Кассационное определение Московского городского суда от 12 октября 2011 N 33-32689/11 (ключевые темы: увольнение - утрата доверия - заработная плата за время вынужденного прогула - восстановление на работе - применение контрольно-кассовой техники)

Кассационное определение Московского городского суда от 12 октября 2011 N 33-32689/11

"12" октября 2011г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Гербекова Б.И.

и судей Никитина Е.А., Лашкова А.Н.

с участием прокурора Ларионовой О.Г.

и при секретаре Жигайловой В.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Никитина Е.А.

дело по кассационной жалобе представителя Петровского И.А. по доверенности Дубинской М.С.

на решение Тверского районного суда г.Москвы от 08 июня 2011г., которым постановлено: в удовлетворении исковых требований Петровского И.А. к ОАО "Гостиница "Националь" о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать;

установила:

Истец, обратившись в суд с указанными требованиями, в их обоснование указал на следующее.

Он работал в гостинице "Националь" с мая 1995г. в должности бармена.

Приказом от 09 марта 2011г. N *** был уволен в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Считая увольнение незаконным, истец указал на то, что не совершал проступка, послужившего основанием для увольнения, работодатель нарушил процедуру увольнения, не затребовал объяснений, проверка была проведена неуполномоченным лицом.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.

08 июня 2011г. судом постановлено обжалуемое решение, об отмене которого просит представитель истца.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

Оценив доказательства по делу, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

При этом суд обоснованно исходил из следующего.

Установлено, что основанием к увольнению истца послужил выявленный факт нарушения им порядка применения контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчётов, выразившихся в несвоевременном закрытии чеков по столам NN *** бара после расчёта с гостями. Данный факт был выявлен 02 марта 2011г. при проверке бара "Александровский" директором ресторана.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, копиями чеков, распечатками чеков, показаниями свидетеля Грушникова О.А. в судебном заседании.

Таким образом, у работодателя имелись основания для увольнения истца по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку им совершены действия, свидетельствующие о нарушении порядка работы с денежными средствами, что в свою очередь послужило причиной утраты доверия со стороны работодателя.

Порядок и сроки применения для дисциплинарного взыскания ответчиком в соответствии со ст.193 ТК РФ соблюдены.

02 марта 2011г. у истца были затребованы объяснения, от дачи которых он отказался и о чём 07 марта 2011г. был составлен акт.

Приказ об увольнении издан 09 марта 2011г. в установленный законом срок, с приказом истец ознакомлен в этот же день. Расчёт при увольнении произведён 10 марта 2011г., что не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах, суд постановил решение, которое не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы не опровергают сделанные судом выводы, они были предметом исследования в суде первой инстанции, где им была дана соответствующая оценка.

Руководствуясь ст.360,361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Тверского районного суда г. Москвы от 08 июня 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: