Решение Ульяновского областного суда от 02 апреля 2013 г. по делу N 12-60/2013

Судья Ульяновского областного суда Логинов Д.А.,

при секретаре Атногуловой И.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по жалобе защитника общества с ограниченной ответственностью "Майор" Куликаева Д*** В*** на постановление Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 25.02.2013, которым суд постановил:

Признать общество с ограниченной ответственностью "Майор", юридический адрес: город Ульяновск, улица П***, ***, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить административное наказание в виде штрафа в размере 30000 рублей.

Сумма штрафа подлежит перечислению на счет УФК по Ульяновской области (Прокуратура Ульяновской области) ИНН 7325002229, КПП 732501001, ОКАТО 73401000000, БИК 047308001, Код бюджетной классификации: 41511690010010000140, номер счета получателя платежа: 40101810300000010003; наименование банка получателя: "ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области города Ульяновска"; наименование платежа: "штраф".

Разъяснить, что в соответствии со статьей 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неуплата административного штрафа в установленный законом срок (не позднее тридцати дней со дня вступления постановления в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки уплаты штрафа) влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа.

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от 25.02.2013 общество с ограниченной ответственностью "Майор" (далее ООО "Майор") привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ), с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.

Правонарушение выразилось в том, что ООО "Майор", являясь работодателем Т*** В.И., Н*** Н.П., Б*** Н.А. в нарушение положений ст.140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) произвело расчёт с ними позднее дня их увольнения.

Не согласившись с постановлением районного судка, защитник ООО "Майор" Куликаев Д.В. в жалобе, адресованной в Ульяновский областной суд, просит отменить постановление суда, производство по делу прекратить.

Жалобу мотивирует тем, что в материалах дела отсутствуют доказательства нарушения действиями ООО "Майор" прав и законных интересов уволенных работников. Они не обращались с претензиями к работодателю или в суд по факту нарушения сроков осуществления выплат, отсутствуют доказательства нарушения их прав. Никто из них в день увольнения не присутствовал на рабочих местах, чему имеется документальное подтверждение в виде докладных записок с табелем учёта использования работника. Между тем, как только ими были предъявлены требования о расчёте ООО "Майор" незамедлительно произвело им соответствующие выплаты. Таким образом, в действиях ООО "Майор" отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. ООО "Майор" является крупнейшим производственным предприятием и налогоплательщиком со штатом 300 человек и ежемесячным фондом заработной платы в размере 7 000 000 рублей, не имеет причин и фактов не выплаты заработной платы и других выплат.

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, заслушав защитника ООО "Майор" Куликаева Д.В., поддержавшего доводы жалобы, прихожу к следующему.

Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Постановлением прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска от 28.01.2013 возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ООО "Майор" по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением Железнодорожного районного суда г.Ульяновска от 25.02.2013 ООО "Майор" было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что из ООО "Майор" приказом N *** от 10 .12. 2012 на основании заявления от 10.12.2012 с должности *** уволен Т*** В.И. Расчет с ним произведен 14 .12.201 2 .

П риказом N *** от 30.10. 2012 из ООО "Майор" на основании заявления от 01.11.2012 с должности *** уволен Б*** Н.А. Расчет с ним произведен 21.11.201 2 .

П риказом N *** от 17.12. 2012 из ООО "Майор" на основании заявления от 18.12.2012 с должности *** уволен Н*** Н.П. Расчет с ним произведен 19.12.201 2 .

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, а именно: платежными поручения ми о перечислении заработной платы на банковские карты, приказами об увольнении работников, письменным объяснениям.

С учетом исследованных доказательств судом сделан обоснованный вывод о виновности ООО "Майор" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы выводы о виновности ООО "Майор" в совершении административного правонарушения являются обоснованными и мотивированными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Как следует из приказов об увольнении Т*** В.И. был уволен 10.12.2012 на основании заявления от 10.12.2012, Б*** Н.А. уволен с 30.10.2012 на основании заявления от 01.11.2012, Н*** Н.П. уволен 17.12.2012 на основании заявления от 18.12.2012. С учетом того, что для подачи заявления работнику необходимо посетить место работы, прихожу к выводу о том, что данные работники посещали место работы в день увольнения либо на следующий день.

Кроме того, из материалов дела следует, что расчет производился не в кассе предприятия путем получения наличных, а в форме перечисления денежных средств на банковскую карту, что не требует личного присутствия работника.

С учетом изложенного доводы жалобы о том, что расчет был произведен позднее, поскольку никто из уволенных работников в день увольнения не присутствовал на рабочих местах, полагаю необоснованными.

Невыполнение работодателем требований законодательства о труде нарушает права работников на своевременное получение вознаграждения за труд, в связи с чем довод жалобы об отсутствии нарушений прав работников подлежит отклонению.

Наказание ООО "Майор" назначено минимальное, в пределах санкции ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Судом надлежащим образом были исследованы обстоятельства совершения ООО "Майор" административного правонарушения и приняты предусмотренные законом меры для всестороннего, полного и объективного исследования обстоятельств дела.

Нарушений норм административного законодательства, влекущих отмену постановления районного суда, по делу не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 30.1 - 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Постановление Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 25 февраля 2013 года оставить без изменения, а жалобу защитника общества с ограниченной ответственностью "Майор" Куликаева Д*** В*** - без удовлетворения.

Судья Логинов Д.А.