Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1 О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Роструд не рекомендует чрезмерно дробить отпуск. Это не позволит работнику полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Кроме того, если работнику предоставляется часть отпуска, например, продолжительностью 2 календарных дня (четверг и пятница), то в соответствии с заявлением работника выходные дни в него не включаются.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1


Текст письма официально опубликован в журнале "ЖКХ", февраль 2010 г., N 2