Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-3851/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

судей Цуркан Л.С., Шишкина И.В.,

при секретаре Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 февраля 2014 года апелляционную жалобу Степановой Ирины Ивановны, ОАО "Научно-исследовательский инженерный институт" на решение Балашихинского городского суда Московской области от 16 сентября 2013 года по делу по иску Степановой Ирины Ивановны к ОАО "Научно-Исследовательский Институт" о взыскании компенсации заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Степанова И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО НИИИ о взыскании компенсации заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что решением суда от 03.04.2013 года она была восстановлена на работе в ОАО НИИИ. 04.04.2013 года была уволена по собственному желанию. В указанную дату на ее имя был выдан листок нетрудоспособности. Истица указала на то, что поскольку при увольнении 04.04.2013 года с ней не был полностью произведен расчет по исполнению решения Балашихинского суда от 03.04.2013 года и расчет по увольнению, она не получала трудовую книжку. Выплаты в связи с увольнением были произведены 08.05.2013 года, то есть с задержкой на 33 дня, кроме этого, согласно расчетным листкам, ответчик не доплатил компенсацию за 5 дней отпуска. После расчета трудовая книжка была ею получена. В связи с чем, Степанова И.В. просила взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период вынужденного прогула с 04.04.2013 года по 07.05.2013 года в размере 32051 рублей, компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 1403 рублей, почтовые расходы в размере 158 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, недоплаченную компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 5344 рублей, комиссии за снятие наличных денег в размере.

Представитель ответчика - ОАО НИИИ возражал против исковых требований.

Решением Балашихинского городского суда Московской области от 16 сентября 2013 года и дополнительным решением от 13 декабря 2013 года исковые требования Степановой И.И. были удовлетворены частично.

Не согласившись с вынесенным решением, Степанова И.И. и ОАО "Научно-Исследовательский Институт" обратились с апелляционными жалобами, Степанова И.И. просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, ОАО "Научно-Исследовательский Институт" - в части взыскания с него компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5344 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, решением Балашихинского горсуда от 03.04.201г. Степанова И.И. восстановлена на работе в ОАО Научно-исследовательский инженерный институт в должности инженере по охране труда и техники безопасности.

04.04.2013 года Степанова И.И. уволена по собственному желанию, на основании приказа N 138/к от 04.04.2013г. об увольнении.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка в связи с задержкой трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком были соблюдены положения Трудового кодекса РФ о порядке выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, а именно, ответчиком в день увольнения было направлено уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, при этом исходит из следующего.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в

день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкои либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части "первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что в адрес истицы было направлено уведомление за подписью ген.директора ОАО НИИИ об увольнении Степановой И.И. 04 апреля 2013 года по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ N 138/к) на основании ее личного заявления с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать письменное распоряжение об отправке, трудовой книжки по почте, что подтверждается уведомление на л.д.47 и квитанцией на л.д.48.

Кроме этого, 04.04.2013 года был составлен акт о невозможности ознакомления Степанову И.И. с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) (л.д.52).

Доводы истицы о том, что уведомление она не поучала, нельзя признать состоятельным, поскольку уведомление направлялось по месту ее жительства, чего в судебном заседании не отрицалось.

Довод истицы Степановой И.И. о том, что выдачу трудовой книжки Работодатель не должен производить ранее, чем произведет положенные Работнику при увольнении выплаты (л.л.З), судебная коллегия находит основанным на неправильном толковании положений Трудового Кодекса РФ.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что ответчик нарушил сроки направления трудовой книжки, представлено не было, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки судебной коллегией не усматривается.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании недоплаты в счет неиспользованного отпуска.

Как усматривается из материалов дела, 04.04.2013 года был издан приказ об увольнении Степановой И.И., с указанием бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 13,98 календарных дней (л.д.51).

То обстоятельство, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск был рассчитан ошибочно именно с арифметической стороны, указала в судебном сама истицы Степанова И.И.

Как следует из расчетных листков за апрель 2013 года, Степановой И.И., начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 10642,41 рублей за 9,32дня. В расчетном листе за май 2013 года графы начислений компенсации отпуска при увольнении нет (л.д.54).

В

связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы указанной недоплаты за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 5344 рублей.

Представленные ответчиком платежные документы после постановления судебного решения, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку сторона ответчика не лишена была представить их при рассмотрении дела судом первой инстанции.

Кроме того, судебная коллегия находит правильным решение суда в части отказа во взыскании комиссии за снятие наличных денег, поскольку данные денежные средства, в соответствии со ст. 15 ГК РФ, не могут являются убытками.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, решением Балашихинского городского суда Московской области от 03.04.2013 года постановлено взыскать заработную плату в размере 133275,50 рублей.

04.04.2013 года истица была уволена, однако, расчет с истицей в связи с увольнением был произведен 08.05.2013 года. Поскольку истице сумма по решению суда, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15986,45 рублей были выплачены с просрочкой на 33 дня, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1403 рублей (154605 х 8,25 :100:300 х 33).

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате причитающихся сумм. Права истицы были нарушены, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Балашихинского городского суда Московской области от 16 сентября 2013 и дополнительное решение от 13 декабря 2013 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Степановой И.И. к ОАО "Научно-Исследовательский Институт" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - отменить, в отмененной части постановить новое решение.

Взыскать с ОАО "Научно-Исследовательский Институт" в пользу Степановой Ирины Ивановны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1403 (одна тысяча четыреста три) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения

апелляционную жалобу Степановой И.В. - удовлетворить частично.

Апелляционную жалобу ОАО "Научно-Исследовательский Институт" - оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи