Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 марта 2014 г. по делу N 33-2310-14

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес" вого суда в составе:

председательствующего Кавуновой В.В.

судей Чубукова С.К. , Дмитриевой О.С.

при секретаре Ахроменко А.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Центрального районного суда "адрес" Алтайского края от 25.12.2013г. по иску Лактионова С.А.

к ОАО НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Чубукова С.К. , судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лактионов С.А. обратился в суд с иском к ОАО НК "Роснефть-Алтайнефтепродукт", указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 11.09.2012г. в должности управляющего заправочным комплексом АЗК *** отдела розничных продаж на основании трудового договора *** от 10.09.2012г.

ДД.ММ.ГГ приказом N2255-к на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.п.7, 23 должностной инструкции управляющего АЗК и нарушение п.3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 трудового договора от 10.09.2012г.

Основанием к наложению дисциплинарного взыскания послужили недостоверные данные по оплате труда в выходные дни в течение июля 2013 года, выявленные служебной проверкой.

Кроме того, 13.09.2013г. работодателем издан еще один приказ N2256-к о наложении на него взыскания в виде выговора за нарушение требований п.6.33, 6.62 должностной инструкции.

Основанием явилась служебная записка и.о. начальника отдела розничных продаж о неоднократном неисполнении распоряжения генерального директора *** от 29.03.2013г.

Полагает, что при наложении взысканий не учтено его отношение к труду и предыдущее поведение - в указанный период он совмещал две должности управляющего АЗК *** и N257.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в "данные изъяты" руб., просил отменить дисциплинарные взыскания, наложенные приказами N2255-к и N2256-к от 13.09.2013г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

-2-

Решением Центрального районного суда "адрес" от 25.12.2013г. исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ

N2255-к от 13.09.2013г. в связи с пропуском работодателем месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, компенсирован моральный вред в размере "данные изъяты" руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. В апелляционной жалобе представитель ответчика просит об отмене решения и отказе в иске в полном объёме, поскольку срок привлечения Лактионова С.А. к дисциплинарной ответственности не пропущен.

Работодателю стало известно о совершенном дисциплинарном проступке 12.08.2013г. после окончания служебной проверки, а приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан 13.09.2013г.

Выслушав представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Из содержания апелляционной жалобы следует, что работодателю стало известно о совершённом работником дисциплинарном проступке 12.08.2013г.

Приказ N 2255-к об объявлении Лактионову С.А. выговора издан 13.09.2013г., то есть после истечения месячного срока.

Суд первой инстанции исходил из того, что Лактионов С.А. сдал работодателю табель учёта рабочего времени 31.07.2013г., в котором содержались неверные сведения о работе в выходные дни.

Правильным является вывод суда о том, что с этого момента работодатель должен был узнать о совершённом дисциплинарном проступке.

Доказательств того, что табель сдан истцом позже ответчиком суду не представлено, хотя в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ эта обязанность лежит на ответчике.

У суда имелись основания для применения ст.237 ТК РФ, предусматривающую компенсацию морального вреда работнику в случае нарушения работодателем его прав.

Размер компенсации определён судом с учётом принципа разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом правильно применён материальный закон, не допущено существенного нарушения норм процессуального права, обстоятельства дела установлены полно и исследованы всесторонне, поэтому оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь п.1ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

-3-

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда "адрес" Алтайского края от 25.12.2013г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: