Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16 января 2014 г. по делу N 33-210/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи А.И.Малкова,

судей Н.В.Жуковой и И.И.Сенякина,

при секретаре Г.Р.Волженцевой, рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью (ООО) "Саха-Белком" на решение Ленинского районного суда г.Оренбурга от 19 сентября 2013 года по гражданскому делу по иску Сироткина В.В. к ООО "Саха-Белком" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи А.И.Малкова, объяснения представителя истца А.А.Ушанова, просившего в удовлетворении жалобы отказать, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.В.Сироткин обратился в суд с вышеназванным иском к ООО "Саха-Белком", указав, что с (дата) по настоящее время он работает в Оренбургском филиале ООО "Саха-Белком", куда был принят на должность ... (дата) с ним был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. Согласно пункту 5.1 трудового договора от (дата) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется оплата согласно штатному расписанию. При этом в нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ, постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" трудовой договор не содержит условия о начислении работнику районного коэффициента в размере 15%. На протяжении всего периода работы ответчик не начислял и не выплачивал ему районный коэффициент, в связи с чем за период с (дата) по (дата) у ответчика образовалась задолженность в размере ... руб. Вследствие невыплаты работодателем заработной платы в полном размере, предусмотренном трудовым законодательством, ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценивает в ... руб. На основании изложенного просил взыскать с ответчика сумму невыплаченного уральского коэффициента в размере ... руб. и компенсацию морального вреда - ... руб.

В судебном заседании представитель истца А.А.Ушанов исковые требования поддержал.

Решением суда иск В.В.Сироткина удовлетворен в части: с ООО "Саха-Белком" в пользу истца взысканы сумма уральского коэффициента в размере ... руб. и компенсация морального вреда в размере ... руб.; в остальной части в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Саха-Белком" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от (дата) В.В.Сироткин был принят на работу в Оренбургский филиал ООО "Саха-Белком" на должность ...

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику гарантируется оплата согласно штатному расписанию.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда на ... год, утвержденного приказом Генерального директора ООО "Саха-Белком" N ... от (дата), должностной оклад определен, как фиксированный размер оплаты труда сотрудника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно штатному расписанию Оренбургского филиала ООО "Саха-Белком" от (дата) оклад ... составлял ... руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N ... от (дата) к трудовому договору от (дата) В.В.Сироткин был переведен на должность ... с установлением ему оклада в размере ... руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N ... от (дата) к трудовому договору от (дата) В.В.Сироткин был переведен на должность ... с установлением ему должностного оклада в размере ... руб.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данног о работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, при разработке системы оплаты труда работодатель обязан установить обоснованную дифференциацию оплаты труда с учетом установленных трудовым законодательством критериев и условий труда.

При этом в силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ надлежит учитывать, что оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Оренбургской области, в размере 1,15.

Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства в период с (дата) по (дата) ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета районного коэффициента.

При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за указанный период.

Также обоснованно судом взыскана с ответчика в пользу истца и компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд мотивировал свой вывод в решении со ссылкой на материалы дела, нормы закона, регулирующего возникшие между сторонами правоотношения. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, и с учетом требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ... руб.

Выводы суда первой инстанции основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец ранее о нарушении своих трудовых прав не заявлял, основанием для отмены решения суда не является, поскольку в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции ответчик о пропуске истцом срока обращения в суд не заявлял.

Иных доводов, влекущих отмену обжалуемого решения суда, жалоба не содержит, в связи с чем оснований для его отмены в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Саха-Белком" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: