Апелляционное определение Московского городского суда от 30 января 2014 N 33-273/14

Судья Васильев А.А.

Гр. дело N 33-273

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 января 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Шаповалова Д.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Красниковой Т.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Н* на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 03 октября 2013 года, которым постановлено:

Н* в иске к Закрытому акционерному обществу "Концэл" о взыскании выходного пособия отказать,

установила:

Н* 19.08.2013 обратился в суд с иском к ЗАО "Концэл" о взыскании выплаты по соглашению о расторжении трудового договора от *** в размере 5 должностных окладов, что составляет *** руб., мотивируя обращение тем, что с 14.01.2013 работал в ЗАО "Концэл", 19.07.2013 между сторонами подписано соглашение о его увольнении 31.07.2013 по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой 5 должностных окладов, однако условие о выплате денежных средств ответчиком не исполнено, что нарушает трудовые права истца.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ЗАО "Концэл" иск не признал.

03.10.2013 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Н* по доводам своей апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии истец Н* и его представитель по доверенности А* доводы апелляционной жалобы поддержали, представитель ответчика ЗАО "Концэл" по доверенности К* против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.01.2013 Н* принят на работу в ЗАО "Концэл" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N * и работодателем издан приказ о приеме на работу.

02.04.2013 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым трудовой договор дополнен п. 11.5., устанавливающим, что в случае увольнения по соглашению сторон работнику могут выплачиваться выплаты компенсационного характера в размере 3 должностных окладов; дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.07.2013 раздел 12 трудового договора дополнен п. 12.6., которым предусмотрено, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие в виде дополнительной выплаты в размере 5 должностных окладов.

19.07.2013 между ЗАО "Концэл" в лице генерального директора К* и Н* подписано соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ и увольнении истца 31.07.2013, в п. 3 которого указано, что помимо получения причитающейся заработной платы Н* получает дополнительную денежную компенсацию в размере 5 должностных окладов (*** тыс. руб.).

31.07.2013 на основании приказа N *** от 19.07.2013 Н* уволен из ЗАО "Концэл" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон).

Согласно расчетному листку Н* за июль 2013 года начислена заработная плата за 18 рабочих дней *** руб., отпускные за 5 календарных дней *** руб., компенсация за 13,06 дней неиспользованного отпуска в размере *** руб. и компенсация при увольнении ***руб., а всего *** руб.; из расчетных листков и выписки по банковскому счету ОАО "МТС Банк" следует, что ЗАО "Концэл" перечислено Н* за июль: 19.07.2013 - *** руб., 05.08.2013 - *** руб., 20.08.2013 - *** руб.

Отказывая Н* в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанций исходили из того, что выплата, по поводу которой возник спор, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей в соответствии со ст. 164 Трудового Кодекса РФ, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего такую выплату, и соглашения о расторжении трудового договора; также суд указал, что положения о дополнительных выплатах, о которых заявлено в иске, носят дискриминационный характер по отношению к другим работникам общества, затрагивая их права относительно возможных выплат стимулирующего характера, предусмотренных в ЗАО "Концэл" и формируемых за счет средств на оплату труда, а также не представлены доказательства того, что у работодателя возникли обязательства по выплате истцу компенсации по смыслу положений Трудового Кодекса РФ в заявленном истцом размере.

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы не основаны на нормах материального права и не подтверждены имеющимися в деле доказательствами.

Действительно, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере распространяется и на сферу трудовых отношений, в связи с чем в случае доказанности злоупотребления правом обеими сторонами при подписании каких-либо соглашений, не соответствующих требованиям закона, локальных актов работодателя, либо не отвечающих принципу справедливости, соразмерности и адекватности оплаты труда, либо направленных на причинение значительного ущерба, влечет неприменение судом таких условий соглашений.

Однако в рассматриваемом деле доказательств, подтверждающих злоупотребление сторонами правом при подписании соглашений, либо их несоответствия принципу справедливости оплаты труда, противоречия принципам трудового законодательства или причинения ущерба, в материалах дела не имеется, таких обстоятельств судом не установлено и в решении не приведено.

Так, положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст.ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя, указанных в данной статье), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие выплату при увольнении по соглашению сторон, и соглашение об увольнении по соглашению сторон с денежной выплатой в размере 5 должностных окладов, в связи с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями; отсутствие отказа работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишило истца права продолжить работу или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям.

Кроме того, судом установлено, что каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось, в связи с чем поименованная в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02.04.2013 и в соглашении о расторжении трудового договора от 19.07.2013 денежная выплата (компенсация) работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон, о чем указано в дополнительном соглашении от 10.07.2013.

Учитывая, что должностной оклад *** руб. установлен истцу при приеме на работу 14.01.2013, исходя из того, что предусмотренное в соглашениях сторон условие о выплате 5 должностных окладов при увольнении 31.07.2013 по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ не противоречит предусмотренным ст.ст. 178, 180 Трудового Кодекса РФ размерам выходного пособия и компенсаций, а также принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора частично исполнено ответчиком 20.08.2013 перечислением Н* одного должностного оклада (*** руб. (за вычетом 13% НДФЛ - *** руб.), что свидетельствует о том, что ответчик подтвердил право истца на получение этой выплаты, то оснований для отказа в удовлетворении требований Н* у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, решение суда от 03.10.2013 подлежит отмене с принятием оп делу нового решения о взыскании с ЗАО "Концэл" в пользу Н* денежной выплаты при увольнении в размере *** руб. (*** руб. х 4).

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, составит *** руб. ((*** руб. - *** руб.) х 1% + *** руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 03 октября 2013 года отменить,

принять по делу новое решение, которым взыскать с ЗАО "Концэл" в пользу Н* *** рублей,

взыскать с ЗАО "Концэл" государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере *** рублей.

Председательствующий

Судьи: