Кассационное определение Московского городского суда от 24 августа 2011 N 33-26856/11 (ключевые темы: приказ об увольнении - служебная проверка - представление к увольнению - нарушение трудового законодательства - аттестация)

Кассационное определение Московского городского суда от 24 августа 2011 N 33-26856/11

Судья: Васильев А.А. Дело N33-26856

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 августа 2011 года.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Зенкиной В.Л.,

и судей Карпушкиной Е.И., Анашкина А.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Карпушкиной Е.И. дело по частной жалобе Тна определение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 06 июля 2011г., которым постановлено:

Отказать в принятии искового заявления Т. к УВД по Зеленоградскому административному округу г.Москвы об отмене приказа об увольнении.

Разъяснить заявителю, что отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям.

установила:

В Зеленоградский районный суд г. Москвы обратился Т. с исковым заявлением к УВД по Зеленоградскому административному округу г.Москвы об отмене приказа об увольнении, указав, что 18 декабря 2009 года инспекцией по личному составу УВД Зеленоградского АО г. Москвы в отношении него была окончена служебная проверка, в соответствии с заключением которой инспектор ИЛС Б. в полагающей части, указал, что Т. подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившегося в допущении прогула, данное заключение было согласованно с исполняющим обязанности начальника ИЛС УВД по Зеленоградскому АО г. Москвы М.

На основании заключения служебной проверки в отношении Т. 18.12.2009 года издан приказ N ***, в соответствии с которым дальнейший вопрос о прохождении Т. службы в органах внутренних дел надлежало решить в аттестационном порядке.

Заместителем начальника ЭКЦ УВД по Зеленоградскому АО г. Москвы П. была составлена и утверждена аттестация, на основании которой издано представление к увольнению, которое мотивированно нарушением трудового законодательства.

25.12.2009 на основании представления к увольнению мотивированного нарушением трудового законодательства, был издан приказ N *** об увольнении Т., в связи с чем, истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении Т. от 25.12.2009 N***, изданный УВД по Зеленоградскому АО г.Москвы.

Суд постановил указанное выше определение, об отмене которого просит Т. по доводам частной жалобы.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии Т., поскольку он извещен, имеется расписка.

Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене определения суда, постановленного в соответствии с нормами действующего законодательства и материалами дела.

Судом первой инстанции установлено, что 17 февраля 2010 года Зеленоградским районным суд г.Москвы вынесено решение по гражданскому делу N2- 176/2010 по исковому заявлен Т. к УВД по Зеленоградскому административному округу г.Москвы о признании незаконным увольнения, отмене результатов аттестации, приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, истребовании трудовой книжки, справки о выслуге лет, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, неиспользованные отпуска, материальной помощи к отпускам, компенсации санаторно- курортного лечения, компенсации стоимости проезда, вознаграждения по итогам работы за квартал и год, компенсации морального вреда.

Отказывая в принятии заявления Т., суд пришел к правильному выводу, что в ходе рассмотрения гражданского дела N 2-176/2010, судом были исследованы все документы, на основании которых вынесен приказ от 25 декабря 2009 года N *** об увольнении Т., а именно: материалы проведенной служебной проверки в отношении Т., исследована копия представления к увольнению Т., материалы аттестации в отношении Т., копия приказа об увольнении Т.

Определением кассационной инстанции от 22 апреля 2010 года, решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 17 февраля 2010 года, оставлено без изменений и вступило в законную силу 22 апреля 2010 года.

Суд правильно исходил, что при разрешении спора о законности и обоснованности увольнения Т., судом исследованы все обстоятельства связанные с его увольнением, процедура увольнения и приказ об увольнении признаны судом законными и обоснованными, о чем имеется вступившее в законную силу решение суда.

Суд учел, что заявленные Т. в данном исковом заявлении требования об отмене приказа об увольнении были рассмотрены судом в рамках гражданского дела N2-176/2010.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.134 ГПК РФ, судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Суд обоснованно отказал в принятии искового заявления Т. об отмене приказа об увольнении.

Доводы частной жалобы направлены на оценку доказательств, которую суд производил при рассмотрении дела по существу.

Доводы частной жалобы не содержат обстоятельств, служащих основаниями для отмены определения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 374 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Определение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 06 июля 2011года оставить без изменения, частную жалобу Т. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: