Решение Алтайского краевого суда от 10 декабря 2012 г. по делу N 2-416/2012

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Карань Л. П.,

при секретаре Пановой Ю. Ю.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Пьянковой Г. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Россоши" о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Пьянкова Г. Н. обратилась в суд с иском к ООО "Россоши" о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО "Россоши", работала в должности инспектора по кадрам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, после того, как больничный лист был закрыт, она обратилась в ООО "Россоши", где ей пояснили, что она уволена в связи с сокращением штата и ей будут выплачены отпускные и пособие по сокращению. До настоящего времени никакие выплаты ей не произведены. Не выплаченное и не начисленное пособие по сокращению численности штата и компенсация за неиспользованный отпуск по ее подсчетам составляет "данные изъяты" рублей, данную сумма истец просила взыскать в ее пользу с ООО "Россоши".

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в размере "данные изъяты" копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ на период трудоустройства в размере "данные изъяты" копеек (л.д.91).

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила восстановить ей срок обращения в суд с данным иском, указав, что указанный срок пропустила по уважительной причине. Длительное время она находилась на больничном листе, после закрытия которого в связи с сокращением штатов была уволена ДД.ММ.ГГГГ . Руководство предприятия уверило, что позднее ей будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год и выходное пособие по сокращению штатов, а также произведены выплаты в размере средней заработной платы за два месяца после увольнения, но просили подождать. Позднее, так как предприятие находилось в стадии реорганизации, бухгалтерию перевели в другое "адрес" , куда лично обращаться по вопросу выплат она не имела возможности из-за того, что ей трудно было самостоятельно передвигаться, требовалась посторонняя помощь. По состоянию здоровья с декабря 2010 года она нуждается в постороннем уходе и помощи, а ДД.ММ.ГГГГ решением медико-социальной экспертизы ей была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 % в связи с трудовым увечьем и бессрочно установлена третья группа инвалидности. В ноябре 2012 года ООО "Россоши" выплатило денежные средства в связи с сокращением ее мужу и, как ей стало известно, некоторым другим сокращенным работникам. На ее звонки по поводу выплат бухгалтер говорила, чтобы она подождала, так как денег на всех сокращенных не хватило. С января 2012 года она вместе с другими бывшими работниками ООО "Россоши", которым не были произведены полагающиеся при увольнении выплаты, неоднократно обращалась в прокуратуру Алтайского района, надеясь, что ее нарушенные при увольнении в связи с сокращением штатов трудовые права будут защищены мерами прокурорского реагирования. Не дождавшись ответа из прокуратуры, вынуждена была сама обратиться в суд с данным иском. В ноябре 2012 года получила ответ из прокуратуры Алтайского района о том, что по результатам рассмотрения ее обращения в январе 2012 года прокуратурой в ее интересах было направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с должника ООО "Россоши" в адрес мирового судьи судебного участка N 1 Алтайского района, которым ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО "Россоши" в ее пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме "данные изъяты" рублей.

Представитель ответчика Григорьева О. Е., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ , в судебное заседание не явилась, в ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные Пьянковой Г. Н. исковые требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме (л.д.92). В поступившем ранее отзыве на иск указала на пропуск истцом установленного законом трехмесячного срока обращения в суд, который, по ее мнению, истек ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 56).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа исполнительного директора ООО "Россоши" от ДД.ММ.ГГГГ N Пьянкова Г. Н. принята на работу в ООО "Россоши" инспектором отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком два месяца (л.д.58).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Как следует из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ , утвержденного приказом руководителя "Россоши" от ДД.ММ.ГГГГ N , должность инспектора отдела кадров - кассира с окладом в размере "данные изъяты" рублей замещала Пьянкова Г. Н. (л.д.76-81).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ , утвержденному приказом руководителя "Россоши" от ДД.ММ.ГГГГ N , должность инспектора отдела кадров - кассира с окладом в размере "данные изъяты" рублей замещала Пьянкова Г. Н. (л.д. 82-87).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Заработная плата истца за 2010 год, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ б/н, справке от ДД.ММ.ГГГГ N о доходах физического лица за 2010 год, выданных ООО "Россоши" и сведениям из лицевого счета Пьянковой Г. Н. составила 88 287 рублей 34 копеек (л.д. 9, 61, 74).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ N о доходах физического лица за 2011 год, выданной ООО "Россоши" и сведений из лицевого счета Пьянковой Г. Н. видно, что заработная плата истца за 2011 год составила "данные изъяты" (л.д. 62, 75).

