Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-663-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего судьи Иванова А.В.

Судей краевого суда Погореловой Е.А., Усольцевой С.Ю.

при секретаре Гурулёвой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 18 февраля 2014 года гражданское дело по иску Зубатенко О. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ротекс" о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя истца Волковой А.А.

на решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 17 октября 2013 года, которым постановлено в удовлетворении исковых требований Волковой А. АлексА.ны в интересах Зубатенко О. Ю. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Ротекс" в пользу Зубатенко О. Ю. не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 мая 2013 года по 30 июня 2013 года отказать.

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зубатенко О.Ю. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором указала на то, что работает в дополнительном офисе ООО "Ротекс" в г.Краснокаменске рабочим производственных бань. Размер ее заработной платы состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих доплат. Полагает, что установленный размер оплаты труда нарушает ее трудовые права. Считает, что расчет заработной платы Зубатенко О.Ю. должен производиться следующим образом: оклад 5.205 руб., на который подлежит начислению доплаты за работу в праздничные и выходные дни, ночные часы, руководство бригадой (10% от оклада), за вредные условия труда (4% от оклада), месячная премия, районный коэффициент, северная надбавка, за работу в особых климатических условиях (10% от оклада). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не в полном объеме, в период с 01 мая 2013 года по 30 июня 2013 года ответчик не начислил и не выплатил истице "данные изъяты" руб., в результате чего истица испытывала моральные и нравственные страдания.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 мая по 30 июня 2013 года в сумме "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В силу ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В апелляционной жалобе представитель истца Волкова А.А. в целом повторяя доводы искового заявления, просит отменить решение суда и принять по делу новое решение. Полагает, что "базовая" часть заработной платы истца не должна быть ниже МРОТ, а стимулирующие и компенсационные выплаты должны начисляться на базовую часть заработной платы. Считает незаконным действия ответчика по включению в МРОТ доплаты за работу в праздничные и выходные дни, доплаты за ночные часы, доплаты за руководство бригадой, доплаты за вредные условия труда.

В судебное заседание не явились, извещенные о месте и времени слушания дела, стороны, не просившие об отложении, не заявившие суду об уважительности причин неявки. При таких обстоятельствах судебная коллегия посчитала возможным, руководствуясь ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК Российской Федерации, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истица с 01 мая 2009 года работает в дополнительном офисе ООО "Ротекс" в г.Краснокаменске рабочим производственных бань. На ее должностной оклад начислялись: надбавка за непрерывный стаж работы 30%, районный коэффициент 50%, за ночные часы, вредные условия, доплата за руководство бригадой, месячная премия, что следует из трудового договора (л.д.6-8), расчетных листов (л.д. 10).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права, представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст.67 ГПК Российской Федерации и пришел к правильному выводу об отказе в иске.

Доводы представителя истца Волковой А.А. о начислении процентных надбавок к заработной плате за ночные часы, за работу в праздничные и выходные дни, доплаты за руководство бригадой, доплаты за вредные условия труда, месячную премию на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда, не основаны на фактических обстоятельствах дела и нормах материального закона.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТК Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствие с ч.ч.1, 2 ст.135 ГПК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии со ст.147 ТК Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в таких районах, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Кроме того, как следует из Положения об оплате труда работников ООО "Ротекс" от 01 октября 2010 года (л.д.11-14) и Положения о премировании от 01 октября 2010 года (л.д.15-16) доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы работников и производятся к должностному окладу или тарифной ставке. И только районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях начисляются на все виды заработной платы. Месячная премия начисляется также на должностной оклад.

Следовательно, с учетом фактических обстоятельств дела, у суда первой инстанции не было правовых оснований для удовлетворения иска Зубатенко О.Ю. в части взыскания вознаграждения за труд, исходя из начисления на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, доплат за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность, за руководство бригадой, месячной премии.

Таким образом, решение принято законно и обоснованно, без процессуальных нарушений. Предусмотренных ст.330 ГПК Российской Федерации оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Следует отметить, что необоснованно судом в решении приведены ссылки на главу 50 ТК Российской Федерации, ее статьи 315, 316, 317, поскольку населенный пункт - г.Краснокаменск Забайкальского края не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, работа в которых регулируется приведенными нормами. Эти ссылки и выводы на их основе подлежат исключению из мотивировочной части судебного решения, как не повлекшие принятия необоснованного судебного акта.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Краснокаменского городского суда Забайкальского края от 17 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Волковой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Копия верна. Судья С.Ю.Усольцева