Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-12645/2013

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Лазарева Н.А.

Судей: Клюева С.Б., Самчелеевой И.А.

при секретаре: Подусовской В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аубакировой Н.В. к ООО "ВолгаКабельТольятти" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

с апелляционной жалобой ООО "ВолгаКабельТольятти" на решение Автозаводского районного суда Самарской области 21 октября 2013 г., которым постановлено:

"Исковые требования Аубакировой Н.В. к ООО "ВолгаКабельТольятти" - удовлетворить частично.

Обязать ответчика ООО "ВолгаКабельТольятти":

выдать Аубакировой Н.В. трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

взыскать с ООО "ВолгаКабельТольятти" в пользу Аубакировой Н.В. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 662 рубля 44 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 579 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "ВолгаКабельТольятти" в доход местного бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в сумме 1 307 рублей 23 копейки.

В остальной части иска - отказать".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Самчелеевой И.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Аубакирова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО "ВолгаКабельТольятти" об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО "ВолгаКабельТольятти" на должность менеджера по продажам. Оплата труда установлена в размере 8 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей не выплачивалась.

В связи с этим задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 24 000 рублей. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 579 рублей 16 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ директор ООО "ВолгаКабельТольятти" сообщил ей, что она уволена. При этом расчет при увольнении и выдача ей трудовой книжки ответчиком не произведены до настоящего времени. Кроме материального ущерба действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как из-за длительной невыплаты заработной платы она уже шестой месяц находится без средств к существованию, и не может устроиться на работу, что вызывает у нее длительные переживания.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истица просит суд обязать ответчика: выдать ей трудовую книжку, расчетный листок, приказ о ее увольнении на

дату подачи искового заявления, справку о заработной плате; произвести полный расчет с на дату подачи искового заявления 29 662 рубля 44 копейки; взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика выплаты при увольнении 579 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "ВолгаКабельТольятти" просит отменить решение, как постановленное с нарушением норм материального права.

Изучив представленные материалы, доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Аубакирова Н.В. была принята на должность менеджера по продажам в ООО "ВолгаКабельТольятти", с должностным окладом в размере 8 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО "ВолгаКабельТольятти" в устной форме сообщил Аубакировой Н.В. о том, что она уволена, при этом не выдал ей трудовую книжку с записью об увольнении, копию приказа об увольнении, справки о заработной плате и не выплатил суммы, причитающиеся при увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Признавая доводы истца о невыдаче трудовой книжки и копии приказа истице обоснованными, суд правомерно исходил из того, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выдачу истцу трудовой книжки и копии приказа при увольнении, ответчиком не представлено.

С учетом установленных обстоятельств суд правомерно обязал ответчика выдать истице трудовую книжку, копию приказа, а также справку о заработной плате и расчетный лист.

При этом, учитывая то, что приказ об увольнении мог быть издан работодателем в любое время, конкретные данные истцом и ответчиком в указанной части не названы, суд правомерно отказал истице в удовлетворении требований о выдаче ей приказа об увольнении на дату подачи искового заявления, то есть приказа об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом, истец указывает, что об ее увольнении ей сообщили ДД.ММ.ГГГГ года. Основания увольнения не сообщили.

Из материалов дела также следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ., а также по компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты указанных сумм истцу ответчиком при увольнении, которые вправе и должен был представить ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ.

Суд, проверив расчет задолженности ответчика, представленный истцом, обоснованно признал его верным, поскольку расчет произведен с учетом условий о заработной плате в трудовом договоре.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд правомерно удовлетворил исковые требования Аубакировой Н.В. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 24 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 662 рубля 44 копейки, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 579 руб. 16 коп.

Кроме того, удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из установленных обстоятельств о нарушении трудовых прав истца. Размер компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд, также обоснованно в силу ст. 103 ГПК РФ взыскал с ответчика в пользу местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 1 307 рублей 23 копейки.

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об отложении слушания дела, в связи с нахождением директора ООО "ВолгаКабельТольятти" в командировке, поскольку тем самым лишил ответчика возможности пояснить обстоятельства, имеющие значение для дела.

Однако, указанные доводы не могут являться основанием отмены, поскольку ответчик является юридическим лицом и нахождение его представителя (директора) в командировке не исключает возможности участия в судебном заседании иного представителя. Тем более, согласно материалов дела, представителем данной организации по доверенности является ФИО1

Ссылка на то, что истец ненадлежащим образом исполняла трудовые обязанности, что за март и апрель истица получила заработную плату, но не поставила подпись в ведомости, являются голословными.

Таким образом, ответчик не подтвердил обстоятельства, на которые он ссылается в нарушении ст.56 ГПК РФ.

Расчет произведенный истцом ответчиком также не оспорен.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, и не влияют на правильность принятого решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тоьятии Самарской области 21 октября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО "ВолгаКабельТольятти" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: