Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1 О расчете средней заработной платы при увольнении работника

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1

 

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо N 89/06 от 21.06.2010 г. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

 

Начальник
Правового управления Роструда

А.В. Анохин

 

Разъяснено, как определяется средний заработок.

При любом режиме работы он рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с 1 -го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, продолжительность календарного месяца не зависит от отработки трудового периода.

Когда работник увольняется 30 июня 2010 г. день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.

Если работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 24 августа 2010 г. N 31, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", сентябрь 2010 г., N 26