Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 13 марта 2014 г. по делу N 33-1447

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бартенева Ю.И.,

судей Желонкиной Г.А., Совкича А.П.,

при секретаре Третьяных Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью "Хоум Кредит энд Финанс Банк" об отмене предписания Государственной инспекции труда в Саратовской области, приостановлении срока исполнения предписания, по апелляционной жалобе Государственной инспекции труда в Саратовской области на решение Кировского районного суда г. Саратова от 24.12.2013 года, которым заявленные требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя Государственной инспекции труда в Саратовской области Гольцовой Е.С., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя общества с ограниченной ответственностью "Хоум Кредит энд Финанс Банк" Яковлевой И.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

общество с ограниченной ответственностью "Хоум Кредит энд Финанс Банк" (далее ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк") обратилось в суд с заявлением об отмене предписания Государственной инспекции труда в Саратовской области от 10.12.2013 года N N приостановлении срока исполнения предписания.

Требования заявителем мотивированы тем, что 10.12.2013 года Государственной инспекцией труда в Саратовской области в отношении ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" было вынесено предписание N об устранении нарушений трудового законодательства. Нарушение, по мнению Государственной инспекцией труда в Саратовской области заключалось в отсутствии в трудовых договорах с работниками конкретных дней выплаты заработной платы, с привлечением виновных лиц, допустивших указанное нарушение к дисциплинарной ответственности. Срок для исполнения предписания установлен Государственной инспекцией труда в Саратовской области до 30.12.2013 года.

Оспаривая предписание заявитель просил его отменить, поскольку в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), содержащей перечень требований, которые в обязательном порядке должны быть указаны в трудовом договоре, отсутствует требование об указании в трудовом договоре условия о конкретных сроках выплаты заработной платы, поскольку указанные сроки могут быть установлены локальными нормативными актами предприятия - коллективным договором, правилами внутреннего распорядка. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы.

Суд, рассмотрев возникший спор, постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Государственная инспекция труда в Саратовской области просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. В обоснование жалобы автор ссылается на нарушение судом норм материального права. Указывает, что в соответствии с трудовым законодательствомзаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом обязательным условием является установление дней выплаты заработной платы в трудовых договорах, что предусмотрено статьей 57, частью 6 статьи 136 ТК РФ.

В суде апелляционной инстанции представитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Гольцова Е.С. жалобу поддержала.

Представитель ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" Яковлева И.А. просила решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения районного суда согласно требованиям статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ предусмотрены гарантированные законом права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленные на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Согласно статье 57ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретной даты выплаты заработной платы указанная норма права не содержит.

Из материалов дела следует, что по обращению Грамотенко Д.О. Государственной инспекцией труда в Саратовской области проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк", по результатам которой составлен акт проверки и предписание N N от 10.12.2013 года. Согласно акту в организации не установлены сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах, нарушена часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 1 предписания выдвинуто требование в срок до 30.12.2013 года в организации установить сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах.

В соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных между ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" и работниками, в том числе и с бывшим работником Грамотенко Д.О., прекратившей трудовые отношения 30.09.2013 года, заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк".

Согласно пункту 7.2 трудового договора (л.д. 102) работникам заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк", что соответствует требованиям части 6 статьи 136 ТК РФ.

Пунктом 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк" предусмотрены сроки выплаты заработной платы - не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 28 числа месяца, за который производится выплата, и окончательный расчет не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным. Если указанное число выпадает на праздничный или выходной день, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день. Аналогичные сроки установлены Положением об оплате труда работников ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк".

Удовлетворяя заявленные требования, суд правильно исходил из системного толкования статей 57 и 136Трудового кодекса Российской Федерации, которое позволяет сделать вывод о том, что место и сроки выплаты заработной платы могут быть определены в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации (при отсутствии коллективного договора), а в случае отсутствия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка должны прописываться в трудовых договорах.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ дни выплаты заработной платы подлежат обязательному включению в локальные нормативные акты работодателя, в то время, как трудовой договор является, согласно статье 56 ТК РФ, соглашением между работодателем и работником. В соответствии с абзацем 5 статьи 189 ТК РФ к локальному нормативному акту работодателя относятся Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, поскольку на момент проведения проверки у заявителя имелись локальные нормативные акты, позволяющие определить конкретные сроки выплаты заработной платы, не противоречащие действующему законодательству.

По мнению судебной коллегии, суд правильно определил имеющие значение для дела обстоятельства и на основании надлежащей правовой оценки, добытых в ходе судебного разбирательства доказательств, постановил решение по делу.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Саратова от 24.12.2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственной инспекции труда в Саратовской области - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: