Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-3033/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Кудасовой Т.А.

судей

Ильинской Л.В., Шиловской Н.Ю.

при секретаре

Цыбиной И.Б.

рассмотрела в судебном заседании 27 февраля 2014 года гражданское дело N 2-2919/2013 по апелляционной жалобе П. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 02 декабря 2013 года по иску П. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Кудасовой Т.А., объяснения истца П. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" - Ена Д.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

П. обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, который в результате реорганизации является правопреемником ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет", о взыскании заработной платы за выполненную истцом преподавательскую (учебную) работу в размере " ... " рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " рублей, доплаты к выходному пособию (денежной компенсации за неиспользованный отпуск) в размере " ... " рублей, процентов за задержку выплаты в размере " ... " рублей, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере " ... " рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что "дата" между ним и ФГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец занимал должность " ... ", "дата" он был принят на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки в связи с превышением предельных нормативов учебной нагрузки на него в весеннем семестре 2012/2013 года. "дата" истец был уволен по собственному желанию. Получив от работодателя распределение учебной нагрузки, истец обнаружил, что в учебную нагрузку за осенний семестр 2012/2013 учебного года не включена учебная работа по преподаванию учебной дисциплины "Теория и практика экономической безопасности", которая не была ему оплачена, указанная нагрузка 294 часа не соответствует действительности, ответчик не учел учебную нагрузку по данной дисциплине, которая составила 372 часа.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 02 декабря 2013 года в удовлетворении исковых требований П. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 02 декабря 2013 года отменить, считая его неправильным, постановленным при нарушении норм материального и процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что "дата" между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N ... , согласно которому П. был принят на работу по результатам конкурсного отбора на должность " ... " ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" на срок с "дата" по "дата".

Согласно п. 3.1. указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере " ... " рублей в месяц, квалификационная группа 4, квалификационный уровень 3, размер ставки 1, надбавка за должность в размере 40% от должностного оклада в сумме " ... " рублей, надбавка за ученую степень в сумме " ... " рублей, персональный повышающий коэффициент (надбавка) в сумме " ... " рублей.

Порядок выплаты заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно п. 3.5 трудового договора, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников.

"дата" приказом ректора ФГБОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" N ... было введено в действие "Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет".

Пунктом 3.1 данного Положения предусмотрено, что для штатных работников Университета, к которым относится истец, используется повременная форма оплаты труда, предусматривающая оплату по должностным окладам и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда для профессорско-преподавательского состава предусматривается почасовая система оплаты труда. Объем не считающейся совместительством педагогической работы, который могут выполнять штатные преподаватели на условиях почасовой выплаты, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Ставки почасовой оплаты устанавливаются Университетом самостоятельно.

В соответствии с приказом Минобрнауки N ... от "дата" была произведена реорганизация ФГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов" в форме слияния с ФГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" в результате, которого образовался ФГОБУ ВПО "Санкт-Петербургский экономический университет". Этим же приказом ректором вновь образованного университета назначен М.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно абз. 3 п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года N 71, учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов учебном году.

Постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" от 03 апреля 2003 года N 191, приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогического работы ставку заработной платы) педагогических работников" и п.88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года N 71 для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ? не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Норма учебной нагрузки для педагогических работников высшим учебным заведением устанавливается самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов.

Согласно разделу 2 Положения о расчете объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава СМК-П-2.4.4-2011, утвержденного 26 апреля 2011 года ректором и Ученым советом ГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" объем учебной нагрузки на ставку преподавателя университета определяется приказом ректора и не может превышать более 900 часов в год. Изменения по расчету объема учебной нагрузки вносятся по приказу ректора или проректора по учебной работе университета. В объем учебной нагрузки ППС входят следующие основные виды учебной работы: проведение лекций; лабораторных, практических семинарских занятий; прием зачетов и экзаменов; руководство курсовым и дипломным проектированием (курсовыми и дипломными работами); руководство научно-исследовательской практикой и подготовкой магистерских диссертаций; проведение расчетно-графических и контрольных работ; консультации студентов и аспирантов; а также руководство всеми видами практик студентов, участие в работе государственных и экзаменационных комиссий и другие виды работ.

