Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-477/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И.

Дорожко С.И.

при секретаре Худяковой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Боглевского С. И. к Открытому акционерному обществу "Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства" о взыскании невыплаченного при увольнении единовременного поощрения за добросовестный труд, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Боглевского С.И. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 октября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Боглевского С.И., пояснения представителя Открытого акционерного общества "Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства" - Матвеенко А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Боглевский С.И. обратился в суд с иском к ОАО "Дальгипротранс" о взыскании невыплаченного при увольнении единовременного поощрения за добросовестный труд, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы в ОАО "Дальгипротранс" в соответствии с приказом Генерального директора Nл от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением занимаемой должности "данные изъяты". Копия приказа об увольнении ему не выдавалась. В течение 6 месяцев после увольнения ему не было выплачено предусмотренное п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ОАО "Дальгипротранс" единовременное поощрение за добросовестный труд в размере одного среднего месячного заработка. Такое поощрение предусмотрено для работников, достигших пенсионного возраста и увольняемых в этом качестве впервые, если они проработали на предприятии менее 10 лет. Поощрение выплачивается не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения. К настоящему времени этот срок истек. Указанный пункт Коллективного договора распространяет право на получение такого вознаграждения на работников, уволенных по сокращению численности или штата. Он работал в ОАО "Дальгипротранс" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пенсия по старости назначена ДД.ММ.ГГГГ Невыплата единовременного поощрения за добросовестный труд в размере одного месячного заработка причиняет ему нравственные страдания.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременное поощрение за добросовестный труд в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., всего "данные изъяты"

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 октября 2013 года в удовлетворении исковых требований Боглевскому С.И. отказано.

В апелляционной жалобе Боглевский С.И. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. В жалобе указывает, что в действиях ОАО "Дальгипротранс" в отношении него имеются признаки дискриминации по возрасту. Полагает, что суд фактически признал за работодателем право вознаграждать работника за труд не только в зависимости от количества и качества выполненного работником труда, но и в зависимости от личностных характеристик работника, с трудом никак не связанных, а именно, в зависимости от возраста и времени приобретения работником социального статуса пенсионера.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ОАО "Дальгипротранс" Чепурной Д.А. просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Боглевский С.И. работал в ОАО "Дальгипротранс" с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты", ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность "данные изъяты"

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nл с Боглевским С.И. прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ОАО "Дальгипротранс" на 2009-2012 годы (продлен 2012-2015) при увольнении Работников из Общества впервые, в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, или с признанием Работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением, в том числе по инвалидности первой и второй группы, на Работодателя возложена обязанность выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Исходя из толкования содержания указанного положения коллективного договора, а также установленных обстоятельств: увольнение истца по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, назначения пенсии по старости истцу ДД.ММ.ГГГГ, Боглевский С.И. не относится к категории работников, которым выплачиваются компенсации, предусмотренные п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ОАО "Дальгипротранс" на 2009-2012 годы (продлен 2012-2015).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что реализовать свое право на получение указанного денежного поощрения Боглевский С.И. имел возможность в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, однако по достижению пенсионного возраста продолжил трудовую деятельность, соответственно утратив право на данную социальную гарантию.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда об отказе заявителю в удовлетворении заявленных требований и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения.

Таким образом, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, разрешил спор с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для отмены или изменения решения не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 21 октября 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Боглевского С.И. - без удовлетворения.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Хуснутдинова И.И.

Дорожко С.И.