Кассационное определение Московского городского суда от 26 октября 2011 N 33-32102/11 (ключевые темы: увольнение - дополнительное решение - дисциплинарное взыскание - заработная плата за время вынужденного прогула - трудовые обязанности)

Кассационное определение Московского городского суда от 26 октября 2011 N 33-32102/11

"26" октября 2011 г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Гербекова Б.И.

и судей Никитина Е.А., Артюховой Г.М.

и при секретаре Алиевой К.Ф.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Никитина Е.А. дело по кассационной жалобе Смольянинова В.В., кассационному представлению Тверского межрайонного прокурора г. Москвы Можаева В.В. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 13 июля 2011 г. и дополнительное решение того же суда от 15 сентября 2011 г., которым постановлено: в удовлетворении исковых требований Смольянинова В.В. к ФГУП "Связь-безопасность" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Признать незаконным приказ ФГУП "Связь-безопасность" N *** от 1 марта 2011 г. о применении к Смольянинову В.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения и отменить его;

установила

Смольянинов В.В., обратившись в суд с указанными требованиями, в их обоснование указал на следующее.

С 11 апреля 2005 г. он работал в должности начальника филиала ФГУП "Связь-безопасность" по Воронежской области.

Приказом N *** от 1 марта 2011 г. был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Истец считает, что дисциплинарное взыскание наложено необоснованно и незаконно, он не совершал нарушения трудовых обязанностей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представители ответчика возражали против удовлетворения иска.

13 июля 2011 г. постановлено решение об отмене которого просит истец, ставится вопрос об отмене в части в кассационном представлении, 15 сентября 2011 г. постановлено дополнительное решение, об отмене которого просит истец.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, в нём участвующих, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы и кассационного представления прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом в мотивировочной части обжалуемого решения от 13 июля 2011 г. сделан вывод о том, что применение дисциплинарного взыскания к истцу в виде увольнения не может быть признано законным. Дополнительным решением признан незаконным и отменён приказ ФГУП "Связь-безопасность" от 1 марта 2011 г. о применении к Смольянинову В.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями.

Между тем, при вынесении решения нарушены требования ст.394 ТК РФ, поскольку истцу отказано в удовлетворении требования по компенсации морального вреда при установленных нарушениях в отношении истца трудовых прав.

Доводы решения суда и дополнительного решения противоречивы, что влечёт их отмену.

Кроме того, при разрешении заявленного спора, не учтены следующие обстоятельства. Как следует из материалов дела 18 мая 2011 г., филиал ФГУП "Связь-безопасность" по Воронежской области ликвидирован, что подтверждено свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ и выпиской из ЕГРЮЛ.

Поскольку на момент рассмотрения дела предприятие, в котором истец исполнял трудовые обязанности, ликвидировано, суду следовало обсудить вопрос о признании истца уволенным в связи с ликвидацией организации исходя из разъяснений, содержащихся в п.60 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в редакции Постановление Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. N 63, от 28.09.2010 г. N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ".

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, содержащимся в мотивировочной части решения суда, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не является законным, поскольку в нарушение ст.192 ТК РФ ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не учтены обстоятельства проступка, соответствие проступка тяжести применённого наказания.

При этом судом учтено, что между истцом и ответчиком в течение последних несколько лет сложились конфликтные отношения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнение законным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Поскольку восстановить истца на прежней работе невозможно в связи с ликвидацией организации, судебная коллегия считает, что при принятии коллегией нового решения, следует признать его увольнением в связи с ликвидацией предприятия.

Кроме того, коллегия считает, что следует принять по делу новое решение и в части компенсации морального вреда, поскольку дисциплинарное взыскание наложенное на него не является законным. С учётом конкретных обстоятельств дела, требований ст. 394 ТК РФ, размер компенсации морального вреда определён в *** руб.

Дело в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, подлежит возвращению в суд на новое рассмотрение, поскольку суду следует запросить расчёт по размеру заработка, проверить его.

На основании изложенного и руководствуясь ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 13 июля 2011 г. в редакции дополнительного решения того же суда от 15 сентября 2011 г. отменить. Принять по делу в части заявленных требований новое решение.

Признать увольнение Смольянинова В.В. с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Признать Смолянинова В.В. уволенным с ФГУП "Связь-безопасность" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с 18 мая 2011 г.

Взыскать с ФГУП "Связь-безопасность" в пользу Смольянинова В.В. компенсацию морального вреда - *** рублей.

Дело в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула возвратить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

Председательствующий:

Судьи: