требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Чижовой Т.А., представителя ОАО "Российские железные дороги" Щукиной О.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что Чижова Т.А. находится с ответчиком в трудовых отношениях с 15 августа 2005г. С 28 мая 2009г. она на основании приказа N346/лс от 28 мая 2009г. была переведена на должность заместителя начальника дистанции по кадрам и социальным вопросам с окладом в размере 28 183 руб., надбавкой в размере 30% выплаты районного коэффициента, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. На основании приказа N254-о от 05 сентября 2011г. Чижова Т.А. с 05 сентября 2011г. по 22 января 2012г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 23 января 2012г. по 07 октября 2012г. - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии с приказом N765/лс от 08 октября 2012г., изданном на основании личного заявления истицы от 05 октября 2012г., она приступила к исполнению своих должностных обязанностей на режиме неполного рабочего времени с 5-часовым рабочим днем до 01 мая 2013г. с сохранением пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Приказом ДИК-30-24Р от 23 января 2013г. Чижовой Т.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 40 календарных дней с 07 февраля 2013г. по 20 марта 2013г. за периоды работы с 15 августа 2010г. по 14 августа 2011г., с 15 августа 2011г. по 14 августа 2012г., а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 11 календарных дней, с начислением отпускных за 40 календарных дней отпуска из расчета среднего заработка за период с февраля 2012г. по январь 2013г., с определением среднего дневного заработка в размере 1 364 руб. 24 коп., в сумме 54 569 руб. 60 коп., которые были ей выплачены 04 февраля 2013г. за вычетом подоходного налога.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлен порядок определения размеров средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п.4 этого Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации 2 неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из п.п. "а", "б" п.5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п.6 Положения, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п.9 Положения, для оплаты отпусков при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок дл оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Из п.10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков

предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной

за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны в

полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящей

Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически

начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа

календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и

количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции, на основании представленных суду доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель правильно произвел Чижовой Т.А. расчет отпускных исходя из ее заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску, предоставленному с 07 февраля 2013г., т.е. за период с 01 февраля 2012г. по 31 января 2013г. Средний заработок для оплаты отпуска ответчиком произведен в соответствии с п.10 вышеуказанного Положения исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного времени в расчетном периоде с исключением из расчетного периода времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01 февраля 2012г. по 08 октября 2012г. в соответствии с п.5 Положения.

Вместе с тем, судом установлено и не отрицалось представителем ответчика, что истице не доплачены отпускные в сумме 820 руб., в связи с чем суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы указанной суммы. В связи с тем, что работодатель нарушил сроки выплаты истице этой суммы, суд, в соответствии со ст.236 ТК РФ, произведя в решении соответствующий расчет, правомерно пришел к выводу о взыскании с работодателя в пользу Чижовой Т.А. компенсации за задержку выплаты суммы в размере 23 руб. 67 коп. Кроме того, суд, установив, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, руководствуясь ст.237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о причинении ей морального вреда и необходимости взыскания компенсации этого вреда в размере 500 руб. При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истицы, а также требования разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в связи с частичным удовлетворением заявленных требований в части размера суммы невыплаченных отпускных со ссылкой на то, что расчет отпускных должен был быть ей произведен исходя из периода с 01 января 2011г. по 31 января 2013г. за исключением периода с 05 сентября 2011г. по 07 октября 2012г., судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. они основаны на неверном толковании норм вышеуказанных норм действующего законодательства, регулирующего исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены или изменения решения суда в части размера суммы отпускных и суммы компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. Кроме того, в апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда в части установленного судом размера компенсации морального вреда, а оснований для переоценки вывода суда в указанной части судебная коллегия не находит, в связи с чем также отсутствуют основания для отмены или изменения решения суда в этой части. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 25 сентября 2013г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чижовой Т.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: