Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше письмо от 31.03.10 г. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормирован
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства.
Работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен.
Бюджетные организации осуществляют это в порядке, который установлен актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели - в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующее законодательство не определяет порядок индексации. Если в локальных актах он не предусмотрен, то в них необходимо внести соответствующие дополнения.
В 2006 г. в Трудовой кодекс РФ внесли поправки, уточняющие понятие ненормированного рабочего дня. Прежде его нельзя было установить сотрудникам с неполным рабочим временем. Теперь это возможно.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1
Текст письма опубликован в Бюллетене "Официальные документы в образовании", июль 2009 г., N 21