В материалах дела имеются два листка нетрудоспособности серии ВЮ N N , 4383695, выданные на имя Пьянковой Г. Н. (л.д.6-7), подтверждающие временную нетрудоспособность последней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

Из письменного пояснения представителя ответчика Григорьевой О. Е. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73) усматривается, что сумма начислений за 2011 год в размере "данные изъяты" рублей является пособием по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

В судебном заседании истец не отрицала того, что ООО "Россоши" выплатило ей в полном объеме заработную плату за 2010 год в размере 88 287 рублей 34 копеек и пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 589,22 рублей.

Приказом генерального директора ООО "Россоши" от ДД.ММ.ГГГГ N со ссылкой на сезонную работу, отсутствие кормов, уменьшение поголовья скота и невозможность проведения посевной в 2011 году произведено сокращение численности и штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-30).

Из записи N в трудовой книжке N , выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Пьянковой Г. Н., видно, что она уволена из ООО "Россоши" в связи с сокращением численности работников организации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д.5).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).

Как установлено нормами трудового законодательства, а также в силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положения), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 5 Положения, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, из смысла приведенных выше положений следует, что расчет средней заработной платы работника при любом режиме работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, если из первоначально определенного расчетного периода произвести расчет среднего заработка не представляется возможным, то для расчета принимается период той же продолжительности, который предшествует расчетному периоду.

Средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год и выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников суд исчисляет, исходя из следующего расчета: "данные изъяты" руб.: 249 дней = "данные изъяты" ., где

"данные изъяты" руб. - сумма начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61);

249 дней - фактически отработанные дни за расчетный период.

При этом, в соответствии с пунктом 5 Положения, судом из указанного расчетного периода исключается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , а также начисленная Пьянковой Г. Н. за это время сумма в размере "данные изъяты" рублей, поскольку данная сумма является пособием по временной нетрудоспособности.

Как установлено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из имеющейся в материалах дела копии приказа исполнительного директора ООО "Россоши" от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д.54) усматривается, что Пьянковой Г. Н. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

Истцом в уточненном исковом заявлении (л.д.91) произведен расчет размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней в сумме "данные изъяты" рублей, исходя из следующего расчета: "данные изъяты" руб. : 12 мес. : 29,4 х 28 дн., где

"данные изъяты" руб. - сумма начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61);

12 мес.- календарные месяцы;

29,4 - среднемесячное число календарных дней в месяце;

28 дн. - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст.115 ТК РФ).

С данным расчетом суд соглашается, находя его законным, обоснованным и произведенным в соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не оспорен вышеуказанный расчет истца по размеру денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 год, не представлено суду каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет, а также подтверждающих то обстоятельство, что отпуск истцу за указанный период был предоставлен либо сведений о том, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год была Пьянковой Г. Н. выплачена.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ N , выданной Краевым государственным Казенным учреждением "Центр занятости населения Алтайского района", подтверждено, что Пьянкова Г. Н., уволенная из ООО "Россоши" ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратилась в ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.95).

Из расчета выходного пособия без даты, представленного представителем ответчика и подписанного исполнительным директором ООО "Россоши" ФИО5 (л.д.57), из письменного пояснения представителя ответчика Григорьевой О. Е. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73) усматривается, что сумма выходного пособия Пьянковой Г. Н. рассчитана ответчиком за первый месяц, следующий за днем ее увольнения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей, исходя из следующего расчета: "данные изъяты" руб. : 245 дн. х 23 дн., где

"данные изъяты" руб. - сумма начисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ;

245 дн. - фактически отработанные дни за расчетный период;

23 дн. - количество рабочих дней в указанном периоде.

С данным расчетом суд не соглашается, поскольку в нем неверно указаны как сумма начисленной Пьянковой Г. Н. заработной платы в размере "данные изъяты" рублей (по справке ООО "Россоши" - "данные изъяты" руб.), так и фактически отработанные дни за расчетный период - 245 дн. (правильно - 249 дн.) и количество рабочих дней в указанном периоде - 23 дн. (правильно - 20 дн.).

Истцом в уточненном исковом заявлении представлен расчет размера выходного пособия в сумме 13 137,21 рублей, которое, по ее мнению, в соответствии со ст. 178 ТК РФ должно быть выплачено ей при увольнении в связи с сокращением штата работников, а также на период ее трудоустройства.

