Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-904/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,

при секретаре Чебыкиной Е.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе Макаровой Н.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2013 года, по которому

Макаровой Н.В. в иске к Агентству Республики Коми по социальному развитию, Агентству Республики Коми по управлению имуществом, ГБУ "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г. Инты" о взыскании солидарно компенсации морального вреда в размере ... рублей, причиненного незаконными действиями ответчиков, обусловленными дискриминацией в сфере труда, разницы должностного оклада с учетом индексации и процентов, обусловленную дискриминационными действиями в сфере оплаты труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года в общем размере ... рублей отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя Агентства Республики Коми по социальному развитию и Агентства Республики Коми по управлению имуществом Филяевой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макарова Н.В. через представителя Десятникова Э.А. обратилась в суд с иском к Агентству Республики Коми по социальному развитию, Агентству Республики Коми по управлению имуществом о признании незаконными приказов от "Дата обезличена" г. "Номер обезличен" и от "Дата обезличена" г. "Номер обезличен" , просила восстановить ее на работе с "Дата обезличена" года в должности ... ГБУ Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. в солидарном порядке с каждого ответчика.

Определением судьи от 16 августа 2012 г. Макаровой Н.В. отказано в принятии иска в части требования о признании незаконным приказа от "Дата обезличена" г. "Номер обезличен"

19 ноября 2012 г. истица уточнила требования, просила в соответствии с ч.ч. 3 и 4 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации не восстанавливать ее на работе, а ограничиться признанием увольнения незаконным, взысканием оплаты за время вынужденного прогула и изменением формулировки основания увольнения по собственному желанию, взыскать с ответчиков солидарно и с каждого компенсацию морального вреда в размере ... руб. в связи с изданием незаконного приказа об увольнении и ... в связи с дискриминацией в сфере труда.

Истец в заявлении от 26 ноября 2012 года исковые требования уточнила, просила отменить приказ Агентства Республики Коми по социальному развитию "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года, отменить приказ Агентства Республики Коми по социальному развитию "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года, восстановить на работе с "Дата обезличена" года в должности ... в ГБУ Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты", взыскать с Агентства Республики Коми по социальному развитию средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда с ответчиков солидарно с каждого по ... , а также взыскать солидарно с ответчиков компенсацию морального вреда в размере ... рублей, причиненный за дискриминацию в сфере труда.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" года в иске Макаровой Н.В. к Агентству Республики Коми по социальному развитию, Агентству Республики Коми по управлению имуществом об отмене приказа Агентства Республики Коми по социальному развитию "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года, о восстановлении на работе с "Дата обезличена" года в должности ... в ГБУ Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты", взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда солидарно с каждого ответчика по ... рублей отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Дополнительным решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" года Макаровой Н.В. в иске к Агентству Республики Коми по социальному развитию, Агентству Республики Коми по управлению имуществом о взыскании солидарно компенсации морального вреда в размере ... рублей, причиненного за дискриминацию в сфере труда, отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Дополнительным решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" года Макаровой Н.В. в иске к Агентству Республики Коми по социальному развитию, Агентству Республики Коми по управлению имуществом о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Истец в ходатайстве от 11 апреля 2013 года увеличила исковые требования, просила взыскать с Агентства Республики Коми по социальному развитию, Агентства Республики Коми по управлению имуществом солидарно компенсацию морального вреда в размере ... , причиненного незаконными действиями ответчиков, обусловленными дискриминацией в сфере труда, разницы должностного оклада с учетом индексации и процентов, обусловленной дискриминационными действиями в сфере оплаты труда за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года в размере ... В обоснование требований указала, что со стороны ответчиков имели место дискриминационные действия, а именно: незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в виде ... за несоблюдение трудовой дисциплины на основании приказа Агентства РК по социальному развитию от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" ; невыплата премии по итогам работы за "Дата обезличена" .; необоснованные удержания из заработной платы; недоплата компенсации за неиспользованный отпуск; недоплата компенсации в размере ... среднего заработка при увольнении. В части требования о взыскании разницы должностного оклада с учетом индексации и процентов, истец указала, что "Дата обезличена" года на должность ... ГУ РК ЦСОН г. Инта была назначена ФИО13 на основании приказа Агентства РК по соцразвитию "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года, при этом она была уволена "Дата обезличена" года. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что на одну штатную единицу на тот момент приходилось два работника, исполняющие должность ... , при этом Макаровой Н.В. был установлен должностной оклад в размере ... , а ФИО14 . - ...

Изложенные выше требования Макаровой Н.В. рассмотрены судом в рамках отдельного производства в настоящем гражданском деле "Номер обезличен" .

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГБУ "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г. Инты".

Представитель Агентства Республики Коми по управлению имуществом в судебном заседании иск не признала.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Макарова Н.В. просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального права.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец, представитель ГБУ "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г. Инты" участия в судебном заседании не приняли.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Макаровой Н.В. и представителя ГБУ "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г. Инты".

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Макарова Н.В. в период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" работала в должности ... ГУ РК "Центр социального обслуживания населения города Инты".

Приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года Макарова Н.В. уволена по ... ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) "Дата обезличена" года.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, указывая, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении иска Макаровой Н.В., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в отношении истца дискриминации в сфере труда ответчиками не осуществлялось.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

Из материалов дела следует, что факты незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение трудовой дисциплины на основании приказа Агентства РК по социальному развитию от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" ; невыплаты премии по итогам работы за "Дата обезличена" .; необоснованных удержаний из заработной платы; недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск; недоплаты компенсации в размере ... среднего заработка при увольнении в действительности имели место. По данным фактам имеются вступившие в законную силу решения судов о восстановлении трудовых прав Макаровой Н.В. и взыскании в ее пользу компенсации морального вреда.

При этом перечисленные истцом факты нарушения трудовых прав не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда по какому-либо признаку. Суды, разрешая иски о восстановлении трудовых прав Макаровой Н.В., и взыскании в ее пользу компенсации морального вреда исходили из нарушения ответчиками трудового законодательства не связанного с дискриминацией в сфере труда.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств, с достоверностью свидетельствующих о дискриминации в сфере труда в отношении Макаровой Н.В., судебная коллегия считает вывод суда об отказе в удовлетворении требования о компенсации морального вреда правильным.

Как следует из приказа от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" ФИО15 была принята на работу ... ГУ РК "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения города Инты" с "Дата обезличена" года. Трудовые отношения с Макаровой Н.В. были прекращены с "Дата обезличена" года.

Поскольку доводы истца о назначении на должность одновременно двух ... Учреждения с разными должностными окладами не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд принял законное и обоснованное решение об отказе Макаровой Н.В. в иске о взыскании разницы должностного оклада по дискриминационному признаку.

Кроме того, необходимо отметь, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют доводы, изложенные Макаровой Н.В. в заявленном иске, которые нашли свою проверку и оценку в решении суда. Каких-либо иных доказательств и доводов, опровергающих постановленное решение, не представлено, в связи с чем доводы жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда.

Обстоятельства и доказательства, имеющие значение для дела, установлены и исследованы судом полно и правильно. Нормы материального права применены верно. Нарушений норм процессуального права, которые влекут отмену решения, не допущено. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Макаровой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи