Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-1236-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Иванова А. В.

судей краевого суда Погореловой Е. А. Процкой Т. В.

при секретаре Гурулёвой Н. А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 25 марта 2014 года гражданское дело по иску Денисовой Л.Н. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N "Ладушки", Комитету образования и молодежной политики администрации муниципального района "Борзинский район", администрации муниципального района "Борзинский район" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе заведующей МДОУ "Детский сад N "Ладушки" Болдыревой Т. П.,

на решение Борзинского городского суда Забайкальского края от "Дата", которым постановлено: исковые требования Денисовой Л.Н. удовлетворить частично.

Признать действия муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N "Ладушки" в начислении Денисовой Л.Н. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере ниже "данные изъяты" руб. - незаконными.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N "Ладушки" начислять Денисовой Л.Н. заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N "Ладушки" в пользу Денисовой Л.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2013 года в сумме "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" копеек, расходы по оплате помощи представителя в размере "данные изъяты" копеек.

В случае недостаточности денежных средств у муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N "Ладушки" взыскать названные денежные средства с Администрации муниципального района "Борзинский район".

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N "Ладушки" госпошлину в местный бюджет в размере "данные изъяты" копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи краевого суда Иванова А. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Денисова Л. Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работает в должности уборщика служебных помещений в МДОУ "Детский сад N "Ладушки". Заработная плата истца с января по декабрь 2012 года составлял "данные изъяты" коп. рублей и включает в себя оклад, районный коэффициент - 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж - 30%, доплату за напряженность и интенсивность труда "данные изъяты" коп. Денисова Л. Н. просила суд взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января 2012 года по февраль 2013 года в сумме "данные изъяты" копеек, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, обязать ответчика в дальнейшем начиная в июня 2013 года производить истцу начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ.

В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции представитель истца исковые требования уточнила, просила суд признать действия ответчика в начислении истцу заработной платы незаконными; обязать ответчика начислять Денисовой Л. Н. заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере не ниже "данные изъяты" руб. Взыскать с ответчика в пользу Денисовой Л. Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по май 2013 года в сумме "данные изъяты" коп., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, расходы по оплате помощи представителя в размере "данные изъяты" рублей.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе заведующая муниципальным дошкольным образовательным учреждением "Детский сад N "Ладушки" Болдырева Т. П. просит решение суда отменить и принять новое решение. Полагает, что решение в части взыскания с МДОУ "Детский сад N "Ладушки" в пользу Денисовой Л. Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2013 года в сумме "данные изъяты" копеек необоснованно и незаконно, поскольку судом неполно исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, и неправильно применены нормы материального права. Указывает, что задолженность ответчика перед истцом в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2013 года составила "данные изъяты" копейка, а не "данные изъяты" копеек.

Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установил суд, приказом N от "Дата" Денисова Л. Н. принята в МДОУ "Детский сад N "Ладушки" на должность сторожа по 1 разряду с "Дата". Приказом N от "Дата" Денисова Л.Н. переведена на должность уборщика служебных помещений МДОУ "Детский сад N "Ладушки". Согласно трудового договора N от "Дата" истцу установлены должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей, надбавки: 40% на сумму начисленной заработной платы районный коэффициент; 30% на сумму начисленной заработной платы - надбавка за стаж работы в Читинской области. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от "Дата" установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей. Приказом N от "Дата" на Денисову Л.Н. возложено исполнение обязанностей рабочей по стирке белья с окладом "данные изъяты" рублей. Размер её заработной платы, включая в себя компенсационные выплаты и процентную надбавку, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с "Дата"г. - 4611 руб., с "Дата" - 5205 руб.). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Из Устава МДОУ "Детский сад N "Ладушки" следует, что оно является муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением. Учредителем МДОУ "Детский сад N "Ладушки" является муниципальное образование - муниципальный район "Борзинский район". Следовательно, Администрация муниципального района "Борзинский район" как учредитель несет субсидиарную ответственность с работодателем - МДОУ "Детский сад N "Ладушки".

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности взыскания с муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N "Ладушки" в пользу Денисовой Л. Н. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по май 2013 года в сумме 23162 рублей 66 копеек несостоятельны, поскольку представленный истцом расчет составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и не оспаривался ответчиком. Сведений о получении истцом в МДОУ "Детский сад N "Ладушки" указанной суммы, суду не представлено.

Также не могут быть приняты в качестве обоснованных доводы заявителя жалобы о том, что в период с марта по май 2013 года истица не отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, поскольку на данные обстоятельства в суде первой инстанции ответчик не ссылался, доказательств в их обоснование не приводил.

На основании вышеприведённых обстоятельств судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по её доводам, вследствие чего решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Борзинского городского суда Забайкальского края от "Дата" оставить без изменения, апелляционную жалобу МДОУ "Детский сад N "Ладушки" - без удовлетворения.

Председательствующий: Иванов А. В.

Судьи: Погорелова Е. А.

Процкая Т. В.