В обоснование своих требований истец ссылался на то, что ответчик не учел и не оплатил проделанную им работу по преподаванию дисциплины "Теория и практика экономической безопасности" в осеннем семестре 2012/2013 учебного года в учебных группах 0/7001-0/7003 в объеме 368,1 часа. В подтверждение данного довода истец ссылается на документ "Распределение учебной нагрузки на 2012/2013 учебный год по кафедре предпринимательского права и ЭБ П. квал. гр.4, квал. ур. 3, доцент 1 ставка".

Исходя из представленного ответчиком аналогичного документа, оформленного надлежащим образом и отвечающим требованиям ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, сведения об учебной нагрузки в осеннем семестре 2012/2013 года совпадают, имеется разница имеется в данных о количестве часов в весеннем семестре данного учебного года в связи с тем, что не учтена нагрузка по магистратуре в сумме 310 часов (л.д.53 т.1).

Согласно распределения нагрузки в осеннем семестре 2012/2013 учебного года (графа "намечено по плану") для П. была запланирована учебная нагрузка в размере 294 часов.

Ответчик в своих возражениях не отрицал факт ведения истцом дисциплины "Теория и практика экономической безопасности" в осеннем семестре 2012/2013 учебного года, данные обстоятельства также подтвердил допрошенный в качестве свидетеля заведующий кафедрой, где работал истец, Г.

При расчете учебной нагрузки истца суд первой инстанции правильно руководствовался Письмом Минобразования РФ от 26 июня 2003 года N 14-55-784ин/15 "О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования", а также Положением о расчете объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава СпбГИЭУ.

В процессе рассмотрения дела судом первой инстанции было установлено, что фактическая учебная нагрузка П. в осеннем семестре 2012/2013 учебного года по дисциплине "Теория и практика экономической безопасности" составила 300, 35 часа, из них аудиторные занятия 122 часа (лекции - 16 х 2 = 32 часа, семинары - 15 х 6 = 90 часов), проведение текущих консультаций - 5% от 32 ч. = 1,6 часа, проведение консультаций перед экзаменами - 3 группы х 2 ч. = 6 часов, прием экзаменов (совместно с проф. Г..) - 47 студентов /2x0,5 ч. = 11,75 часа, руководство, консультации, рецензирование и защита курсовых работ - 53 студента х 2 ч. = 106 часов, проверка, консультации и прием домашних заданий, рефератов и других работ - 53 студента х 1 ч. = 53 часа.

Также суд первой инстанции обоснованно принял во внимание при расчете нагрузки полную нагрузку по руководству, консультации, рецензировании и защите курсовых работ в отношении 6 студентов, которые сдавали по индивидуальным ведомостям.

Таким образом, фактическая учебная нагрузка П. в осеннем семестре 2012/2013 учебного года по дисциплине "Теория и практика экономической безопасности" составила 312,35 часов.

"дата" истец уволился из СПбГЭУ до завершения весеннего семестра 2012/2013 учебного года. В весеннем семестре его нагрузка составила, с учетом невыполнения запланированной нагрузки, а именно, консультаций и экзаменов по дисциплине "Правовая защита формации" (5+14=19 часов), учебной практики по Правовой защите информации (36 часов), которая проводилась в июне, проверки контрольных работ, консультаций и экзаменов по дисциплине "Теория и практика экономической безопасности" (110+18+28-156 часов) и принятии весной 2013 года в индивидуальном порядке экзаменов у 8 студентов х 0,5 ч. = 4 часа, зачетов у 12 студентов х 0,3 ч. = 3,6 часа, руководства, консультации, рецензирования и защиты курсовых работ - 7 студентов х 2 ч. = 14 часов, согласно представленных копий зачетных ведомостей, 125,6 часа.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что планируемая учебная нагрузка П. на 2012/2013 учебный год составила (осенний семестр - 294 часа, весенний семестр - 315 часов) 609 часов, фактическая учебная нагрузка (осенний семестр: 294 ? 93, поскольку дисциплина ПОЗИС проводилась не истцом + 312,35 = 513,35 часа; весенний семестр: 315 - 19 - 36 - 156 + 21,6 = 125,6 часа) 638,95 часа.

При условии фактического выполнения планируемой нагрузки в весеннем семестре годовая учебная нагрузка составила бы 513,35 + 315 = 828,35 часа, что ниже установленных размеров (900 часов на 1 ставку).

Кроме того, истец с 14 марта 2013 года был обязан выполнять учебную нагрузку из расчета 1,25 ставки (0,25 ставки за магистратуру).

Поскольку в материалах дела имеется отзыв научного руководителя на мастерскую диссертацию Р. и переписка с заведующим кафедры Г. в отношении диссертации Р., то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о включении в расчет годовой нагрузки истца 30 часов по руководству и консультированию магистранки Р.