Представитель ответчика не представила суду возражений против уточненного истцом расчета причитающихся ей выплат в связи с сокращением штата работников и на период ее трудоустройства, а также каких-либо доказательств, опровергающих указанный расчет, либо своего расчета причитающихся истцу выплат.

Тем не менее суд приводит свой расчет размера выходного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении в связи с сокращением штата работников, а также на период ее трудоустройства, в соответствии с которым средний дневной заработок за 2010 год составляет "данные изъяты" руб. (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) : 249 раб.дн. (фактические рабочие дни за расчетный период) = "данные изъяты" рублей.

При этом суд исходит из положений ст. 178 ТК РФ и справки от ДД.ММ.ГГГГ N , выданной КГКУ "Центр занятости населения Алтайского района" (л.д.95) и считает, что ей должно быть выплачено выходное пособие на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом размер выходного пособия, по мнению суда, составляет за периоды:

- с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" . х 20 раб.дн.);

- с 28 мая по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб. х 20 раб.дн.);

- с 28 июня по ДД.ММ.ГГГГ (по справке ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ N ) - "данные изъяты" . х 22 раб.дн.)

Общая сумма выходного пособия, подлежащего выплате истцу при увольнении в связи с сокращением штата работников и на период ее трудоустройства, составляет 21 983,34 рублей.

Принимая решение о взыскании с ООО "Россоши" в пользу Пьянковой Г. Н. выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением численности работников, а также на период трудоустройства истца, суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, не может выйти за рамки заявленных истцом требований и удовлетворяет иск в данной части в размере, заявленном истцом в сумме "данные изъяты" .

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика "данные изъяты" .

Кроме того, как следует из материалов дела, представителем ответчика Григорьевой О. Е. в письменном отзыве на иск и в предварительном судебном заседании заявлено ходатайство относительно пропуска истцом установленного абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд (л.д. 15, 56), в связи с тем, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ , а в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По мнению представителя ответчика, истец должна была узнать о нарушении своих прав работодателем ДД.ММ.ГГГГ , в суд с указанными исковыми требованиями она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ .

В свою очередь истец просила суд восстановить ей срок обращения в суд с требованием к ООО "Россоши" о взыскании задолженности.

Как следует из смысла абз. 3 ст. 392 ТК РФ, признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В суд с иском о защите нарушенных трудовых прав Пьянкова Г. Н. обратилась ДД.ММ.ГГГГ , то есть значительно за пределами срока, установленного абз. 1 ст. 392 ТК РФ.

Вместе с тем, разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и ходатайство истца о восстановлении данного срока, суд принимает во внимание представленные истцом медицинские документы: листки нетрудоспособности серии ВЮ N N , 4383695, выданные на имя Пьянковой Г. Н. (л.д.6-7), справку, выданную ООО "Россоши" ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), подтверждающие временную нетрудоспособность последней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , справку, выданную ИП ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ о том, что Пьянкова Г. Н. проходила курс восстановительного массажа (массаж головы, лица, шейно-воротниковой зоны, левой руки и левой ноги) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после перенесенного ДД.ММ.ГГГГ ОИМК (л.д.63); выписку из амбулаторной карты Пьянковой Г. Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2012 года, выданную Россошинским ФАП ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-65), справку, выданную ДД.ММ.ГГГГ врачебной комиссией КГБУЗ "Алтайская центральная районная больница", из которой следует, что Пьянкова Г. Н. нуждается в постороннем уходе в связи с неправильно сросшимся переломом бедра, укорочением нижней конечности на 5 см, стойкими последствиями ОИМК (л.д.66).

При таких обстоятельствах суд полагает, что ходатайство Пьянковой Г. Н. о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит удовлетворению.

С учетом вышеизложенного суд находит, что уточненные исковые требования Пьянковой Г. Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ч. 1 ст. 103, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Пьянковой Г. Н. срок обращения в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Россоши" о взыскании денежных средств.

Уточненные исковые требования Пьянковой Г.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Россоши" о взыскании денежных средств удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Россоши" в пользу Пьянковой Г.Н. денежную компенсацию в размере "данные изъяты" за неиспользованный отпуск за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Россоши" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере "данные изъяты" копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через районный в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Л. П. Карань

Решение в окончательной форме составлено 14 декабря 2012 года.

Председательствующий судья Л. П. Карань