Учитывая, что фактическая учебная нагрузка истца в 2012/2013 учебном году по 1 ставке составила менее установленного норматива 846,35 часов, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что превышения нагрузки, учитывая, что истец должен был выполнять учебную нагрузку из расчета 1,25 ставки, запланированной в весеннем семестре (что составило бы 294+ 312,35 + 315= 921,35), не было.

В соответствии с Положением о расчете объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава СМК-П-2.4.4-2011, утвержденного 06 апреля 2011 года ректором и Ученым советом ГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет" учебная нагрузка, формируемая отделом магистратуры, относится к нагрузке, выполняемой на условиях почасовой оплаты.

Работа истца по магистратуре в весеннем семестре 2012/2013 учебного года была учтена и оплачена на условиях почасовой оплаты, что подтверждается реестрами заявлений преподавателей, работающих на условиях почасовой оплаты за январь-апрель 2013 года, свод начислений, удержаний, выплат истцу за сентябрь 2012 года - май 2013 года (л.д. 229-239 т.1).

Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" от 3 апреля 2003 года N191, за преподавательскую работу, выполняемую с согласия работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата в одинарном размере, а не в размере предусмотренной почасовой оплаты.

В соответствии с "Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет", утвержденным приказом ректора СПбГИЭУ, от "дата" N ... были установлены и произведены следующие, не являющиеся обязательными, выплаты стимулирующего характера: ежемесячная разовая надбавка по факультету права и экономической безопасности (код 504). Принципы распределения сумм поощрения в виде указанной надбавки определяются в соответствии с критериями оценки эффективности работы различных категорий работников (п.9.10 Положения об оплате труда). Надбавка за эффективность и интенсивность труда ППС (код 621). Надбавка за эффективность и интенсивность труда (код 601). Надбавка за эффективность и интенсивность труда учитывает показатели качества и эффективности учебной, научной, научно-методической деятельности, качество и эффективность выполнения работ; учитывает также рост интенсивности труда, обусловленный увеличением численности студентов; выплачивается ежемесячно; может быть полностью или частично отменена работнику (п.9.5 Положения об оплате труда). Персональный повышающий коэффициент (надбавка) (коды 553, 554). Персональная надбавка устанавливается работнику с учетом уровня его региональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени состоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов; размеры персональных надбавок дифференцируются по видам должностей, значимости структурных подразделений, индивидуальных деловых качества рудника, объемов дополнительных видов работ, выполняемых сотрудником (п. 5.10 Положения об оплате труда). С сентября 2012 года надбавка ППС повышающая, внебюджет (код 556). Поощрение до 6 мес. (код 532). Поощрение по итогам года % (код 514). Поощрения по итогам работы за полугодие, учебный и календарный год оплачиваются за достижение реальных успехов в деятельности Университета за четный период (пп.8.2.9 Положения об оплате труда).

При таких обстоятельствах, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы, помимо выплаченной, не имеется. Вся выполненная истцом работа ответчиком оплачена.

Судебная коллегия соглашается также с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении производных от требования о взыскании задолженности по заработной платы требований о взыскании доплаты к выходному пособию (денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работа истца должна оплачиваться исходя из установленных ставок почасовой оплаты в соответствии с п.3.3 Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку в соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом (п.3.1.), ему установлена повременная форма оплаты труда, включающая оплату по должностному окладу в размере " ... " рублей в месяц, надбавку за квалификационную группу и квалификационный уровень, надбавку за должность, за ученую степень, персональный повышающий коэффициент. Также договором установлен размер ставки преподавателя, объем учебной нагрузки на 1 ставку определяется приказом ректора и не может превышать более 900 часов в год.

К тому же форма оплаты труда для работников, к которым относится истец, установлена пунктом 3.1 данного Положения об оплате труда, в соответствии с которым для оплаты труда используется повременная форма оплаты труда, предусматривающая оплату по должностным окладам и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что фактическая учебная нагрузка истца в 2012/2013 учебном году по 1 ставке составила менее установленного норматива, вся выполненная истцом работа была оплачена ответчиком в полном объеме, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Судебная коллегия считает, что выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы о том, что суд не дал правильной оценки представленным доказательствам, являются несостоятельными.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с действиями суда, связанными с установлением фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и оценкой представленных по делу доказательств. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 02 декабря 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи